Recruiter là ai? Công việc và phẩm chất cần có của một Recruiter

Trong bộ máy nhân sự, Recruiter là nhân vật chủ chốt, có vai trò vô cùng quan trọng. Nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về nghề này. Hãy cùng HR Insider khám phá sâu hơn về Recruiter là gì? Công việc và phẩm chất cần có của một Recruiter qua bài viết dưới đây.

Recruiter là gì?

Mỗi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng riêng. Tuy nhiên, nhân sự là người làm việc để đảm bảo tuyển dụng được những nhân lực chất lượng và phù hợp với công việc của doanh nghiệp.

Recruiter sẽ là người mang lại cơ hội việc làm cho ứng viên. Họ là cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp, tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất.

Xem thêm :

• Outsource là gì? Điểm mặt lợi ích và hạn chế của outsource
• EVP là gì? Cách xây dựng EVP hiệu quả
• Năm của “Thiên nga đen” và những tác động không thể đoán trước

Công việc chi tiết của một Recruiter

Những người làm việc ở vị trí Recruiter đảm nhận vai trò tuyển dụng. Nhưng thực tế, công việc của Recruiter là gì?

Phân tích vị trí cần tuyển chọn của doanh nghiệp

Đây là nhiệm vụ đầu tiên mà một Recruiter thực hiện trước khi đăng tin tuyển dụng. Để làm điều này, họ cần phải hợp tác với bộ phận Hiring Manager – HR – người tìm kiếm nhân sự cho doanh nghiệp.

Recruiter sẽ thảo luận và xem xét yêu cầu về vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp, từ đó đề xuất kế hoạch và soạn thảo thông báo tuyển dụng phù hợp, nhằm thu hút những ứng viên phù hợp nhất.

Đăng tải thông tin tuyển dụng và lọc, phân loại hồ sơ phù hợp

Để thông tin tuyển dụng được truyền đạt và tiếp cận ứng viên, Recruiter cần biết đăng tải thông tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội hoặc nhóm tìm việc phù hợp với vị trí muốn tuyển dụng.

Điều này cũng giúp giảm chi phí và tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp. Khi nhận được nhiều hồ sơ, Recruiter cần phải sàng lọc, phân loại và đánh giá ứng viên sơ bộ để xem xét việc phù hợp với vị trí trong doanh nghiệp và đưa ra quyết định tuyển dụng, phỏng vấn.

Tuyển chọn ứng viên

Recruiter sẽ lên lịch và chuẩn bị kế hoạch phỏng vấn, thiết kế phòng họp và liên hệ với các bên liên quan. Để trở thành nhà tuyển dụng giỏi, bạn cần biết cách đánh giá và xem xét một cách khách quan mỗi ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Sau đó, bạn cần lập báo cáo, nhận xét và đề xuất vị trí phù hợp nhất cho họ trong công ty.

Nếu sau phỏng vấn bạn không tìm được ứng viên phù hợp, cần quay lại đánh giá vị trí cần tuyển và đưa ra chiến lược tuyển dụng mới.

Hướng dẫn ứng viên trong quá trình hòa nhập

Vậy công việc cuối cùng của một Recruiter là gì? Đó chính là sau khi tìm ra ứng viên phù hợp, trong giai đoạn ứng viên bắt đầu làm việc, bạn cần duy trì giao tiếp thường xuyên và hướng dẫn ứng viên hiểu về công việc. Mục tiêu là để ứng viên cảm thấy thoải mái và không có ý định thay đổi quyết định nhận việc.

Bạn cần quan sát và theo dõi ứng viên của mình, đặc biệt là tạo ấn tượng tốt từ những ngày đầu tiên hòa nhập vào môi trường làm việc.

Đặc điểm của Recruiter

Vậy để nhận biết một Recruiter là gì? Hãy xem qua những đặc điểm nổi bật của một Recruiter như sau:

• Làm việc cho tổ chức/ doanh nghiệp: Recruiter thường là những người làm việc trực tiếp cho các tổ chức và doanh nghiệp. Họ đảm nhận vai trò nhà tuyển dụng nội bộ, tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp. Ứng viên cần đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
• Tuyển dụng và thỏa thuận lương trực tiếp với ứng viên: Vai trò chính của nhà tuyển dụng là đưa ra các mức lương hợp lý và thỏa thuận về lương với ứng viên. Bên cạnh việc hiểu về công việc của Recruiter là gì, bạn cần hiểu về tính chất và vai trò của từng vị trí trong doanh nghiệp để thỏa thuận mức lương phù hợp nhất với ứng viên.
• Làm việc theo chuyên ngành: Trong bộ phận tuyển dụng, các doanh nghiệp luôn muốn tuyển chọn nhân viên làm việc trong chuyên ngành nhất định, như quản lý nhân sự. Một Recruiter giỏi sẽ nắm vững kỹ năng nhân sự, tuyển dụng và làm việc trong chuyên ngành của mình.

Đặc điểm cần có của một Recruiter là gì?

Để trở thành một Nhà tuyển dụng xuất sắc, bạn cần sở hữu tiềm năng và các kỹ năng phù hợp để đảm bảo việc tìm kiếm nguồn nhân lực một cách hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp. Dưới đây là một số yếu tố cần có của một Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp:

Kỹ năng định hình công việc

Trong vai trò của một Recruiter trong doanh nghiệp, bạn phải đảm nhận nhiều công việc đồng thời. Để tuyển dụng được ứng viên phù hợp và chất lượng, bạn cần hiểu rõ và định hình được các công việc trong doanh nghiệp. Điều này giúp bạn xác định các tiêu chí tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí công việc.

Kỹ năng giao tiếp và ứng xử thành thạo

Làm một Recruiter đòi hỏi phải làm việc với nhiều người khác nhau, bạn sẽ gặp gỡ và giao tiếp với nhiều ứng viên. Vì vậy, kỹ năng giao tiếp thành thạo là vô cùng quan trọng.

Hơn nữa, Recruiter là người truyền đạt thông tin và thuyết phục ứng viên gia nhập doanh nghiệp. Để đạt hiệu quả tốt nhất, kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng. Đây là chìa khóa giúp bạn thành công trong công việc này. Với khả năng giao tiếp, bạn có thể trao đổi và tạo ra cuộc trò chuyện tích cực với ứng viên, góp phần vào các buổi phỏng vấn thành công.

Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

Có kỹ năng xây dựng mối quan hệ tốt sẽ giúp bạn thu hút được ứng viên chất lượng. Các mối quan hệ có thể cung cấp nguồn ứng viên tiềm năng, phù hợp với vị trí tuyển dụng của bạn. Xây dựng mối quan hệ tốt cũng là cách để thu hút những nhân viên chất lượng cho doanh nghiệp.

Chịu áp lực công việc

Là Recruiter, bạn phải chịu áp lực từ nhiều phía như cấp trên, ứng viên, và nhu cầu tuyển dụng của công ty. Điều này đòi hỏi bạn phải có khả năng chịu áp lực tốt và biết cách xử lý để giảm bớt áp lực.

Tăng cường kiến thức

Thị trường và công nghệ luôn thay đổi, vì vậy việc cập nhật xu hướng mới trong tuyển dụng là điều cần thiết để Recruiter có thể hoạt động hiệu quả hơn.

Cập nhật xu hướng mới

Sử dụng các phương pháp tuyển dụng hiện đại sẽ giúp bạn thu hút được nhiều ứng viên và nguồn nhân lực phong phú cho doanh nghiệp của bạn.

Sự khác biệt giữa Headhunter và Recruiter

Headhunter và Recruiter đều đóng vai trò quan trọng trong tìm kiếm ứng viên, tuy nhiên, họ lại có những điểm khác biệt quan trọng.

• Headhunter – Thợ săn tài năng: Họ chủ yếu tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng đặc biệt mà không dễ dàng tìm thấy thông qua các kênh tuyển dụng thông thường. Chất lượng của ứng viên mà họ mang lại thường rất cao.
• Recruiter: Thường là nhân viên của phòng nhân sự, họ tập trung vào việc thu hút một lượng lớn ứng viên. Tuy nhiên, chất lượng của các ứng viên này có thể không cao như mong đợi.

Tính năng cơ hội nghề nghiệp của người tuyển dụng ngày nay

Trong thời đại kinh tế hiện đại như ngày nay, nhu cầu tuyển dụng người tuyển dụng là rất lớn. Mọi công ty, doanh nghiệp đều cần một bộ phận tuyển dụng mạnh mẽ, vì vậy vị trí của người tuyển dụng luôn được đánh giá cao và được các nhà tuyển dụng săn đón.

Mức lương của người tuyển dụng

Từ nhu cầu tuyển dụng lớn, mức lương của người tuyển dụng hiện nay có sự đa dạng. Tùy thuộc vào trình độ và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, mức lương có thể dao động như sau:

• Sinh viên mới ra trường có thể nhận mức lương từ 7 – 10 triệu đồng/ tháng.
• Những người có kinh nghiệm và chuyên môn cao có thể kiếm được từ 15 – 20 triệu đồng/ tháng.
• Ở các công ty lớn, những người tuyển dụng biết về công nghệ thông tin có thể nhận mức lương cao, lên đến 30 – 40 triệu đồng/ tháng.

Chỗ để tìm việc làm người tuyển dụng? 

Thị trường tuyển dụng ngày nay rất đa dạng, bạn có thể tìm kiếm thông tin từ các trang web tuyển dụng, trang chính thức của các doanh nghiệp hoặc nhận từ bạn bè. Tuy nhiên, đảm bảo kiểm tra tính chính xác và uy tín của thông tin trước khi quyết định.

Hãy truy cập vào trang web tuyển dụng Mytour.com – một trong những trang uy tín hàng đầu hiện nay. Tại đây, bạn có thể tìm thấy những thông tin tuyển dụng đáng tin cậy và luôn được cập nhật hàng ngày, giúp bạn dễ dàng tìm kiếm vị trí làm người tuyển dụng với mức lương hấp dẫn và phù hợp với bạn.