Buzz
Hiện nay, thị trường lao động đang đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Với sự xuất hiện của Cách Mạng Công Nghiệp 4.0, con người phải cạnh tranh không chỉ với nhau mà còn với trí tuệ nhân tạo và tự động hóa. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể chiến thắng và tăng sức ảnh hưởng trong tuyển dụng và công việc bằng cách đọc cuốn sách 'Nhân Viên Xuất Sắc Nhất' của Terence Chiew. Cuốn sách này sẽ giúp bạn vượt qua mọi khó khăn và không sợ bị 'bỏ quên'.
Cuốn sách này được tổng hợp từ 10 năm kinh nghiệm điều hành công ty tuyển dụng của Terence Chiew. Tác giả đã chia sẻ những kinh nghiệm quý báu về kỉ luật, sự cống hiến và khả năng định hướng cho những nhân viên đầy tham vọng. 'Nhân Viên Xuất Sắc Nhất' được chia thành ba phần với tổng cộng 10 chương, mang lại cho bạn những hiểu biết mới mẻ và sâu sắc về thế giới tuyển dụng và những phẩm chất cần có của một nhân viên xuất sắc. Hãy sẵn sàng cho cuộc chiến việc làm!
Phần I: Hiểu Rõ Bản Thân
Cuộc chơi đang thay đổi
Trong thời đại số, ngoài kĩ năng chuyên môn, sự hiện diện trên các mạng xã hội cũng đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Một số mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, Instagram trở thành công cụ không thể thiếu trong việc tìm kiếm ứng viên. Theo tờ The Independent, một phần ba nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm nhân viên:
Facebook vẫn là mạng xã hội được ưa thích nhất với 75% nhà tuyển dụng xem đây là nền tảng phổ biến nhất để chọn ứng viên, theo sau là Twitter (57%) và LinkedIn (38%). Ngày nay, việc tuyển dụng đã chủ yếu được thực hiện bằng công nghệ số. Nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng tìm hiểu về ứng viên trước khi gặp mặt, chỉ cần tìm kiếm thông tin trên Internet. Do đó, bạn cần có một hồ sơ trực tuyến bao gồm các từ khóa phổ biến, để nhà tuyển dụng tiềm năng có thể dễ dàng tìm thấy. Tuy nhiên, hồ sơ truyền thống vẫn được chấp nhận.
Tương lai của công việc đang dần thay đổi những quan niệm truyền thống về một công việc ổn định trong suốt vài thập kỷ. Hãy quên đi ý tưởng về một công việc suốt đời là chủ đề của một bài báo trên tờ The Straits Times. Công nghệ đang lan tỏa vào mọi lĩnh vực làm việc, trong đó có Công nghệ Tài chính (Fintech) nổi bật. Các ngành nghề đang trở nên linh hoạt hơn, đòi hỏi sự tích hợp kỹ năng từ người lao động. Để trở thành một nhân viên xuất sắc, bạn cần phải hiểu rõ về môi trường làm việc của mình, bao gồm xu hướng tuyển dụng và các kỹ năng cần có của một nhân viên nổi bật. Trong đó, tư duy phản biện, trí tuệ cảm xúc và tư duy hướng dịch vụ chỉ là 3 trong số 10 kỹ năng hàng đầu được yêu cầu bởi tất cả các nhà tuyển dụng vào năm 2020 (theo báo cáo từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới). Sự thay đổi là không thể tránh khỏi, hãy chấp nhận nó thay vì chống lại.
Phần II. Kiểm soát trò chơi
Chúng ta đều là những người chơi mới trong “cuộc chơi tuyển dụng” liên tục biến đổi. Nếu nhân viên của ngày hôm qua chỉ cần tập trung vào chuyên môn của mình để làm hài lòng sếp, thì nhân viên thành công của ngày mai sẽ cần kết hợp cả kỹ năng mềm và kỹ năng cứng, cùng với kiến thức chuyên môn.
Bản sắc của một nhân viên xuất sắc
1. Tính cách
Để thành công trong công việc, bạn cần phải có một tính cách dễ gần gũi. Mọi người phải thích bạn, tin tưởng vào bạn và cảm thấy rằng bạn sẽ đạt được thành công. Có nhiều phương pháp kiểm tra tính cách dựa trên khoa học mà bạn có thể thử để đánh giá tính cách của mình một cách khách quan, như Trắc nghiệm tính cách Myers - Briggs, Phân loại tính cách của Keirsey, Đánh giá DISC,... Nếu bạn muốn cải thiện tính cách của mình, hãy tập trung vào việc phát triển trí tuệ cảm xúc - EQ (Emotional Quotient). Các nghiên cứu cho thấy rằng những người có chỉ số cảm xúc cao thường sẽ đạt được thành công trong môi trường làm việc hiện đại.
2. Khả năng thích nghi
Charles Darwin đã từng nói: “Không phải loài mạnh nhất hoặc thông minh nhất sẽ sống sót, mà là loài có khả năng thích nghi tốt nhất với sự thay đổi”. Những biến đổi nhanh chóng trong công nghệ thông tin và xã hội đã tạo ra nhiều thách thức và cơ hội cho người lao động. Để trở thành một nhân viên xuất sắc, khả năng thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi là rất quan trọng. Như đã đề cập ở trên, sự thay đổi là không thể tránh khỏi, và bạn cần thay đổi và thích nghi để tồn tại.
Chính trong những thời điểm khó khăn, bạn sẽ nhận ra bản thân mình là ai. Thực tế, bạn có thể phát triển mạnh mẽ hơn khi vượt qua những thách thức trong cuộc sống. Vì vậy, hãy đối mặt với khó khăn một cách tích cực, và hãy hành động với tư duy tiến bộ thay vì tư duy bảo thủ.
3. Thẩm quyền
Bên cạnh tính cách hòa ái và khả năng thích nghi tốt, thẩm quyền là yếu tố quan trọng để thành công trong công việc. Có nhiều chiến lược để xây dựng thẩm quyền trong và ngoài công việc, như làm mẫu điển hình, tôn trọng sự đa dạng, lãnh đạo trong các tổ chức, dạy hoặc hướng dẫn nhóm... Một gợi ý nhanh chóng để xây dựng thẩm quyền là bắt đầu viết blog hoặc tạo vlog để chia sẻ quan điểm cá nhân. Đây là cách tuyệt vời để học hỏi, thể hiện kiến thức và kinh nghiệm của bạn.
4. Tạo dấu ấn
Sự hiện diện là yếu tố quan trọng giúp bạn trở thành người đáng nhớ nhất trong mỗi cuộc gặp gỡ, hẹn hò hay cuộc họp của công ty. Hãy xem bản thân mình như một sản phẩm với nhiều tính năng: làm thế nào để những tính năng này mang lại lợi ích cho thị trường mục tiêu của bạn. Hãy nhớ rằng danh tiếng được xây dựng qua thời gian, và bạn là người tạo ra danh tiếng của mình. Warren Buffet đã nói: “Mất đến 20 năm để xây dựng danh tiếng, nhưng chỉ mất 5 phút để phá hủy nó”. Nếu bạn muốn trở thành nhân viên xuất sắc và thăng tiến trong sự nghiệp, hãy khiến mọi người biết đến bạn. Đừng ngần ngại được chú ý, vì mỗi lần bạn được nhớ đến, bạn cơ hội để thay đổi sự nghiệp cũng tăng lên.
5. Khả năng linh hoạt
Cuốn sách này cung cấp những kỹ năng bạn cần để có một buổi phỏng vấn thành công. Để tăng cơ hội được tuyển dụng, tác giả đã chia sẻ các kinh nghiệm về làm thế nào để tìm hiểu về nhà tuyển dụng, để lại ấn tượng tốt, tự tin giao tiếp và đặt câu hỏi,... Như đã đề cập trước đó, công nghệ đã làm thay đổi cách kinh doanh hoạt động: một số doanh nghiệp chuyển sang tự động hóa để giảm chi phí lao động, loại bỏ sự cần thiết của con người. Hãy luôn sẵn lòng để bước ra khỏi vùng an toàn. Bạn sẽ chỉ phát triển nếu bạn sẵn lòng đối mặt với sự kì cục và không thoải mái khi thử nghiệm điều mới mẻ.
Phần III. Thắng lợi trong trò chơi
Tiếp tục phát triển với những kỹ năng có thể “bán được”. Đó là những kỹ năng mà thị trường lao động đang cần. Tuy nhiên, những kỹ năng bạn có hôm nay có thể trở nên lỗi thời vào ngày mai. Hãy luôn tập trung vào việc cải thiện bản thân, một nhân viên xuất sắc không chỉ phát triển kỹ năng trong công việc mà còn nuôi dưỡng những thói quen tích cực ngoài giờ làm. Bạn cần liên tục học và phát triển bản thân để tăng giá trị. Khi bạn muốn tìm kiếm công việc mới, các chứng chỉ từ những chương trình này sẽ giúp bạn thu hút sự chú ý từ các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Tóm lại
Có một câu nói hay từ cuốn sách mà tôi rất ấn tượng, đó là “Hãy thay đổi trước khi bị buộc phải thay đổi” - Jack Welch. “Nhân viên xuất sắc nhất” là một cuốn sách tuyệt vời dành cho người trẻ, sinh viên và cả những người đang tìm kiếm chỗ đứng trong sự nghiệp. Viết bởi một chuyên gia tư vấn tuyển dụng, cuốn sách này chắc chắn sẽ mang lại cho bạn nhiều giá trị thực tiễn. Bạn đã sẵn sàng trở thành nhân viên xuất sắc nhất chưa?
Đánh giá chi tiết bởi Tuấn Nguyên - MyBook
Ưu đãi mua sách giá tốt hiện có: https://goo.gl/6Kfzzx
