Quy định về việc tăng lương sớm của giáo viên

Quy định về việc tăng lương sớm của giáo viên là gì? Điều kiện để được tăng lương sớm là một trong những vấn đề được quan tâm rất nhiều.

Theo quy định hiện hành, có hai trường hợp mà công chức có thể được tăng lương trước hạn: vì thành tích xuất sắc và khi thông báo về việc nghỉ hưu. Dưới đây là một số điều cần lưu ý khi được tăng lương trước thời hạn, hãy cùng theo dõi.

1. Điều kiện để được tăng lương trước thời hạn

Điều kiện để được thăng hạng lương được quy định tại điều 3 của Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Có hai trường hợp được thăng hạng lương sớm:

• Có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ
• Đã nhận thông báo nghỉ hưu

Thăng hạng lương sớm do có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ

• Có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ và được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản.
• Chưa được xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
• Đạt đủ các tiêu chuẩn sau:

+ Với cán bộ, công chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng vẫn có hạn chế về năng lực; Không vi phạm kỷ luật dưới dạng khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

+ Đối với viên chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật dưới dạng khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

- Đến ngày 31/12 của năm, để được thăng hạng lương sớm, cần phải đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên trong khoảng thời gian từ 12 tháng trở lên.

Chú ý: 'Có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ' được quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị, thông qua việc trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp.

Thăng hạng lương sớm cho giáo viên đã được thông báo nghỉ hưu:

Theo Điều 3, Khoản 2 của Thông tư 08/2013/TT-BNV, việc thăng hạng lương sớm cho cán bộ, công chức, viên chức được xét đến khi đã có thông báo về việc nghỉ hưu, với điều kiện phải đáp ứng các tiêu chí sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức sau khi được đánh giá đủ hai tiêu chuẩn sau trong quá trình giữ bậc lương:

• Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng vẫn có hạn chế về năng lực;
• Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật dưới dạng khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Chú ý: Trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đồng thời được xét nâng bậc lương trước hạn vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và vì đã được thông báo về việc nghỉ hưu, thì họ chỉ được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước hạn theo quy định trên.

2. Ai được ưu tiên được thăng hạng lương sớm?

Việc thăng hạng lương sớm được xem như một “phần thưởng” dành cho công chức đáp ứng các điều kiện nêu trên. Do đó, luật pháp cũng giới hạn số lượng công chức được xét thăng hạng lương sớm vì thành tích xuất sắc.

Điều 3 của Thông tư 08 đã quy định:

Theo quy định, tỷ lệ công chức được thăng hạng lương sớm vì thành tích xuất sắc trong một năm không vượt quá 10% tổng số công chức được liệt kê trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Trong thực tế, không ít trường hợp có cùng điều kiện nhưng không đủ tỷ lệ để được xem xét thăng hạng lương sớm. Điều 13 của Quyết định 51 quy định sẽ ưu tiên xét nâng lương trước cho người có thành tích cao hơn, sau đó mới đến người có thành tích thấp hơn cho đến khi hết chỉ tiêu.

Nếu có nhiều người đạt chuẩn thành tích, thì ưu tiên theo thứ tự sau đây:

• Công chức có nhiều thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ của các năm trước;
• Công chức là phụ nữ;
• Công chức có kinh nghiệm làm việc lâu năm;
• Công chức chưa từng được thăng hạng lương sớm trước đó.

3. Tiêu chuẩn để được thăng hạng lương sớm

Đối tượng được quy định tại Khoản 1, Điều 1 của Thông tư này phải đáp ứng đủ thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc chức danh quy định tại Điều 1 và qua đánh giá đạt đủ hai tiêu chuẩn sau đây trong quá trình giữ bậc lương, sẽ được thăng một bậc lương thường xuyên:

a) Đối với cán bộ, công chức:

• Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng vẫn có hạn chế về năng lực;
• Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật dưới dạng khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

b) Đối với viên chức và người lao động:

• Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
• Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật dưới dạng khiển trách, cảnh cáo, cách chức.'

4. Thời gian tính để thăng hạng lương thường xuyên

Theo khoản 1 của Điều 2 trong Thông tư 08/2013/TT-BNV, một trong những điều kiện để công chức được xem xét thăng hạng lương là phải duy trì bậc trong ngạch hoặc trong chức danh trong một thời gian nhất định. Cụ thể:

• Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Sau 05 năm được xem xét thăng một bậc lương (nếu chưa đạt bậc lương cuối cùng).
• Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên: Sau 03 năm được xem xét thăng một bậc lương (nếu chưa đạt bậc lương cuối cùng).
• Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành phục vụ: Sau 02 năm được xem xét thăng một bậc lương (nếu chưa đạt bậc lương cuối cùng)

Chú ý: Thời gian nghỉ thai sản, bị ốm đau, tai nạn lao động, hoặc mắc bệnh nghề nghiệp trong thời gian dưới 06 tháng vẫn được tính vào thời gian xét thăng hạng lương. Thời gian nghỉ việc cá nhân hoặc bị đình chỉ công tác… sẽ không được tính.

5. Thời hạn cụ thể để xác định thành tích để thăng hạng lương

Thành tích dùng để xem xét thăng hạng lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định:

• Công nhận thành tích đạt được trong vòng 06 năm gần nhất đối với các ngạch công chức,
• Đối với các chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, và trong vòng 04 năm gần nhất đối với các ngạch công chức,
• Đối với các chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét thăng hạng lương trước thời hạn.

- Đối với trường hợp đã được thăng hạng lương trước thời hạn, tất cả các thành tích đạt được trước ngày quyết định thăng hạng lương trước thời hạn (trong vòng 6 hoặc 4 năm) quy định tại Điều 1 sẽ không được tính cho lần thăng hạng lương trước thời hạn kế tiếp.

6. Hồ sơ đề nghị thăng hạng lương trước thời hạn cho giáo viên

- Thăng hạng lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc

• Đơn đề nghị thăng hạng lương trước thời hạn.
• Bản sao quyết định về việc công nhận hình thức khen thưởng, danh hiệu thi đua của từng cá nhân;
• Bản sao quyết định về lương hiện tại.

- Thăng hạng lương trước thời hạn do đã có thông báo nghỉ hưu.

• Đơn đề xuất thăng hạng lương trước thời hạn.
• Bản sao thông báo về việc nghỉ hưu.
• Quyết định về lương hiện tại.

Tuy nhiên, để biết có đủ điều kiện để được thăng hạng lương trước thời hạn hay không, bạn cần kiểm tra kỹ lưỡng theo Quy chế của cơ quan đơn vị mà bạn đang làm việc và các quy định hiện hành.