Buzz
Nếu không khôn ngoan, rủi ro bị cô lập trong ngày đầu làm việc với mọi người trong công ty là rất cao. Người không hài lòng, công việc cũng sẽ gặp nhiều khó khăn.
Khi bước vào môi trường văn phòng với vai trò mới, nhiều người tự nhủ phải nỗ lực và thể hiện năng lực để chứng minh mình là một nhân viên xuất sắc. Tuy nhiên, thực tế thường khó khăn hơn nhiều. Nếu không áp dụng khéo léo các nguyên tắc văn phòng, rủi ro bị cô lập trong ngày đầu ra mắt các đồng nghiệp là rất lớn. Người không hài lòng, công việc cũng sẽ gặp nhiều khó khăn.
Đúng là, những người đã làm việc trong công ty lâu năm thường không mấy hài lòng khi thấy nhân viên mới quá tự tin:
Một là những kế hoạch hoàn hảo muốn thay đổi toàn bộ cách làm việc của công ty với lý do 'ở công ty cũ, tôi thấy phương pháp này hiệu quả'.
Hai là phong cách dạy bảo quá mức, muốn chia sẻ kiến thức mới từ google tìm hiểu từ tối qua.
Người này quá nhanh nhẹn, muốn nói ngay và liền mọi ý kiến, rồi còn tự cho mình biết hết mọi chuyện.
Phần lớn những người như vậy ở công ty mới không kéo dài được bao lâu vì bị tách biệt, sống trong thế giới riêng nên ít người dám gần gũi. Điều này cho thấy, ấn tượng ban đầu thực sự quan trọng, đặc biệt khi bước vào một môi trường làm việc hoàn toàn mới. Cách tốt nhất là tiếp cận một cách dịu dàng, thể hiện ít và lắng nghe nhiều hơn. Thu phục lòng người là bước quan trọng để sau đó thu phục cả công việc.
- Nhận thức văn hóa công ty là điều quan trọng. Dù là trong cùng một lĩnh vực, văn hóa ở mỗi công ty cũng có thể khác nhau. Hiểu rõ điều này rồi hãy cố gắng hòa nhập.
- Dù bạn có kiến thức và kỹ năng, đừng bao giờ cố gắng dạy bảo đồng nghiệp về những điều mới mẻ, hiện đại từ các tập đoàn lớn. Hãy để hành động của bạn chứng minh. Nhưng trước hết, hãy thu phục lòng người để họ có thể tin tưởng bạn.
