“Săn lùng tài năng” và “Nhân sự”: Hai khái niệm khác biệt nhưng hỗ trợ lẫn nhau

Săn lùng tài năng là gì, khác biệt so với vị trí Nhân sự trong doanh nghiệp và đảm nhận nhiệm vụ gì? Hãy cùng khám phá mọi điều xoay quanh công việc Săn lùng tài năng và Nhân sự qua bài viết dưới đây!

Săn lùng tài năng là gì?

Khái niệm Săn lùng tài năng chỉ trở nên phổ biến khi Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn cho việc mở rộng kinh doanh. Các tổ chức đa quốc gia và các tập đoàn lớn tại Việt Nam luôn đang tìm kiếm nhân tài. Chỉ bằng cách tìm ra nguồn nhân lực chất lượng, doanh nghiệp mới có thể đạt được thành công và sự sáng tạo trong hoạt động kinh doanh của mình. Tuy nhiên, trong thị trường đầy biến động, việc tìm kiếm nhân tài tiềm năng để làm việc cho doanh nghiệp luôn là thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng. 

Vì vậy, dịch vụ Săn lùng tài năng đã ra đời. Đây là dịch vụ chuyên tìm kiếm và kết nối với các ứng viên có tiềm năng. Những người hoạt động trong lĩnh vực này được gọi là những chuyên gia săn lùng tài năng. Nghề này còn được biết đến với cái tên 'săn' người. Những chuyên gia săn lùng tài năng, chuyên gia tuyển dụng... dù được gọi là gì đi nữa, thì họ thường là những người có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

Công việc của những chuyên gia săn lùng tài năng:

• Thiết lập, triển khai và cập nhật các chiến dịch quảng cáo trực tuyến để tăng cường hiệu suất của dịch vụ săn lùng tài năng. 
• Tóm tắt yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp khách hàng và cung cấp chi phí sử dụng dịch vụ cho họ.
• Gửi thư mời ứng tuyển cho ứng viên và cập nhật thông tin để bổ sung vào hệ thống các ứng viên tài năng cho doanh nghiệp khi cần thiết.
• Kiểm tra và lựa chọn hồ sơ ứng viên để hẹn lịch phỏng vấn, chọn lọc ứng viên phù hợp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
• Thực hiện phỏng vấn và báo cáo kết quả ứng viên trúng tuyển cho doanh nghiệp sử dụng dịch vụ săn lùng tài năng. Sau đó, doanh nghiệp sẽ hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp với ứng viên được giới thiệu theo quy trình tuyển dụng của họ.

Nhân sự là gì?

Nhân sự (HR - Human Resources) là lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Công việc này liên quan đến việc tuyển dụng, định hình và thực thi các chính sách nhằm duy trì nguồn nhân lực của doanh nghiệp và phát triển kỹ năng và năng lực của cá nhân, bộ phận để thúc đẩy hiệu suất làm việc của doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.

HR được chia thành 2 lĩnh vực chính:

• Quản lý nhân sự liên quan đến việc quản lý hành chính và thực hiện các chính sách lao động
• Quản lý nguồn nhân lực tập trung vào các chiến lược dài hạn như thu hút và phát triển nhân tài, xây dựng các cơ chế đánh giá nhân viên. 

Công việc của nhân sự:

• Tuyển dụng nhân sự mới cho công ty như tìm kiếm ứng viên tiềm năng, thực hiện phỏng vấn, chuẩn bị các thủ tục để ứng viên thử việc.
• Lập hợp đồng, bảo hiểm xã hội, các chế độ đãi ngộ cho nhân viên mới.
• Đánh giá năng lực của nhân viên trong công ty dựa trên hiệu suất công việc để đề xuất thăng tiến, tăng lương hoặc chuyển đổi vị trí công việc.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển các chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài, tổ chức các hoạt động gắn kết cộng đồng nhân viên, hình thành văn hóa doanh nghiệp và quy tắc ứng xử trong công ty. Đây là mục tiêu lớn mà bộ phận nhân sự trong các doanh nghiệp đều hướng đến để giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Sự khác biệt giữa Săn lùng tài năng và Nhân sự

• Kinh nghiệm tuyển dụng

Săn lùng tài năng có đội ngũ chuyên gia trong lĩnh vực 'săn tài năng', những chuyên gia này phải có kinh nghiệm xử lý các vấn đề nhân sự, làm việc ở nhiều môi trường văn hóa công ty khác nhau, trong khi nhân sự thường làm việc tại bộ phận nhân sự của chính doanh nghiệp. Do đó, các chuyên gia săn lùng tài năng cần có những kỹ năng đặc biệt để hiểu về kinh tế của ngành, các mô hình nhân sự và mô hình văn hóa. Điều này giúp họ tìm ra 'mảnh ghép còn thiếu' trong câu đố này.

• Sứ mệnh và nhiệm vụ

Trong khi nhân sự đối mặt với nhiều nhiệm vụ khác nhau trong công ty, các chuyên gia săn lùng tài năng hoàn thành sứ mệnh 'tìm ra người đúng' và củng cố nó một cách nhanh chóng nhất có thể. Sở hữu mạng lưới rộng lớn, ứng dụng công nghệ phân tích dữ liệu lớn, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá cao, theo dõi và cập nhật hồ sơ ứng viên, đề xuất những ứng viên thực sự nổi bật và phù hợp với mô tả công việc của công ty. Để làm được điều này, việc xây dựng mối quan hệ bền vững với doanh nghiệp và ứng viên là cần thiết.