Buzz
Đây là một trong những câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn, có vai trò quan trọng giúp bạn có cơ hội thăng tiến trong công ty.
Phỏng vấn giúp ứng viên và nhà tuyển dụng hiểu rõ nhau, đặc biệt khi đề cập đến lý do bạn rời khỏi công ty cũ. Tránh nhắc đến 4 lý do này để tránh rơi vào tình huống không mong muốn.
Sau một thời gian, công việc có thể trở nên nhàm chán và mất đi sức hấp dẫn ban đầu. Tuy nhiên, khi đề cập đến lý do này, nhà tuyển dụng có thể nghĩ bạn sẽ làm việc không ổn định.
Khi đề cập đến lý do nghỉ việc vì công việc nhàm chán, bạn có thể bị hiểu lầm là sẽ thay đổi công việc thường xuyên, điều mà nhà tuyển dụng không muốn thấy.
Vấn đề tiền lương luôn được coi là một vấn đề nhạy cảm tại nơi làm việc, đồng thời cũng rất quan trọng. Mức lương không chỉ là nguồn thu nhập mà còn ảnh hưởng đến sự gắn bó của bạn với công ty. Đôi khi, nó cũng là một trong những lý do khiến bạn đưa ra quyết định nghỉ việc.
Đối với ứng viên, mức lương đại diện cho thu nhập của họ, nhưng với công ty, đó lại là một khoản chi phí. Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của ứng viên, và trong đó, năng lực và thái độ làm việc đóng vai trò quan trọng.
Dù lý do bạn nghỉ việc có liên quan đến mức lương thấp, hãy cẩn thận khi trả lời câu hỏi về lý do rời bỏ công ty cũ. Đôi khi, nhà tuyển dụng có thể hiểu lầm rằng bạn chỉ tìm kiếm lợi ích cá nhân và sẽ sẵn lòng chuyển sang công ty khác nếu được trả lương cao hơn.
Đa số doanh nghiệp đều phải đầu tư một khoản chi phí lớn vào việc đào tạo nhân viên mới. Khi một ứng viên đã thích nghi và mang lại giá trị cho công ty, sự đầu tư này sẽ được đền đáp. Vì vậy, nếu bạn quyết định nghỉ việc chỉ vì mức lương thấp, có lẽ không có công ty nào muốn tiếp nhận bạn.
Đối với một số ứng viên, một trong những động lực hàng ngày là có một người bạn hoặc đồng nghiệp thân thiết đồng hành cùng. Tuy nhiên, khi họ rời bỏ công ty, cảm giác cô đơn và mất động lực có thể xuất hiện. Mất đi người đồng hành là một trong những lý do khiến họ quyết định nghỉ việc.
Trong trường hợp bạn nghỉ việc vì bạn bè hoặc đồng nghiệp không tiếp tục ở lại, nhà tuyển dụng có thể hiểu rằng bạn không tự chăm sóc bản thân và thiếu động lực. Điều này có thể làm giảm sự tin cậy và ảnh hưởng đến khả năng được tuyển dụng.
Tại một số doanh nghiệp, phân chia công việc không chỉ dựa trên thâm niên mà còn dựa vào khả năng làm việc. Nếu bạn cảm thấy công việc được phân chia không công bằng, điều này có thể là dấu hiệu của khả năng của bạn trong công ty.
Mức lương và thưởng thường được giữ kín. Nếu bạn nghỉ việc vì cảm thấy không công bằng, nhà tuyển dụng có thể hiểu lầm về thái độ của bạn và đánh giá thấp bạn. Điều này có thể làm giảm khả năng được tuyển dụng.
Không có câu trả lời hoàn hảo cho việc nghỉ việc. Hãy tránh những câu trả lời gây hiểu lầm và suy nghĩ kỹ lưỡng về quyết định của bạn. Sự chân thành và sự nhìn nhận của bản thân về công việc là quan trọng nhất.
>> Khám phá thêm: Làm thế nào để gây dựng lòng tin từ Sếp với ý tưởng độc đáo?
