Buzz
Đã làm việc trong ngành F&B suốt hơn tám năm, tôi hiện đang giữ vị trí giám sát cao cấp tại một chuỗi nhà hàng nổi tiếng ở Sài Gòn. Do thiếu người quản lý, tôi phải chịu trách nhiệm cho mọi khía cạnh của công việc.
Với tư cách là một nhà hàng sang trọng, tôi luôn đặt sự đào tạo nhân viên lên hàng đầu. Tôi chú trọng vào việc duy trì sự kiểm soát để đảm bảo rằng mọi thứ đều diễn ra một cách trơn tru.
Một ngày, sếp thông báo rằng tôi sẽ được thăng chức lên vị trí quản lý nhà hàng. Tuy nhiên, không có sự điều chỉnh nào về mức lương. Tôi phải chấp nhận thực tế này mặc dù cảm thấy thất vọng.
Sau đó, tôi cảm thấy những lý do mà sếp 'thăng chức nhưng không tăng lương' bắt đầu hiện rõ. Thăng chức mang theo nhiều áp lực mới, và có thể sếp đang muốn kiểm tra sức chịu đựng của tôi.
Mặc dù doanh thu tăng lên sau khi tôi được thăng chức, sếp vẫn không có ý định tăng lương cho tôi. Sự chán nản bắt đầu lan rộng, khi tôi so sánh mức lương của mình với những người bạn làm việc trong văn phòng.
Cuối tháng đó, tôi quyết định đối thoại trực tiếp với sếp về vấn đề của mình. Nhưng sếp chỉ trả lời rằng: 'Đừng lo, công ty sẽ không để bạn thiệt thòi. Hiện tại chưa có kế hoạch tăng lương, vậy nên bạn hãy kiên nhẫn chờ đợi'. Tôi phản ứng ngay: 'Chờ đợi đến bao giờ vậy anh? Tôi đã chờ đợi suốt 4 tháng mà không thấy bất kỳ sự thay đổi nào cả. Công việc của tôi đã được nâng cấp từ giám sát lên quản lý, nhưng mọi chế độ và lợi ích vẫn không thay đổi. Công việc ngày càng tăng nhiều và áp lực cũng tăng lên'. Sếp im lặng và hứa sẽ xem xét lại vấn đề của tôi. Sau cuộc trò chuyện đó, tôi quyết định rời bỏ công ty mà không cần suy nghĩ thêm. Đã đến lúc công ty phải trả giá xứng đáng cho sự lao động của tôi. Tôi quyết định tìm kiếm một công ty mới có chính sách đãi ngộ và mức lương hấp dẫn hơn để thể hiện khả năng quản lý và kiến thức chuyên môn của mình
Bí quyết đàm phán lương một cách thông minh sẽ giúp bạn đạt được thu nhập như mong muốn
Thông tin cung cấp bởi Mytour - Trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
