[Sách Của Tôi] Đánh Giá Cuốn Sách “Không Giới Hạn”: Đừng Bao Giờ Tự Hạn Chế Mình

“Mỗi cá nhân chỉ đạt được một giới hạn nhất định” – một suy nghĩ đã thâm nhập sâu vào tiềm thức của nhiều người. Tuy nhiên, Jonh C. Maxwell không bao giờ chấp nhận suy nghĩ đó. Với mong muốn loại bỏ những rào cản tự gây hạn chế, ông đã viết cuốn sách Không giới hạn nhằm chia sẻ hành trình giải phóng tiềm năng con người của mình.

Bạn đã từng quyết tâm thực hiện một mục tiêu nhưng lại từ bỏ vì sợ hãi trước những lời nghi ngờ của người thân? Bạn đã bao giờ mong muốn làm điều gì đó nhưng lại từ bỏ vì không tin vào khả năng của bản thân chưa? Jon C. Maxwell gọi những suy nghĩ đó là những “chiếc mũ” mà bạn và những người xung quanh tự áp đặt lên đầu. Qua cuốn sách Không giới hạn, John thể hiện niềm tin và khát vọng giúp bạn vứt bỏ những “chiếc mũ” đó, khám phá và nâng cao tiềm năng của bản thân.

Tôi tin rằng việc nhận biết về bản thân là điều hiếm hoi nhất ở con người

_ Elizabeth Edwards _

1.    

Hiểu biết: Hãy loại bỏ những giới hạn về khả năng của bản thân

Theo John, cách để tối đa hóa năng lực được tóm gọn trong công thức:

HIỂU BIẾT + KHẢ NĂNG + SỰ LỰA CHỌN = NĂNG LỰC TỐI ĐA

Thách thức về năng lực bắt đầu từ việc nhận thức. Một tư duy tích cực sẽ giúp bạn vượt qua những rào cản và duy trì niềm tin vào bản thân. Trước khi bắt đầu hành trình phá vỡ giới hạn, tác giả lưu ý hai điểm quan trọng:

1. Thay đổi không luôn phải lớn lao để đạt được kết quả

2. Cần thay đổi để tiến đến năng lực tối đa.

Câu Chuyện Chiếc Chảo Rán

Một ông lão thấy một cậu bé đang câu cá nên tiến tới quan sát. Lúc này, cậu bé đã bắt được hai con cá nhỏ, nhưng khi ông lão lại đến gần, cậu bé lại bắt được con cá lớn.

“Tuyệt vời quá”, ông lão nói khi cậu bé đang gỡ con cá khỏi lưỡi câu. Nhưng sau đó, cậu bé lại ném con cá trở lại nước.

“Cháu làm gì thế?”, ông lão tỏ ra bất ngờ. “Con cá lớn như thế mà.”

“Vâng,” cậu bé trả lời, “nhưng chiếc chảo rán của cháu chỉ rộng khoảng 24cm thôi.”

Một câu chuyện hài hước nhưng liệu bạn có nhận thấy ý đồ của John ở đây không? Suy nghĩ của một người sẽ quyết định giới hạn của họ. Năng lực của bạn không được xác định sẵn và luôn có cơ hội để phát triển ngay cả khi bạn đã đạt một độ tuổi nào đó.

Con người thường nghĩ rằng những hạn chế từ quá khứ là vĩnh viễn. Hoặc họ tin vào những nhận xét về hạn chế mà thực ra không phải như vậy. Những suy nghĩ đó ngăn cản chúng ta theo đuổi những ước mơ của bản thân, và điều chúng ta cần làm là vượt qua những ý nghĩ đó.

Những chiếc mũ bạn không thể bỏ

Tôi rất ấn tượng với những suy nghĩ trong phần này của cuốn sách. Mặc dù Không giới hạn là một cuốn sách tự viện trợ nhưng điều đó không có nghĩa là nó khuyến khích bạn trốn tránh thực tế để theo đuổi những ước mơ vô lí. Có thể John C. Maxwell muốn giúp mọi người vượt qua những giới hạn của họ, nhưng ông cũng hiểu rõ có những điều không thể thay đổi và có những chiếc mũ bạn không thể bỏ.

Vậy nên khi nghĩ về những chiếc mũ đó, hãy nhận thức và chấp nhận chúng.

Chiếc mũ của bản sinh

- Nơi bạn được sinh ra. - Gia đình của bạn. - Đặc điểm khi sinh ra.

Cuộc sống như một bí ẩn không thể lường trước

Cuộc sống giống như một cuộc hành trình bất ngờ. Ta có thể gặp phải tai nạn, bệnh tật, hay mất đi những người thân yêu. Đôi khi ta nhận ra rằng mình không có khả năng hoặc tài năng để đạt được những ước mơ của mình. John gọi những thử thách đó là “những chiếc mũ cuộc sống”.

Những ràng buộc mà bạn có thể thoát khỏi

Đối với tôi, điều khó khăn nhất là cảm giác thoải mái và hài lòng với cuộc sống hiện tại.

_ Nick Vujicic _

Hầu hết chúng ta chưa khám phá hết khả năng của bản thân, chưa chạm tới giới hạn của mình. Vì vậy, đừng để những trở ngại trong cuộc sống làm bạn bất động:

Những định kiến của người khác đối với bạn

Cuộc đời chỉ có một lần nên đừng để người khác chi phối cuộc sống của bạn. Ý kiến của những người xung quanh bạn có thể được xem xét nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc họ hiểu bạn hơn chính bạn và nhận ra tiềm năng thực sự của bạn.

Những giới hạn mà bạn tự áp đặt lên bản thân

Tôi rất ưa thích quan điểm này từ cuốn sách: Khi bạn tự giới hạn bản thân, bạn cũng đồng nghĩa với việc đặt ra giới hạn cho chính mình. John chia sẻ rằng ông đã từng tự áp đặt lên mình những hạn chế như:

• Tìm kiếm sự chấp nhận từ người khác: Nếu bạn muốn làm người lãnh đạo, thì không nên cố gắng hòa hợp với mọi người.
• Sống trong một môi trường hạn chế: Nếu những người xung quanh bạn không đặt niềm tin vào bạn, thì việc chấp nhận điều đó không có nghĩa là bạn phải sống theo cách đó.
• Chọn ít hơn hình mẫu thành công.

Giảm nhẹ những hạn chế

Thay đổi chưa bao giờ dễ dàng, nhưng bạn phải tin vào bản thân, tin rằng bạn sẽ vượt qua mọi thách thức mà cuộc đời đưa ra.

2.

Khả năng: Phát triển 7 loại năng lực có sẵn trong bạn

Thường khi nghĩ về năng lực, mọi người thường nghĩ đến những tài năng đặc biệt mà mỗi người sở hữu. Nhưng John lại không nghĩ vậy. Ông tin rằng có bảy loại năng lực phổ biến mà mọi người đều có, và tùy thuộc vào từng người, những năng lực này sẽ được phát triển theo cách riêng của họ. Đây là một quan điểm tích cực và truyền cảm hứng cho độc giả.

Năng lực năng động – Khả năng phát triển thể chất

Trong chương này, tác giả nhấn mạnh: “Hãy tập trung vào việc quản lý năng lượng thay vì quản lý thời gian”. Khi đọc tiêu đề này, tôi đã bất ngờ vì thường nghĩ rằng việc quản lý thời gian là quan trọng nhất để đạt được thành công. Tuy nhiên, John không phủ nhận điều này, nhưng ông cho rằng năng lực có thể được gia tăng trong khi thời gian sống thì không. Vì vậy, nếu bạn muốn làm nhiều việc hơn và có ảnh hưởng lớn, bạn cần tăng cường năng lượng năng động của bản thân.

Đoạn cuối cùng của đời sống không phải là thời gian mà chúng ta sống trên hành tinh này, mà là lượng năng lượng mà chúng ta đầu tư vào khoảng thời gian đó.

- Jim Loehr và Tony Schwart, trong cuốn sách “Sức mạnh của Sự Cam Kết Đầy Đủ”

Ngoài ra, tác giả cũng trình bày Nguyên tắc “3R” (Yêu cầu, Lặp lại, Phần thưởng) và một loạt các câu hỏi giúp bạn phát hiện ra bản thân và tăng cường năng lượng.

Năng lượng cảm xúc – Khả năng kiểm soát cảm xúc

John định nghĩa:

“Năng lượng cảm xúc là khả năng đối mặt với thử thách, thất bại, chỉ trích và áp lực một cách tích cực.”

Từ khái niệm này và những trải nghiệm của ông, John đưa ra 7 hành vi của người mạnh mẽ. Trong mỗi hành vi này, tác giả đều phân tích ra lợi ích của những hành vi này, lí do bạn nên thực hiện và cách thức để đạt được.

Năng lực tư duy – Khả năng tư duy hiệu quả

Vị trí của bạn hôm nay là do tư duy mang đến. Vị trí của bạn ngày mai cũng vậy.

- James Allen

Ở phần này, tác giả đưa ra 5 lí do để hiểu vì sao tư duy rất quan trọng:

• Mọi thứ bắt đầu từ tư duy.
• Điều bạn nghĩ quyết định bạn là ai. Bạn là ai quyết định việc bạn làm.
• Tư duy quyết định vận mệnh của chúng ta. Vận mệnh quyết định di sản của chúng ta.
• Những người đứng đầu có tư duy khác biệt.
• Chúng ta có thể thay đổi cách nghĩ của mình.

Từ đó, ông đưa ra các cách nâng cao năng lực tư duy như: coi trọng tư duy tích cực, viết ra suy nghĩ, lưu trữ những suy nghĩ đó,… Ngay từ tiêu đề (ví dụ như “Đặt câu hỏi về suy nghĩ – Mở rộng tư duy”), ông đã chú thích rõ tác động của cách hành động tới hướng tư duy của bạn. Mình thích điều này vì tính chất đi thẳng vào trọng tâm, vạch rõ lợi ích đạt được.

Năng lực con người – Khả năng xây dựng các mối quan hệ

Tiềm năng của một người là do những người thân tín nhất với anh ta quyết định

- John C. Maxwell, trong cuốn sách “21 nguyên tắc vàng của nghệ thuật lãnh đạo”

Mình tin là không cần bàn nhiều các bạn cũng biết những lợi ích to lớn mà các mối quan hệ có thể đem lại cho bạn. Đây là loại năng lực mà mình tò mò nhất trong cuốn sách.

Trong cuốn Không giới hạn, Maxwell đề cao việc nâng cao năng lực con người thông qua việc trân trọng và đối xử tốt với những người xung quanh bạn. Đặc biệt, hãy kết thân và duy trì quan hệ gần gũi với những người bạn cảm thấy đem lại năng lượng và động lực cho bạn. Hãy đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu động cơ cũng như tình cảm, tư duy của họ. Đừng giới hạn bản thân với tư duy: “Tôi không giỏi giao tiếp” vì tương tác giữa người – người là một bản năng của mỗi chúng ta. Đây là một loại năng lực có thể rèn luyện.

Năng lực sáng tạo – Khả năng nhìn thấy các phương án và tìm ra câu trả lời

“Luôn có nhiều hơn một câu trả lời” – Đó là chìa khóa làm nên năng lực sáng tạo của John C. Maxwell. Sự sáng tạo luôn cần có thời gian, sự kiên nhẫn và thử nghiệm. Hãy buông bỏ những thành quả của hôm qua vì nó sẽ kìm hãm sự sáng tạo hôm nay của bạn. Ngoài ra hãy đề nghị những người sáng tạo giúp bạn.

Mình rất ấn tượng với tư duy này của tác giả: “Tôi cảm thấy thoải mái với ý tưởng nửa vời”. Thông thường khi suy nghĩ về một ý tưởng mới, người ta hay có xu hướng giữ chặt nó trong đầu, không chia sẻ vì sợ những lời chê, những lời từ chối. John cũng từng như vậy nhưng rồi một câu chuyện đã làm thay đổi đời ông. Một người đàn ông mà John kính trọng đã nhờ John tư vấn và cho ông ấy động lực thông qua một ý tưởng mới nảy ra. Từ đó, John đã phát triển ra công thức 3-E về sự sáng tạo.

Năng lực hiệu suất – Khả năng mang lại các kết quả

Mọi thứ đáng giá trong cuộc sống – mọi thứ bạn khao khát đạt được – đều ở trên đỉnh núi. Trong chương này, John chỉ ra 9 nguyên tắc của những người có hiệu suất cao và chia sẻ câu chuyện của Paul Martinelli – Tổng Giám đốc của John Maxwell Team.

Năng lực lãnh đạo – Khả năng thúc đẩy và dẫn dắt người khác

John C. Maxwell từng được hai tờ báo lớn – Business Insider và Inc đề cử là nhà lãnh đạo có tầm ảnh hưởng nhất thế giới nhưng ông chưa bao giờ cảm thấy mình là chuyên gia trong lĩnh vực này.

Đây là phần mình thích nhất của cuốn sách. Maxwell chia sẻ về kinh nghiệm của mình khi nghe Liz Wiseman – cựu CEO của Oracle và hiện là chủ tịch Tập đoàn Wiseman nói về hai mặt của đồng xu lãnh đạo. Những người lãnh đạo xuất chúng bên cạnh khả năng thúc đẩy người khác và đem lại hiệu suất công việc thì họ cũng đồng thời lấn át người xung quanh, khiến những người đó phụ thuộc vào mình. Sau đó, ông đưa ra 4 lời khuyên giúp gia tăng năng lực lãnh đạo.

3.

Lựa chọn: 12 việc làm giúp tối ưu hóa năng lượng bản thân

Bạn không thể thoát khỏi trách nhiệm của ngày mai bằng cách trốn tranh nó ngày hôm nay.

- Abraham Lincoln

Nếu nhận thức là thứ ta học được, khả năng là thứ chúng ta sinh ra đã có thì lựa chọn vừa là thứ chúng ta học được, vừa là món quà chúng ta sinh ra sở hữu. Tác giả đưa ra cách tối đa hóa năng lực bằng cách đưa ra lựa chọn trong 10 lĩnh vực chính.

• Năng lực nhân cách – Lựa chọn tự chịu trách nhiệm về cuộc sống của mình
• Năng lực nhân cách – Lựa chọn sống dựa trên các giá trị tốt đẹp
• Năng lực phong phú – Lựa chọn tin rằng luôn có nhiều hơn là đủ
• Năng lực kỷ luật – Lựa chọn tập trung vào hiện tại và theo đuổi đến cùng
• Năng lực có chủ đích – Lựa chọn theo đuổi sự ghi dấu
• Năng lực thái độ – Lựa chọn sống tích cực trong mọi hoàn cảnh
• Năng lực rủi ro – Lựa chọn bước ra khỏi vùng an toàn của bản thân
• Năng lực tinh thần – Lựa chọn tăng cường niềm tin của bạn
• Năng lực phát triển – Lựa chọn tập trung vào việc bạn có thể đi xa đến mức nào
• Năng lực hợp tác – Lựa chọn cộng tác với người khác

Ở đây mình xin review chi tiết một chương mình cảm thấy hữu ích nhất với mình: Năng lực kỉ luật.

Bạn là sếp của chính mình

Những người thành công có tinh thần tự ý thức và tự kỉ luật rất cao. Mọi người đều nhìn thấy thành công mà không nhận ra 90% những gì dẫn đến thành công đó là vô hình, nhưng 90% ấy cũng là những thứ biến thành công ấy thành hiện thực. Vậy nên khi bạn chứng kiến một người xuất chúng, thành đạt, đừng ghen tị hay nghĩ: “Ước gì mình được may mắn như họ”. Hãy nên nói: “Tôi ước mình có được kỉ luật như họ”.

Cách thức phát triển năng lực kỉ luật

Nhiều người thường coi cuộc sống như một sân chờ. Tuy nhiên, thành công không bao giờ chờ đợi chúng ta. Trong phần này, John Maxwell chỉ ra 6 cách để phát triển kỷ luật bản thân.

Biết rõ điều quan trọng là gì: Nếu bạn sống mà không có mục tiêu cụ thể, bạn sẽ không có động lực và không phát triển được kỷ luật bản thân. Hãy luôn đặt ra mục tiêu và tự hỏi “Mình mong muốn đạt được điều gì?” để lập kế hoạch cho cuộc đời.

Hãy hành động trước khi bạn cảm thấy sẵn lòng: Không nhiều người có khả năng ngay lập tức thích ứng với một tình huống mới. Ngay cả John cũng không. Ông đề xuất cách để cải thiện tình trạng này. Một, suy nghĩ về hậu quả của việc không hành động. Hai, tập trung vào việc làm điều đúng ngay từ hôm nay. Ba, buộc bản thân phải chịu trách nhiệm với ai đó trong lĩnh vực mà bạn yếu kém.

Đừng để phiền nhiễu làm bạn lạc lối: Hãy lập một danh sách công việc trong ngày và xác định nhiệm vụ nào quan trọng và nhiệm vụ nào là thứ yếu.

Nhận thức về thời gian: Đặt ra kỳ vọng cho bản thân cũng như nhận ra các giới hạn bên ngoài.

Deal mua sách giá tốt hiện có: https://goo.gl/eYyABQ