Quy định về chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Chồng được hưởng những quyền lợi gì khi vợ sinh con theo quy định hiện nay? Mức độ hưởng chế độ thai sản của chồng là bao nhiêu? Đây là câu hỏi mà đông đảo người đọc quan tâm.

Trong bài viết này, Mytour sẽ giới thiệu đến bạn đọc toàn bộ quy định về chế độ thai sản cho chồng, bao gồm các điều kiện hưởng, mức độ hưởng, cũng như hồ sơ và thủ tục liên quan. Mời bạn đọc theo dõi nội dung chi tiết dưới đây.

1. Các điều kiện để chồng được hưởng chế độ thai sản

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản được hưởng khi nam giới thuộc một trong những trường hợp sau đây:

• Lao động nữ đang mang thai
• Lao động nữ đã sinh con
• Lao động nữ đang mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
• Lao động nữ sử dụng biện pháp tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
• Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Do đó, khi vợ sinh con, chỉ cần nam lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, để nhận trợ cấp một lần trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (mẹ không tham gia BHXH), người cha còn phải đáp ứng điều kiện sau:

Phải tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con.

2. Vợ có quyền nghỉ bao nhiêu ngày khi sinh con?

Khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản của nam như sau:

• 05 ngày làm việc cho các trường hợp thông thường;
• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; mỗi con sinh thêm sau con thứ 3 sẽ được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật.

3. Mức độ hưởng chế độ thai sản của chồng

Chế độ thai sản của nam

Theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội, tiền chế độ thai sản của chồng được tính bằng công thức sau:

Trong đó: Mbq6t là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp chưa đủ 06 tháng, Mbq6t sẽ là mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH.

Ví dụ: Lương bình quân tháng đóng BHXH của nam lao động là 6.000.000 đồng/tháng. Nam lao động này có vợ sinh con phải phẫu thuật, do đó theo quy định, anh ấy sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc.

Số tiền thai sản mà nam lao động này nhận được sẽ là 6.000.000 đồng : 24 x 7 = 1.750.000 đồng.

4. Chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH đã bổ sung thêm một quy định quan trọng, đó là:

Theo đó, nếu cả hai vợ chồng đều tham gia BHXH nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, thì người chồng đã đóng BHXH đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp 01 lần khi sinh con.

Mức trợ cấp 01 lần = 2 tháng lương cơ sở/con

Tuy nhiên, theo Thông tư 59/2015, người chồng chỉ được nhận trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong 02 trường hợp sau:

- Chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính từ thời điểm nhận con.

Hơn nữa, Thông tư 06 cũng điều chỉnh quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với nam lao động khi vợ sinh con. Theo đó, nếu nghỉ nhiều lần, thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng 30 ngày đầu tính từ ngày vợ sinh con, và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá quy định.

5. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam

• Bản sao giấy chứng sinh;
• Hoặc bản sao giấy khai sinh;
• Hoặc trích lục khai sinh.

Trong trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện, thì cần có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện việc vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa có giấy chứng sinh, thì có thể thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ để thể hiện con đã chết.

6. Quy trình hưởng chế độ thai sản của nam

Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thủ tục làm chế độ thai sản cho nam như sau:

Bước 1. Người lao động nộp hồ sơ

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.

Bước 2. Người sử dụng lao động tổng hợp hồ sơ

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Do đó, trong vòng 55 ngày kể từ ngày lao động nam đi làm trở lại thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan bảo hiểm xã hội, quá thời hạn trên sẽ không được giải quyết.

Bước 3. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ

Sau khi nhận hồ sơ từ người lao động hoặc người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết và chi trả chế độ trong thời hạn:

• Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp người sử dụng lao động đề xuất.
• Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp người lao động hoặc thân nhân nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.