Buzz
Tìm hiểu sâu hơn về tác vụ và phẩm chất của một Recruiter
Khám phá bí mật về Recruiter
Một chuyên viên tuyển dụng thông minh giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ vững mạnh
Recruiter - Người kết nối giữa ước mơ và hiện thực
Đào sâu kiến thức:
- Outsource là gì? Tìm hiểu về ưu điểm và nhược điểm của việc gửi việc ra ngoài
Tiết lộ nhiệm vụ chi tiết của một Recruiter
Recruiter - Người phụ trách tuyển dụng, nhưng thực sự công việc của họ là gì?
Đánh giá vị trí cần tuyển chọn trong doanh nghiệp
Đây là bước cực kỳ quan trọng mà một Recruiter cần thực hiện trước khi đăng thông tin tuyển dụng. Để thành công, Recruiter cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận Quản lý Tuyển dụng - Nhân sự - là người tìm kiếm nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Recruiter cần phải thảo luận và đánh giá yêu cầu của bộ phận Nhân sự đối với vị trí cần tuyển dụng, từ đó lập kế hoạch và soạn thảo nội dung thông tin tuyển dụng phù hợp, thu hút ứng viên tốt nhất.
Đăng tin tuyển dụng và sàng lọc hồ sơ
Để thông điệp tuyển dụng lan tỏa, Recruiter cần biết cách đăng tin trên các website, mạng xã hội hoặc nhóm việc làm phù hợp với vị trí cần tuyển dụng.
Cách làm này giúp giảm chi phí và tiết kiệm thời gian. Khi nhận được nhiều CV, Recruiter cần phải sàng lọc, phân loại và đánh giá ứng viên sơ bộ. Xem xét xem ai phù hợp với vị trí nào trong doanh nghiệp để quyết định phỏng vấn.
Chọn lựa ứng viên
Recruiter sẽ đặt lịch và lên kế hoạch phỏng vấn, cũng như thiết kế phòng phỏng vấn và liên hệ với các bên liên quan. Để thành công, bạn cần biết cách đánh giá ứng viên một cách khách quan trong quá trình phỏng vấn. Sau đó, đưa ra báo cáo và đề xuất vị trí phù hợp nhất cho họ trong công ty.
Nếu không tìm được ứng viên phù hợp sau phỏng vấn, cần quay lại và đánh giá lại vị trí cần tuyển để áp dụng các chiến lược tuyển dụng mới.
Hướng dẫn ứng viên trong quá trình hòa nhập
Công việc cuối cùng của Recruiter là gì? Sau khi tìm được ứng viên phù hợp, trong giai đoạn ứng viên nhận việc, bạn cần duy trì giao tiếp và hướng dẫn ứng viên hiểu rõ về công việc. Đảm bảo họ không bị bỡ ngỡ hoặc thay đổi ý định.
Quan sát và theo dõi ứng viên là điều quan trọng, đặc biệt là để tạo ấn tượng tích cực từ những ngày đầu làm việc của họ.
Tính cách của Recruiter
Làm thế nào để nhận diện một Recruiter? Hãy cùng xem qua những đặc điểm nổi bật của họ:
- Làm việc cho tổ chức/doanh nghiệp: Recruiter thường là những người làm việc trực tiếp cho các tổ chức và doanh nghiệp. Họ là những nhà tuyển dụng nội bộ, chịu trách nhiệm tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp.
- Tuyển dụng và thỏa thuận lương trực tiếp với ứng viên: Vai trò chính của nhà tuyển dụng là đề xuất mức lương hợp lý và thương lượng với ứng viên. Ngoài việc hiểu rõ công việc của Recruiter, bạn cũng cần hiểu rõ vai trò của từng vị trí trong doanh nghiệp để đề xuất mức lương phù hợp nhất với ứng viên.
- Làm việc theo ngành nghề: Tại bộ phận tuyển dụng, doanh nghiệp luôn muốn tuyển dụng nhân viên chuyên môn. Một Recruiter giỏi là người am hiểu về kỹ năng nhân sự, tuyển dụng và làm việc đúng theo ngành nghề của mình.
Những phẩm chất cần có của Recruiter là gì?
Để trở thành một chuyên gia tuyển dụng, bạn cần sở hữu tiềm năng và kỹ năng phù hợp để đảm bảo việc đáp ứng nguồn nhân lực một cách hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp. Dưới đây là một số phẩm chất cần có của một chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp:
Kỹ năng tổng quan về công việc
Với vai trò nhà tuyển dụng, bạn cần đảm nhận nhiều nhiệm vụ đồng thời. Để tuyển dụng được ứng viên chất lượng, bạn cần hiểu rõ và tổng quan về các công việc trong doanh nghiệp. Từ đó, bạn có thể đề xuất các tiêu chí tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí công việc.
Kỹ năng giao tiếp và ứng xử xuất sắc
Làm việc trong vai trò của một Recruiter đòi hỏi giao tiếp với nhiều đối tác khác nhau, kỹ năng giao tiếp tốt là yếu tố không thể thiếu.
Hơn nữa, Recruiter là người truyền đạt thông tin và thuyết phục ứng viên làm việc tại doanh nghiệp. Để đạt hiệu quả cao nhất, kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng. Khả năng giao tiếp sẽ giúp bạn thành công hơn trong công việc này. Qua giao tiếp, bạn có thể trao đổi và tận dụng thông tin, tham gia vào cuộc trò chuyện với ứng viên, từ đó tạo ra những buổi phỏng vấn thành công.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
Có kỹ năng xây dựng mối quan hệ tốt sẽ giúp bạn có được ứng viên chất lượng. Mối quan hệ sẽ giúp bạn tìm kiếm những ứng viên tiềm năng, phù hợp với vị trí bạn đang tuyển dụng. Xây dựng mối quan hệ tốt cũng là cách thu hút những nhân viên chất lượng cho doanh nghiệp.
Chịu được áp lực công việc
Là một Recruiter, bạn sẽ phải đối mặt với áp lực từ nhiều phía: cấp trên, ứng viên, nhu cầu tuyển dụng của công ty,... Do đó, bạn cần phải chịu áp lực tốt và biết cách xử lý để giảm bớt áp lực công việc.
Biết trau dồi kiến thức
Thị trường và công nghệ đang chuyển biến không ngừng. Việc cập nhật kiến thức và nắm bắt xu hướng mới sẽ giúp Recruiter hoạt động hiệu quả hơn với doanh nghiệp.
Cập nhật xu hướng mới
Lựa chọn phương thức tuyển dụng hiện đại và phù hợp với xu hướng sẽ thu hút được nhiều ứng viên tốt cho doanh nghiệp.
Hiểu biết sâu hơn về Headhunter và Recruiter
Dù có nhiều điểm tương đồng, nhưng Headhunter và Recruiter vẫn có những khác biệt quan trọng. Điều này xuất phát từ bản chất công việc của họ.
- Headhunter – Những chuyên gia tìm kiếm ứng viên: Họ chủ yếu là những chuyên gia tìm kiếm ứng viên có kỹ năng đặc biệt mà không dễ dàng tìm thấy trên các kênh thông thường. Chất lượng ứng viên mà họ mang lại thường rất cao và đáp ứng đầy đủ nhu cầu của doanh nghiệp.
- Recruiter – Nhân viên tuyển dụng: Là những người làm việc trong bộ phận nhân sự của doanh nghiệp, trách nhiệm chính của họ là tìm kiếm ứng viên. Chất lượng của ứng viên mà họ đưa ra thường thấp hơn so với mong đợi của doanh nghiệp do đến từ nguồn tìm kiếm rộng lớn, nhưng lại đảm bảo sự đa dạng và sẵn sàng làm việc ngay lập tức.
Cơ hội nghề nghiệp cho Recruiter trong thời đại này
Trong bối cảnh kinh tế hiện nay phát triển không ngừng, nhu cầu tuyển dụng cho vị trí Recruiter ở cả trong và ngoài nước đều rất lớn. Mọi doanh nghiệp đều cần một bộ phận tuyển dụng chuyên nghiệp, khiến cho vị trí của Recruiter trở thành vô cùng quan trọng và được săn đón.
Mức thu nhập của người làm Recruiter
Từ nhu cầu tuyển dụng lớn, ta có thể nhận thấy tầm quan trọng của một Recruiter. Hiện nay, mức lương của Recruiter thường dao động theo trình độ và nhu cầu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, có một số mức lương phổ biến như sau:
- Sinh viên mới tốt nghiệp thường được trả từ 7 – 10 triệu đồng/ tháng.
- Những người có kinh nghiệm và chuyên sâu hơn có thể nhận được mức lương từ 15 – 20 triệu đồng/ tháng.
- Ở các công ty lớn, những Recruiter có kiến thức về công nghệ thông tin có thể nhận mức lương cao, từ 30 – 40 triệu đồng/ tháng.
Tìm kiếm cơ hội việc làm Recruiter ở đâu?
Thị trường việc làm ngày nay đa dạng và phong phú, bạn có thể tìm thông tin tại các trang web tuyển dụng, trang chính thức của doanh nghiệp hoặc từ nguồn tin đáng tin cậy. Tuy nhiên, luôn cần phải đánh giá độ chính xác và uy tín của thông tin đó.
Bạn có thể truy cập vào Mytour.com – một trong những trang web uy tín nhất hiện nay với các thông tin tuyển dụng mới nhất và đáng tin cậy, giúp bạn dễ dàng tìm kiếm vị trí công việc Recruiter với mức lương hấp dẫn.
