Buzz
Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên trong công ty luôn tồn tại sự sắp đặt, có thể làm bạn cảm thấy thoải mái nhưng cũng khiến bạn cảm thấy mệt mỏi và chán nản. Gần đây, tôi phải đối mặt với việc từ chức vì tranh cãi với sếp trong cuộc họp. Tôi cảm thấy một phần có lỗi nhưng phần còn lại là tức giận. Điều này là điều mà tôi nên suy nghĩ kỹ trước khi thực hiện.
Thời điểm căng thẳng
Tôi đã tròn 25 tuổi và làm việc trong công ty được một năm. Tôi cảm thấy khá hòa đồng với môi trường làm việc và nghĩ rằng mình có thể ở lại lâu dài hơn. Trải qua một năm, tôi đã trở nên thân thiết hơn với nhiều đồng nghiệp khác và đã tham gia vào nhiều dự án khác nhau. Tính cách năng động và sáng tạo của tôi khiến tôi muốn làm quen với nhiều người hơn.
Sau một năm làm việc, trách nhiệm của tôi đã tăng lên và tôi được giao vai trò quản lý một nhóm nhỏ về thiết kế. Mặc dù không thăng chức, nhưng tôi đã được tăng lương vì số giờ làm thêm.
Trong một cuộc họp với sếp và toàn bộ nhóm, ban đầu tôi rất hào hứng với dự án mới và các kế hoạch tiến xa hơn. Nhưng khi đến phần thảo luận về chi tiết triển khai, tôi và sếp có quan điểm khác nhau. Mâu thuẫn trở nên nghiêm trọng hơn khi cả hai cố giữ quan điểm của mình. Tôi tin rằng việc tham gia vào thảo luận là điều đương nhiên và tôi tin rằng sếp cũng chấp nhận ý kiến đóng góp từ mọi người.
Sau khi tranh cãi với sếp trong cuộc họp, tôi đã quyết định rời công ty
Tôi nói: “Tôi không đồng ý với quyết định của sếp. Trong buổi họp này, chúng tôi đã cùng thảo luận và đưa ra ý kiến của mình. Tôi nghĩ những ý kiến đó cũng đáng được sếp tôn trọng, đúng không sếp?”
Tôi cảm thấy như có sự sắp đặt trước cho cuộc họp này, và sếp không muốn nghe ý kiến của chúng tôi mà chỉ muốn chúng tôi làm theo. Điều này khiến tôi tức giận và phản đối ngay trong cuộc họp. Tôi đã nói một cách cay đắng về việc sếp không chấp nhận ý kiến đóng góp từ mọi người. Thời điểm cao trào là khi sếp không trả lời và chỉ gọi tôi vào phòng nhân sự.
Trước khi nhận đơn từ chức, tôi đã cố gắng giải thích cho sếp hiểu, nhưng không ngờ rằng hành động đó lại khiến sếp tức giận đến vậy. Đơn từ chức của tôi cuối cùng cũng được chấp thuận chỉ vì một khoảnh khắc trong cuộc họp.
Trò chuyện trực tiếp
Trước khi kết thúc hợp đồng và rời công ty, tôi đã gặp sếp và có cuộc trò chuyện nhẹ nhàng. Tôi nghĩ rằng cuộc chia ly này sẽ diễn ra một cách êm đềm. Chúng tôi đã thảo luận một cách trung thực về vấn đề, và tôi ngạc nhiên khi sếp nhận lỗi và diễn giải một cách nhẹ nhàng. Kể từ đó, tôi cảm thấy có lỗi và nghĩ rằng mọi thứ sẽ thay đổi nếu được giải quyết một cách lý trí.
Sau khi sếp không chấp nhận đơn xin nghỉ việc, tôi cũng đồng ý vì có lẽ cả hai chúng ta đều có quan điểm riêng. Tôi sẽ học từ trải nghiệm này để tiếp tục làm việc với thái độ bình tĩnh hơn trong môi trường làm việc mới. Dù đã nghe và thấy nhiều tình huống tương tự, nhưng khi chúng xảy ra với bản thân, chúng ta mới thực sự ý thức được.
Tôi không hối hận về sự việc đó vì đó là bài học của tôi. Tôi tin rằng điều này sẽ giúp tôi tranh luận hiệu quả hơn trong tương lai. Tôi sẽ không tự nhận lỗi cho đến khi sếp xin lỗi trước. Dù là người lãnh đạo, nhưng sếp đã làm điều đó. Đây là điểm tôi sẽ học từ sếp.
Tôi nhận được công việc mới phù hợp với kinh nghiệm của mình và bắt đầu thử sức trong các vị trí mới. Dù thường cảm thấy bất lực trước sếp, nhưng họ mang lại cho chúng ta những trải nghiệm quý giá trong vai trò lãnh đạo. Chúng ta hãy xem đó như những bài học quý báu mà không cần phải hối tiếc hay âu lo về chúng.
>> Xem thêm: Có nên từ chức khi không được công nhận bởi sếp sau khi cống hiến hết mình?
— Inside HR —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
