Buzz
Trong thế giới hiện đại, tính linh hoạt và đa dạng trở thành nguyên tắc cốt lõi trong cuộc sống và công việc. Xu hướng 'Poly-Employment' hay còn gọi là làm việc đa việc đang trở thành một phong cách mới. Với tính linh hoạt và đa dạng nghề nghiệp, nó không chỉ là một xu hướng mới trong năm 2024 mà còn là một cách tiếp cận mới đối với sự nghiệp cá nhân. Hãy cùng nhau tìm hiểu thêm về xu hướng này qua bài viết dưới đây.
1. Khái niệm Poly Employment
Poly-Employment” hoặc “đa việc” là việc một cá nhân tham gia vào nhiều mối quan hệ lao động khác nhau. Thay vì làm việc cho một công ty duy nhất hoặc tập trung vào một công việc cố định, người lao động trong mô hình “Poly Employment” thường chia thời gian và năng lượng của mình vào nhiều dự án, công việc hoặc vai trò khác nhau.
Các hình thức của “Poly Employment” có thể bao gồm:
- Làm việc cho nhiều công ty: Một người lao động có thể làm việc cho nhiều công ty khác nhau cùng một lúc, thường thông qua hợp đồng tạm thời hoặc làm việc tự do.
- Làm việc tự do: Người lao động có thể tự mình tổ chức và tham gia vào các dự án, công việc tự do mà không phụ thuộc vào một tổ chức cố định.
- Kết hợp công việc toàn thời gian và làm việc tự do: Một số người lao động chọn kết hợp giữa công việc toàn thời gian với việc làm tự do, tận dụng sự linh hoạt của lịch làm việc và thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.
Công Việc Tương Tác Mạnh Mẽ
Sức Mạnh Công Nghệ
Kỷ nguyên số đang thay đổi cách làm việc của chúng ta. Internet và ứng dụng di động mở ra những cơ hội mới cho việc kết nối người lao động với công việc. Làm việc từ xa và tiếp cận thị trường toàn cầu tạo điều kiện thuận lợi cho mô hình “Poly Employment”. Người lao động không chỉ làm việc từ xa mà còn có thể linh hoạt kết hợp giữa công việc toàn thời gian và tự do.
Nhu Cầu Đa Dạng
Người lao động muốn có sự linh hoạt và thích ứng trong công việc. Họ mong muốn tự quản lý thời gian và lựa chọn công việc phù hợp với cá nhân. Doanh nghiệp cũng muốn tối ưu hóa nguồn lực và giảm chi phí. Sử dụng lao động đa dạng qua mô hình “Poly Employment” giúp tiết kiệm chi phí và tăng cường đa dạng hóa nhân sự.
Thách Thức Mới
Công việc truyền thống đang thay đổi, linh hoạt hơn và không yêu cầu cam kết lâu dài. Mô hình “Poly Employment” đáp ứng nhu cầu của người lao động và doanh nghiệp trong môi trường làm việc biến đổi.
Những Lưu Ý Quan Trọng Cho HR
Chăm Sóc Sức Khỏe Của Nhân Viên
Với lịch trình linh hoạt, sức khỏe của nhân viên cần được quan tâm và hỗ trợ. Cung cấp tâm lý hỗ trợ, khuyến khích thể dục và thiết lập chính sách hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc.
Quản Lý Thời Gian Làm Việc
Sự linh hoạt trong thời gian làm việc là quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên. Xem xét các phương thức như làm việc từ xa, thời gian làm việc linh hoạt hoặc mô hình Hybrid. Tăng cường thời gian nghỉ phép giúp nâng cao sức khỏe và cân bằng cuộc sống.
Trong một thời đại đầy sự linh hoạt và sự thích ứng, “Poly Employment” đã trở thành một xu hướng phổ biến. Tuy nhiên, để tận dụng được những lợi ích của nó và đảm bảo sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên, HR cần chú ý một số điểm quan trọng.
