Buzz
Dù ở vị trí nào trong công ty, bạn vẫn có thể bị cho thôi việc. Nếu thường xuyên nhận được những dấu hiệu “đuổi khéo”, bạn có thể đang rơi vào tình trạng Quản lý ra khỏi. Quản lý ra khỏi là gì? Có những dấu hiệu nào nhận biết Quản lý ra khỏi? Trong bài viết sau đây, Nghề Nghiệp Việc Làm 24h sẽ giúp bạn giải đáp toàn bộ thắc mắc về thuật ngữ Quản lý ra khỏi ngay nhé!
Quản lý ra khỏi hay còn được gọi là “sa thải trong âm thầm”. Đây là một thuật ngữ phổ biến trong lĩnh vực quản lý nhân sự và nhân viên. Quản lý ra khỏi là quá trình mà các doanh nghiệp thực hiện để loại bỏ những nhân sự không phù hợp hoặc không đạt hiệu suất trong công việc một cách không rõ ràng, không có sự hỗ trợ. Quá trình này có thể khiến nhân viên tự rời bỏ công việc.
Mục tiêu hàng đầu của Manage Out là hỗ trợ doanh nghiệp lọc ra đội ngũ nhân sự một cách hiệu quả và phù hợp với mục tiêu. Tuy nhiên, phương pháp này thường gây ra căng thẳng và không thoải mái cho nhân viên, thậm chí có thể ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa tổ chức.
Việc loại bỏ những nhân viên không phù hợp qua Manage Out giúp cải thiện hiệu suất làm việc của nhóm hoặc tổ chức. Ngoài ra, Manage Out còn là chìa khóa giúp doanh nghiệp tăng cường năng suất, đạt hiệu quả và đạt được mục tiêu kinh doanh.
Khi loại bỏ những nhân sự không phù hợp, công ty sẽ tạo cơ hội cho những cá nhân khác phấn đấu và nâng cao kỹ năng chuyên môn, tạo nên môi trường cạnh tranh lành mạnh và thúc đẩy sự phát triển cá nhân.
Việc Manage Out nhân viên không phù hợp cũng giúp tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tại đây, mọi thành viên có thể tập trung vào hiệu suất công việc, đạt được mục tiêu chung.
