Buzz
Với hơn tám năm làm việc trong ngành F&B, tôi hiện là giám sát trưởng của một chuỗi nhà hàng danh tiếng tại Sài Gòn. Do thiếu người quản lý chính thức, tôi phải đảm nhận mọi khía cạnh của công việc.
Là một nhà hàng sang trọng, tôi luôn đặt sự đào tạo nhân viên lên hàng đầu. Tôi luôn kiểm soát mọi khía cạnh để đảm bảo chất lượng dịch vụ và thu hút khách hàng.
Một ngày, sếp thông báo rằng tôi sẽ được thăng chức lên vị trí quản lý nhà hàng. Tuy nhiên, không có sự điều chỉnh nào về mức lương. Tôi phải chấp nhận thực tế này mặc dù cảm thấy thất vọng.
Sau đó, tôi cảm thấy những lý do mà sếp 'thăng chức nhưng không tăng lương' bắt đầu hiện rõ. Thăng chức đồng nghĩa với việc tăng áp lực và khối lượng công việc, nhưng không có sự đáp ứng về mức lương.
Mặc dù doanh thu của công ty tăng lên sau khi tôi được thăng chức, sếp vẫn không có ý định tăng lương cho tôi. Sự thất vọng và chán nản khiến tôi quyết định tìm kiếm cơ hội mới với điều kiện và đánh giá công bằng hơn.
Cuối tháng đó, tôi quyết định thẳng thừng nói chuyện với sếp về vấn đề của mình. Tuy nhiên, sếp vẫn giữ quan điểm rằng công ty sẽ không làm tổn thương tôi. Tôi phản ứng mạnh mẽ, chỉ ra rằng đã đợi chờ suốt 4 tháng mà không thấy có bất kỳ biện pháp cải thiện nào từ công ty. Tôi quyết định từ chức mà không cần suy nghĩ thêm, bởi công ty chỉ đang lợi dụng sức lao động của tôi. Tôi quyết tìm kiếm một công ty khác có chính sách phúc lợi và mức lương tốt hơn để đóng góp khả năng của mình.
Bí quyết đàm phán lương một cách thông minh giúp bạn đạt được thu nhập như mong muốn.
Mytour là trang web tuyển dụng số 1 tại Việt Nam, được biết đến bởi các chuyên gia tuyển dụng.
