Buzz
Headhunter Là Gì và Chức Năng Cụ Thể của Họ trong Công Ty? Hãy Khám Phá Thêm về Công Việc của Headhunter và Quản Lý Nhân Sự trong Bài Viết Dưới Đây!
Khám Phá Về Headhunter
Khái Niệm Headhunter Xuất Hiện Khi Nào và Vai Trò Của Họ Trong Thị Trường Việt Nam.
Headhunt - Dịch Vụ Tìm Kiếm và Kết Nối Nhân Tài Cho Doanh Nghiệp.
Nhiệm Vụ và Vai Trò Cụ Thể của Các Headhunter:
- Xây dựng, triển khai và cập nhật các chiến dịch marketing trực tuyến để thúc đẩy thương hiệu của các dịch vụ săn tài năng.
- Tóm tắt yêu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp và cung cấp thông tin về chi phí sử dụng dịch vụ.
- Gửi lời mời ứng tuyển cho ứng viên và cập nhật thông tin vào hệ thống ứng viên tài năng khi cần.
- Sàng lọc hồ sơ và lên lịch phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
-
Tiến hành phỏng vấn và thông báo kết quả ứng viên trúng tuyển cho đối tác sử dụng dịch vụ săn tài năng. Sau đó, đối tác sẽ tiến hành phỏng vấn trực tiếp với ứng viên theo quy trình tuyển dụng.
HR là gì?
HR (Human Resources) là ngành quản trị nhân sự. Công việc này liên quan đến việc tuyển dụng, phát triển và thúc đẩy năng lực của nhân viên để đảm bảo hoạt động hiệu quả của công ty.
HR được chia thành 2 lĩnh vực chính:
- Quản lý nhân sự là về việc quản lý hành chính và chính sách lao động
- Quản lý nguồn nhân lực tập trung vào chiến lược dài hạn như tuyển dụng và phát triển nhân tài, xây dựng cơ chế đánh giá nhân viên.
Các nhiệm vụ của bộ phận HR:
- Tuyển dụng nhân sự mới cho công ty bằng cách tìm kiếm ứng viên tiềm năng, tiến hành phỏng vấn và chuẩn bị thủ tục cho ứng viên thử việc.
- Chuẩn bị hợp đồng, bảo hiểm xã hội và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên mới.
- Đánh giá năng lực của nhân viên qua hiệu suất công việc để đề xuất các biện pháp thăng tiến, tăng lương hoặc luân chuyển nhân sự.
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển các chế độ đãi ngộ để giữ chân nhân viên, tổ chức các hoạt động gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử giữa thành viên trong công ty. Đây là mục tiêu lớn mà phòng ban nhân sự của các công ty đều hướng đến để giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Sự Khác Biệt giữa Săn Tài Năng và Quản Lý Nhân Sự
-
Kinh Nghiệm Tuyển Dụng
Headhunter có đội ngũ chuyên gia trong lĩnh vực 'săn tài năng', những chuyên gia này cần có kinh nghiệm xử lý các vấn đề nhân sự, làm việc với các công ty có văn hóa khác nhau, trong khi HR thường làm việc tại bộ phận nhân sự của công ty. Vì vậy, headhunter phải có kỹ năng cụ thể để hiểu kinh tế ngành, mô hình nhân sự và văn hóa. Điều này giúp họ tìm ra 'mảnh ghép còn thiếu' trong câu đố này.
-
Sứ Mệnh và Nhiệm Vụ
Trong khi HR đối mặt với nhiều nhiệm vụ khác nhau trong công ty, Headhunter hoàn thành sứ mệnh 'tìm người đúng' và củng cố nhanh chóng. Họ sở hữu mạng lưới rộng lớn, ứng dụng công nghệ để phân tích dữ liệu, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá cao, và theo dõi ứng viên để đề xuất hồ sơ phù hợp. Để đạt được điều này, việc xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với công ty và ứng viên là cần thiết.
