[Sách Của Tôi] Bí Quyết Nắm Bắt Cơ Hội Thành Công

Buzz

Đọc tóm tắt

- Người tuyển dụng chỉ mang lại cơ hội, còn thành công thăng tiến là thứ bạn phải tự có.
- Không có ông chủ nào tặng bạn sự vinh quang phú quý, chỉ có cơ hội.
- Bạn cần nắm bắt cơ hội để giúp ông chủ tăng doanh số, công ty tăng lợi nhuận.
- Câu chuyện về ông chủ bán hoa quả và 3 nhân viên trẻ.
- Nhân viên thông minh biết tận dụng cơ hội, nhận được nhiều thành công và trở nên giàu có.
- 70% người lao động không hài lòng với mức lương, cần hiểu rằng cơ hội mới là chìa khóa cho thành công.

Câu Chuyện Của Ông Chủ Bán Hoa Quả Và 3 Nhân Viên Trẻ Trong Bài Viết Sẽ Cho Bạn Thấy Rằng: Người Tuyển Dụng Chỉ Mang Lại Cơ Hội, Còn Thành Công Thăng Tiến Là Thứ Bạn Phải Tự Có.

Trên Thế Gian Này, Không Có Một Ông Chủ Nào Tặng Cho Bạn Sự Vinh Quang Phú Quý. Thứ Mà Họ Mang Lại Chỉ Có Thể Là 'Cơ Hội'.

Bạn Chỉ Cần Nắm Bắt Những 'Cơ Hội' Giúp Ông Chủ Tăng Doanh Số, Giúp Công Ty Tăng Lợi Nhuận. Lúc Đó, Bạn Mới Có Thể Dựa Vào Nguồn Lực Của Công Ty Và Ông Chủ Để Nâng Cao Vị Thế.

Ông Chủ Của Một Quầy Bán Hoa Quả, Do Tuổi Cao Không Thể Đứng Lâu Bán Hàng Được, Nên Đã Đăng Một Tờ Thông Báo Tuyển Người Bán Hàng. Vài Ngày Sau, Có Một Người Thanh Niên Đến Xin Việc, Anh Ta Hỏi Ông Chủ Trả Lương Cho Anh Ta Bao Nhiêu Một Tháng?

Ông Chủ Quầy Hoa Quả Cười Nói: 'Quầy Hoa Quả Của Tôi Chỉ Là Một Quầy Nhỏ, Không Có Khả Năng Trả Theo Tháng. Tất Nhiên Còn Phải Xem Bạn Mỗi Ngày Bán Được Bao Nhiêu, Tôi Sẽ Trả Cho Bạn 1/10 Số Tiền Bạn Bán Được, Bán Ngày Nào Trả Luôn Ngày Đấy'.

Người Này Nghe Xong, Nhìn Quầy Hoa Quả Cũ Kỹ Một Lúc Rồi Cau Mày Nói: 'Tôi Từ Chối, Vì Như Vậy Chả Có Sự Bảo Đảm Gì Cả'. Nói Xong, Người Ta Liền Bỏ Đi.

Sau Đó Lại Có Một Người Thanh Niên Khác Đến Xin Việc, Cũng Hỏi Lương Tháng Ông Chủ Sẽ Trả Bao Nhiêu? Và Ông Chủ Quầy Hoa Quả Cũng Nói Với Anh Ta Y Hệt Những Gì Đã Nói Với Người Thanh Niên Trước. Người Này Nghe Xong Ngẫm Nghĩ Một Lúc Nói: 'Lĩnh Theo Ngày Hay Tháng Không Quan Trọng, Quan Trọng Là Trung Bình Mỗi Tháng Quầy Của Ông Bán Được Bao Nhiêu Tiền Hoa Quả?'.

Ông Chủ Quầy Hoa Quả Trả Lời: 'Hoa Quả Phân Theo Mùa, Kinh Doanh Cũng Có Lúc Nhanh Chậm, Lúc Đắt Hàng Có Thể Bán Được Đến Trên Trăm Triệu, Lúc Bán Chậm Thì Tháng Có Khi Chỉ Được 20 Triệu'. Nghe Vậy, Người Này Quát Lên 'Bán Thế Này Cả Đời Cũng Không Giàu Được, Chỉ Có Thằng Ngu Mới Đến Đây Bán Hàng', Nói Xong Người Ta Bỏ Đi Luôn.

Lại Qua Vài Ngày, Có Một Cậu Bé Đến Xin Việc, Hỏi Ông Chủ Trả Lương Thế Nào? Ông Chủ Lại Nói Hệt Những Gì Nói Với Những Người Trước. Cậu Bé Nghe Xong Cười Nói: 'Những Ngày Lễ Và Cuối Tuần, Ông Có Thể Trả Thêm Cho Cháu Lên 2/10 Được Không? Còn Nếu Như Ngày Nào Mà Bán Được 30 Triệu Tiền Hoa Quả Trở Lên, Thì Trả Cho Cháu 3/10 Số Tiền Bán Được?'.

Ông Chủ Quầy Hoa Quả Nghe Xong Vừa Cười Vừa Xoa Đầu Cậu Bé: 'Cháu Thật Thông Minh, Cũng Biết Ngày Lễ Và Cuối Tuần Thường Đắt Hàng Hơn Ngày Thường, Vậy Cứ Tạm Quyết Định Như Vậy Đi, Nhưng Ông Nói Trước Mỗi Ngày Mà Bán Được 30 Triệu Không Dễ Đâu Cháu Nhé'.

Và Cứ Như Vậy, Cậu Bé Ngày Nào Cũng Mang Hoa Quả Ra Rửa Sạch Và Thay Đổi Vị Trí Bày Của Các Loại Quả Cho Nhau, Ngày Lễ Hay Cuối Tuần Còn Làm Mấy Tờ Rơi Khuyến Mãi Cho Ai Mua 3 Triệu Tiền Hoa Quả Tặng Thêm 300 Ngàn Tiền Hoa Quả Tùy Chọn.

Vậy Là, Chưa Đầy Một Tháng, Cậu Bé Đã Nhận Được 30 Triệu Tiền Lương, Tương Đương Mỗi Ngày Nhận Được Trên 3 Triệu Đồng. Rồi Vài Năm Sau, Cậu Đã Kiếm Được Khá Nhiều Tiền, Liền Mua Lại Quầy Bán Hoa Quả Của Ông Chủ Cũ, Rồi Nhờ Vào Sự Nhanh Nhẹn Hoạt Bát Của Mình Cậu Mở Thêm Nhiều Cửa Tiệm Bán Hoa Quả Khác Nữa, Nhờ Vậy Sau Này Cậu Đã Trở Nên Giàu Có.

Bài Học:

Theo Khảo Sát, Trên Thế Giới Có Đến 70% Số Người Lao Động Không Hài Lòng Với Mức Lương Của Mình, Kể Cả Họ Biết Được Tình Hình Kinh Doanh Của Công Ty Đang Đi Xuống, Lợi Nhuận Sụt Giảm, Nhưng Có Những Người Vẫn Đòi Hỏi Ông Chủ Của Mình Tăng Lương.

Rõ Ràng, 70% Số Người Này Cũng Giống Như Người Thanh Niên Đầu Tiên Đến Xin Việc Ở Quầy Bán Hoa Quả, Họ Chỉ Cần Có Chế Độ Cố Định, Bất Kể Họ Làm Tốt Hay Không Tốt Thì Mức Lương Của Họ Đều Không Thay Đổi.

Ngoài Ra, Trong Số 70% Này, Cũng Có Không Ít Người Giống Như Người Thanh Niên Thứ 2 Đến Xin Việc Ở Quầy Hoa Quả, Những Người Này Họ Đều Nghĩ Rằng Ai Là Ông Chủ Đều Có Nhà Cao Cửa Rộng, Ăn Ngon Mặc Đẹp, Vinh Hoa Phú Quý Trong Tầm Tay, Và Nếu Như Ông Chủ Không Cho Họ Ít Bổng Lộc, Họ Sẽ Nghĩ Ông Chủ Keo Kiệt Bủn Xỉn Và Họ Sẽ Không Ngừng Thay Đổi Công Việc. Những Người Như Vậy, Đến Già Họ Vẫn Đang Đi Tìm Sự Viinh Hoa Phú Quý Từ Người Khác.

Thế Gian Này Không Có Một Ông Chủ Nào Tặng Cho Bạn Sự Vinh Hoa Phú Quý, Thứ Mà Họ Cho Bạn Chỉ Có Thể Là 'Cơ Hội'. Bất Kể Bạn Bán Hoa Quả Hay Bạn Bán Máy Vi Tính, Chỉ Cần Bạn Hiểu Được Đạo Lý Này Bạn Sẽ Giống Như Cậu Bé Bán Hoa Quả Ở Trên, Nhận Được Càng Nhiều Vinh Hoa Phú Quý Từ Tay Ông Chủ.

Nguồn: https://goo.gl/rBQJVK

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Tại sao người lao động thường không hài lòng với mức lương của mình?

Nhiều người lao động không hài lòng với mức lương vì họ mong muốn có một chế độ đãi ngộ ổn định, dù biết rằng công ty đang gặp khó khăn. Họ có xu hướng đòi hỏi sự tăng lương ngay cả khi tình hình tài chính không cho phép.

Cậu bé bán hoa quả đã làm gì để kiếm được nhiều tiền hơn?

Cậu bé bán hoa quả đã sáng tạo các chiến lược bán hàng, như thay đổi vị trí bày hàng và tạo ra các chương trình khuyến mãi hấp dẫn. Nhờ vậy, cậu đã thu hút khách hàng và tăng doanh thu hàng ngày.

Điều gì làm nên thành công của cậu bé trong câu chuyện này?

Thành công của cậu bé đến từ việc nắm bắt cơ hội và chủ động trong công việc. Cậu biết cách tìm ra các phương thức bán hàng hiệu quả và làm việc chăm chỉ để gia tăng doanh số.

Nguyên tắc nào mà người lao động cần hiểu để thành công trong sự nghiệp?

Người lao động cần hiểu rằng thành công không đến từ sự đòi hỏi mức lương cố định, mà từ việc nắm bắt cơ hội để phát triển bản thân và tạo ra giá trị cho công ty. Sự chủ động sẽ mở ra nhiều cánh cửa mới.

Tại sao việc đánh giá hiệu suất làm việc là quan trọng trong kinh doanh?

Đánh giá hiệu suất làm việc giúp nhà quản lý nhận ra những nhân viên có năng lực, từ đó có thể tạo cơ hội thăng tiến cho họ. Nó cũng giúp cải thiện hiệu quả kinh doanh và tăng lợi nhuận cho công ty.