Buzz
Portfolio không phải là khái niệm xa lạ, đặc biệt đối với những người làm trong lĩnh vực thiết kế. Một Portfolio hấp dẫn sẽ tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội thành công trong giai đoạn nộp hồ sơ. Bạn đang chuẩn bị hồ sơ xin việc? Hãy cùng Chefjob.vn tìm hiểu về Portfolio để có sự chuẩn bị tốt nhất nhé.
Portfolio là tập hợp tất cả các dự án mà ứng viên đã tham gia. Thông tin trong Portfolio thể hiện năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên trong quá trình học tập và làm việc. Nhà tuyển dụng rất chú ý đến Portfolio vì đây là tài liệu giúp họ có cái nhìn tổng quan nhất về khả năng của ứng viên.
Một portfolio hoàn chỉnh cần bao gồm những thông tin sau:
Thông tin bảo hộ quyền sở hữu: Xác nhận rằng đây là tác phẩm thuộc quyền sở hữu của bạn hoặc tổ chức bạn đã hợp tác, được bảo mật hoàn toàn và không ai có quyền sao chép.
Triết lý công việc: Quan điểm cá nhân về lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi.
Mục tiêu nghề nghiệp: Đặt ra mục tiêu nghề nghiệp cho 5 năm tới.
Sơ yếu lý lịch: Thông tin cá nhân cơ bản, có thể kèm theo liên kết URL đến hồ sơ cá nhân khi làm portfolio online.
Kỹ năng: Ghi rõ từ 3-5 kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực của bạn. Có thể bổ sung thêm thư giới thiệu hoặc nhận xét từ giáo viên, khách hàng hoặc đối tác mà bạn từng làm việc.
Bằng cấp/chứng chỉ/sản phẩm đã thực hiện: Portfolio cần có tài liệu chứng minh bằng cấp, chứng chỉ và các dự án bạn đã thực hiện để tăng giá trị của Portfolio trong mắt nhà tuyển dụng.
CV và Portfolio đều là hồ sơ quan trọng khi xin việc, nhưng chúng có sự khác biệt mà ứng viên cần hiểu rõ để sử dụng hiệu quả. Tùy theo vị trí ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nộp CV hoặc Portfolio. Sau đây là những điểm khác nhau giữa hai loại hồ sơ này:
Về nội dung: CV gồm thông tin cá nhân, quá trình học tập, làm việc, kỹ năng, thành tích, chứng chỉ, hoạt động ngoại khóa và sở thích cá nhân. Ngược lại, Portfolio tập trung vào sản phẩm và dự án ứng viên đã thực hiện, được trình bày dưới dạng mô hình, hình ảnh, tranh vẽ, bản thảo… với số lượng cụ thể tùy vào hoạt động.
Về hình thức: Mặc dù không có quy định cụ thể về độ dài cho CV và Portfolio, nhưng càng súc tích, ngắn gọn và đầy đủ càng thu hút nhà tuyển dụng. Theo khảo sát của các chuyên gia nhân sự, CV nên giới hạn trong 1-2 trang. Trong khi đó, Portfolio chú trọng vào các sản phẩm phong phú, đầy màu sắc hơn là lý lịch. Ứng viên thường mang theo tập Portfolio in sẵn khi phỏng vấn để minh chứng cho kinh nghiệm của mình.
