Sở Đoản Là Gì? Cách Trả Lời Thông Minh Câu Hỏi Về Sở Đoản Trong Phỏng Vấn

Câu hỏi sở đoản là gì có thể xuất hiện trong các buổi phỏng vấn. Đây là một câu hỏi khá phổ biến, xuất hiện ở hầu hết các quy trình tuyển dụng, dù ở bất kỳ ngành nghề nào. Nhiều người thường cảm thấy bối rối khi nhà tuyển dụng hỏi về sở đoản và sở trường của mình. Để hiểu rõ hơn về sở đoản và cách trả lời câu hỏi này một cách tự tin, hãy cùng Mytour tham khảo bài viết dưới đây!

1. Khái Niệm Sở Đoản Là Gì?

Sở đoản là những khía cạnh yếu kém, những điều bạn chưa thành thạo, thiếu khéo léo hoặc chưa đạt được sự xuất sắc. Dù hiểu theo cách nào, thuật ngữ này luôn chỉ ra những điểm hạn chế, nhược điểm của bản thân.

Sở đoản không phải là thứ cố định, nó có thể thay đổi theo thời gian. Bạn hoàn toàn có thể cải thiện hay khắc phục nó nếu có sự nỗ lực và rèn luyện không ngừng trong quá trình phát triển bản thân.

Sở đoản là một yếu tố quan trọng, ảnh hưởng lớn đến cả cuộc sống và công việc của bạn. Vì thế, điều cần thiết là phải nhận diện sớm những điểm yếu của bản thân và chủ động cải thiện, rèn luyện ngay từ bây giờ.

Bên cạnh đó, câu hỏi sở đoản là gì cũng là một thử thách không nhỏ đối với nhiều ứng viên trong phỏng vấn. Để trả lời câu hỏi này một cách khéo léo và tinh tế, bạn cần trung thực nhưng cũng đừng quên tập trung vào những mặt tích cực và giảm thiểu điểm yếu của mình.

2. Cách Nhận Biết Nhược Điểm Của Bản Thân

Để nhận diện được sở đoản hay những điểm yếu của bản thân, chúng ta cần áp dụng nhiều cách tiếp cận khác nhau. Dưới đây là một số phương pháp quan trọng bạn cần biết:

2.1. Tự Nhận Thức Về Sở Đoản Của Mình

Trên thực tế, không ai hiểu rõ bạn hơn chính bạn. Để nhận ra điểm yếu của bản thân, bạn có thể tự đặt ra những câu hỏi như: Điều tồi tệ nhất bạn từng làm là gì? Bạn ghét điều gì nhất? Tại sao bạn chưa làm tốt điều này?… Sau khi tự vấn bản thân, hãy nhìn nhận lại mình để tìm ra câu trả lời.

Đây là bước nền tảng quan trọng để bạn hiểu rõ sở thích, khả năng của mình cũng như những điểm yếu cần khắc phục. Từ đó, bạn sẽ dễ dàng nhận diện được sở đoản của mình là gì.

2.2. Tham Khảo Ý Kiến Từ Những Người Xung Quanh

Lắng nghe ý kiến từ những người xung quanh là một trong những cách đánh giá khách quan nhất về điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Những người này có thể là cha mẹ, bạn bè, thầy cô, hay những người hiểu rõ bạn nhất.

Bạn cũng có thể tìm đến sự tư vấn từ các chuyên gia qua các buổi gặp gỡ hoặc trao đổi trực tiếp. Những ý kiến phản hồi từ người khác sẽ giúp bạn có cái nhìn đa chiều và chính xác hơn về sở đoản của mình.

2.3. Thực Hiện Các Bài Kiểm Tra Trực Tuyến

Một cách để nhận diện sở đoản của bản thân là thực hiện các bài kiểm tra trực tuyến. Bạn có thể chọn những bộ câu hỏi đa dạng để làm các bài kiểm tra trắc nghiệm có sẵn, từ đó giúp xác định rõ hơn điểm yếu của mình.

Mỗi câu hỏi trong bài trắc nghiệm đều có giá trị trong việc đánh giá năng lực bản thân, giúp bạn nhận ra mức độ thực lực của mình. Tuy nhiên, các bài kiểm tra trực tuyến này thường mang tính chung chung và chưa chắc đã phù hợp với mọi cá nhân.

3. Những Sở Đoản Thường Gặp Của Các Ứng Viên

Sở đoản là những điểm yếu, phần chưa thực sự xuất sắc của một người. Tuy nhiên, sở đoản khác với “thói hư tật xấu” và có thể cải thiện được một cách dễ dàng hơn nhiều. Dưới đây là những sở đoản thường gặp ở các ứng viên:

• Lo âu: Bạn có thể cảm thấy lo lắng và thiếu tự tin vào bản thân, điều này là điểm yếu cần cải thiện.
• Cứng đầu: Mỗi người đều có quan điểm riêng, đôi khi khiến bạn trở nên bảo thủ. Tuy nhiên, bạn có thể khắc phục điều này bằng cách học cách “lắng nghe” người khác.
• Nóng vội và thiếu kiên nhẫn: Nhiều người gặp phải vấn đề này do lo lắng hoặc sợ hãi, dẫn đến hành động vội vàng. Đây là một nhược điểm dễ dàng cải thiện nếu bạn học cách kiên nhẫn hơn.

• Gánh vác tất cả công việc một mình: Mặc dù sự nhiệt tình là điểm mạnh, nhưng việc nhận hết mọi việc về mình lại là một sở đoản mà nhiều người gặp phải. Công việc nên được phân chia để đạt hiệu quả cao và làm việc nhanh chóng.
• Dễ bị lo lắng: Một số người có xu hướng lo lắng quá mức, nhưng với môi trường công việc áp lực, điểm yếu này có thể được kiểm soát và dần dần loại bỏ.

4. Vì Sao Nhà Tuyển Dụng Quan Tâm Đến Sở Trường, Sở Đoản?

Bên cạnh những câu hỏi về chuyên môn, kỹ năng hay kinh nghiệm, nhà tuyển dụng còn đặc biệt quan tâm đến sở trường và sở đoản của ứng viên. Đây là yếu tố giúp họ đánh giá khả năng làm việc, hiệu quả công việc và khả năng thích ứng của bạn với môi trường làm việc mới.

Khi nhà tuyển dụng hiểu rõ sở trường và sở đoản của bạn, họ sẽ quyết định tuyển dụng bạn nếu sở trường của bạn phù hợp với công việc và sở đoản không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Họ cũng có thể hỗ trợ bạn cải thiện điểm yếu và phát huy tối đa khả năng của bạn.

Ngược lại, nếu điểm mạnh và điểm yếu của bạn không phù hợp với yêu cầu công việc và có thể gây cản trở, việc bị loại khỏi quy trình tuyển dụng không phải là điều quá tồi tệ. Đây chính là cơ hội để bạn hiểu rõ bản thân hơn và tìm kiếm công việc phù hợp hơn với sở trường và sở đoản của mình.

5. Cách Trả Lời Khéo Léo, Thành Thật Câu Hỏi Về Sở Đoản

Sở đoản là một vấn đề mà nhiều người thường ngại đề cập đến, nhưng lại là câu hỏi quan trọng mà nhà tuyển dụng thường xuyên hỏi trong các buổi phỏng vấn. Điểm yếu của bạn sẽ là yếu tố giúp họ xác định bạn có thực sự phù hợp với công việc đó hay không.

Có một số điều bạn cần lưu ý khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến sở đoản:

• Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy liệt kê các điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Dù bạn có nhiều sở trường, nhưng chỉ nên chọn những điểm mạnh nổi bật và liên quan trực tiếp đến công việc mà bạn đang ứng tuyển.
• Mặc dù nhà tuyển dụng có thể hỏi về cả điểm mạnh lẫn điểm yếu, nhưng bạn nên tập trung nói về sở trường của mình. Tuy nhiên, nếu bạn nói quá nhiều về điểm mạnh, bạn có thể vô tình tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng khám phá sở đoản của bạn hoặc tìm ra lý do để loại bạn khỏi vị trí ứng tuyển.

• Hãy luôn trung thực khi chia sẻ về sở trường hoặc sở đoản của bạn, kèm theo những ví dụ cụ thể. Điều này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hiểu thêm về bạn và giảm bớt căng thẳng trong buổi phỏng vấn. Khi nói về sở đoản, hãy chọn những điểm yếu ít ảnh hưởng đến công việc và có thể cải thiện được hoàn toàn.

6. Cách Trình Bày Sở Đoản Trong CV

Khi đưa sở đoản vào CV, bạn nên lựa chọn khéo léo 3 điểm yếu phù hợp. Tránh liệt kê quá nhiều sở đoản, vì nhà tuyển dụng không thích CV có quá nhiều khuyết điểm. Thay vào đó, hãy trình bày một cách tinh tế, thể hiện sự nỗ lực của bạn trong việc khắc phục những yếu điểm đó.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về sở đoản là gì, từ đó nhận diện được điểm yếu của bản thân để cải thiện và phát huy điểm mạnh. Đừng quên truy cập Mytour hàng ngày để cập nhật các tin tức mới nhất về chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng và tìm việc làm nhé!