Quỹ Dự trữ Quốc gia (CPF): Định nghĩa và Cách hoạt động

Buzz

Nội dung bài viết

Quỹ Dự trữ Quốc gia là gì?

Những điểm chính cần nhớ

Hiểu về Quỹ Dự trữ Quốc gia

Những điều cần cân nhắc đặc biệt

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Quỹ Dự trữ Quốc gia (CPF) là tài khoản phúc lợi bắt buộc ở Singapore cung cấp lợi tức nghỉ hưu và chăm sóc sức khỏe.
- Có ba loại tài khoản CPF: thông thường, đặc biệt và medisave.
- CPF được thành lập vào năm 1955 để đảm bảo tài chính khi nghỉ hưu cho người dân Singapore.
- Người có thể rút tiền từ CPF khi đủ 55 tuổi và có lựa chọn đầu tư.
- CPF khác với 401(k) ở Mỹ vì là hệ thống bắt buộc và không thể từ chối tham gia.

Quỹ Dự trữ Quốc gia là gì?

Quỹ Dự trữ Quốc gia (CPF) là một tài khoản phúc lợi bắt buộc cung cấp lợi tức nghỉ hưu và chăm sóc sức khỏe cho người dân Singapore. Người lao động và nhà tuyển dụng đều đóng góp vào tài khoản nghỉ hưu. Có ba loại tài khoản CPF: tài khoản thông thường, tài khoản đặc biệt và tài khoản medisave.

Những điểm chính cần nhớ

Quỹ Dự trữ Quốc gia (CPF) là một tài khoản phúc lợi bắt buộc (nghỉ hưu, chăm sóc sức khỏe và nhà ở) ở Singapore mà tất cả cư dân đều phải đóng góp.
Cư dân có thể rút tiền từ CPF khi đủ 55 tuổi.
Tương tự hệ thống An sinh xã hội của Hoa Kỳ, việc hoãn rút tiền từ CPF có nghĩa là sẽ nhận được số tiền cao hơn sau này.
CPF là bắt buộc, khác với 401(k) của các công ty mà nhân viên có thể từ chối tham gia.

Hiểu về Quỹ Dự trữ Quốc gia

Quỹ Dự trữ Quốc gia được thành lập vào năm 1955 nhằm đảm bảo tất cả người dân Singapore có thu nhập và sự ổn định tài chính khi nghỉ hưu. CPF gây tranh cãi khi mới được giới thiệu, với sự phản đối lớn về khái niệm của chương trình nghỉ hưu bắt buộc, nhưng sau đó trở nên phổ biến hơn và đã mở rộng để bao gồm chăm sóc sức khỏe (Medisave) và hỗ trợ nhà ở công cộng.

Người dân Singapore có thể bắt đầu rút tiền từ tài khoản nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi, và tương tự như hệ thống An sinh xã hội ở Hoa Kỳ, việc chờ đợi nhận tiền đến độ tuổi cao hơn có nghĩa là sẽ có nhiều tiền hơn trong tài khoản.

Quỹ dự trữ tương tự như quỹ hưu trí vì cả người lao động và nhà tuyển dụng đóng góp vào tài khoản CPF. Các khoản đầu tư trong tài khoản CPF được đầu tư một cách bảo thủ để kiếm khoảng 5% mỗi năm. Năm 1968, CPF mở rộng để cung cấp nhà ở dưới Chương trình Nhà ở Công cộng Singapore. Vào những năm 1980, chương trình lại mở rộng để cung cấp bảo hiểm y tế cho tất cả các thành viên.

Một số người tham gia CPF muốn có sự lựa chọn để đầu tư rủi ro cao hơn để kiếm được lợi nhuận tốt hơn so với trung bình 5%, vì vậy vào năm 1986, một lựa chọn đầu tư mới cho phép người tham gia quản lý tài khoản của họ. Ngay sau đó, chương trình đã thêm một lựa chọn để chuyển đổi tài khoản thành hợp đồng bảo hiểm trọn đời khi nghỉ hưu.

Hiện tại, những người tham gia có số dư tối thiểu là $40,000 trong tài khoản ở tuổi 55 hoặc $60,000 ở tuổi 65 có thể chọn một kế hoạch bảo hiểm trọn đời CPF LIFE. Người tham gia có thể từ chối CPF LIFE nếu họ nhận được tiền lương hàng tháng hoặc lợi tức bảo hiểm trọn đời và được miễn khỏi việc phải dành riêng số tiền tiết kiệm hưu trí.

Những điều cần cân nhắc đặc biệt

CPF là hệ thống hưu trí bắt buộc khác với kế hoạch 401(k) tại Mỹ, nơi nhân viên có thể chọn không tham gia kế hoạch 401(k) của công ty nếu muốn. Nhiều kế hoạch 401(k) của công ty tại Mỹ sẽ tự động đăng ký nhân viên mới vào kế hoạch hưu trí của họ và thông thường trừ 3% lương của họ trước thuế trừ khi nhân viên yêu cầu bằng văn bản không muốn tham gia.

Ở trung tâm của CPF và kế hoạch hưu trí 401(k) là sự khôn ngoan trong việc trả cho bản thân trước thông qua hệ thống khấu trừ tiền lương tự động. Những đóng góp thường xuyên này được trùng khớp đến mức nhất định bởi nhà tuyển dụng, vốn đang cung cấp một khoản lương bổ sung để hỗ trợ người lao động khi về hưu, vì vậy việc không tham gia vào kế hoạch có nghĩa là từ chối khoản lương bổ sung đó.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Quỹ Dự trữ Quốc gia (CPF) ở Singapore cung cấp lợi ích gì cho người dân?

Quỹ Dự trữ Quốc gia (CPF) cung cấp lợi tức nghỉ hưu, chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ nhà ở cho cư dân Singapore. Nó đảm bảo ổn định tài chính cho người dân khi về hưu.

Các loại tài khoản nào có trong Quỹ Dự trữ Quốc gia ở Singapore?

Có ba loại tài khoản trong Quỹ Dự trữ Quốc gia: tài khoản thông thường, tài khoản đặc biệt và tài khoản medisave. Mỗi loại tài khoản phục vụ những mục đích khác nhau liên quan đến phúc lợi xã hội.

Ai có trách nhiệm đóng góp vào tài khoản Quỹ Dự trữ Quốc gia (CPF)?

Cả người lao động và nhà tuyển dụng đều có trách nhiệm đóng góp vào tài khoản Quỹ Dự trữ Quốc gia (CPF). Điều này giúp đảm bảo rằng mọi cư dân đều có một khoản tiết kiệm cho tương lai.

Khi nào cư dân Singapore có thể bắt đầu rút tiền từ Quỹ Dự trữ Quốc gia?

Cư dân Singapore có thể bắt đầu rút tiền từ Quỹ Dự trữ Quốc gia khi đủ 55 tuổi. Việc chờ đợi đến độ tuổi cao hơn sẽ giúp họ nhận được khoản tiền lớn hơn.

Quỹ Dự trữ Quốc gia có khác gì so với hệ thống 401(k) ở Mỹ không?

Có, Quỹ Dự trữ Quốc gia là một hệ thống hưu trí bắt buộc, trong khi kế hoạch 401(k) ở Mỹ là tùy chọn. Nhân viên có thể từ chối tham gia 401(k), nhưng không thể từ chối CPF.