Buzz
Bảo hiểm xã hội là một chính sách an sinh xã hội quan trọng, đặc biệt giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tham gia vào công việc. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn mơ hồ về BHXH.
Bảo hiểm xã hội là một chính sách quan trọng đối với an sinh xã hội và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong công việc. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ về BHXH, đặc biệt là những người trẻ vừa ra trường. Một số công ty chỉ đóng BHXH cho nhân viên sau khi làm việc đủ 6 tháng. Tuy nhiên, điều này có phù hợp với luật không và cách xử lý khi gặp trường hợp này là gì?
Bảo hiểm xã hội là gì và những quyền lợi khi tham gia?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách an sinh xã hội quan trọng của Nhà nước và Chính phủ Việt Nam. BHXH đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập khi gặp khó khăn do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc tử vong. Vì vậy, BHXH mang lại nhiều quyền lợi và được xem như 'của để dành' cho tuổi già.
Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội là gì và tại sao nên tham gia?
Khi công ty đóng BHXH cho bạn, bạn sẽ được những quyền lợi sau:
– Tham gia và hưởng các chế độ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
– Nhận lương hưu và trợ cấp đầy đủ, kịp thời qua nhiều hình thức: trực tiếp ở cơ quan BHXH hoặc tổ chức dịch vụ được ủy quyền; thông qua tài khoản ngân hàng; qua công ty, tổ chức nơi làm việc…
– Hưởng bảo hiểm y tế trong các tình huống: đang nhận lương hưu, nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, nhận con nuôi, gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc trợ cấp ốm đau.
– Tự do đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được thanh toán chi phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện tham gia BHXH.
– Được ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH cho người khác…
Đi làm sau 6 tháng, công ty mới đóng BHXH đúng không?
Bảo hiểm xã hội là loại hình BHXH mà cả công ty và bạn đều phải tham gia. Theo quy định tại Điều 2 của Luật BHXH 2014, mọi công dân Việt Nam đều phải tham gia BHXH bắt buộc:
– Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hoặc theo công việc cụ thể có thời hạn từ 3 đến dưới 12 tháng.
– Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến dưới 3 tháng.
Theo luật, khi làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đã phải đóng BHXH. Việc công ty yêu cầu nhân viên làm việc đủ 6 tháng mới đóng BHXH là vi phạm quy định về nghĩa vụ đóng BHXH của công ty.
Do đó, nếu công ty không đóng BHXH cho bạn, đó được coi là vi phạm luật về BHXH, như đã quy định tại Khoản 1 & Khoản 2 Điều 17 của Luật BHXH 2014.
– Trốn tránh việc đóng BHXH bắt buộc, cũng như bảo hiểm thất nghiệp, là hành vi không được chấp nhận.
– Việc chậm thanh toán tiền BHXH cũng như bảo hiểm thất nghiệp cũng là vi phạm pháp luật.
Phải làm gì khi đi làm 6 tháng và công ty mới đóng BHXH?
Để bảo vệ quyền lợi của mình khi đi làm, bạn cần hiểu rõ các quy định của pháp luật về điều kiện được đóng BHXH bắt buộc.
Nếu công ty mới đóng BHXH sau khi bạn làm việc 6 tháng, bạn có thể khiếu nại tới công ty. Nếu sau khi khiếu nại mà công ty vẫn yêu cầu bạn làm đủ 6 tháng mới đóng BHXH, bạn có thể gửi đơn phản ánh vụ việc đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động cấp quận nơi công ty có trụ sở.
Tuy nhiên, phương án tốt nhất là từ đầu trong buổi phỏng vấn, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng về chính sách BHXH của công ty. Nếu phát hiện không ổn, bạn không nên chấp nhận làm việc tại công ty đó. Chúc bạn lựa chọn được công ty tốt và được đóng BHXH đầy đủ khi đi làm.
