Buzz
Nhiều bạn sau khi ra trường đi làm mãi mà lương vẫn không tăng. Nhìn xung quanh, bạn bè đều thành công và có được mức lương mơ ước. Bạn đã từng tự hỏi tại sao không? Một số cho rằng nguyên nhân nằm ở bộ phận nhân sự (HR) vì bạn thường giao tiếp với họ khi xin việc và phỏng vấn. Trong bài viết này, Mytour sẽ tiết lộ bí mật về mức lương mà HR thường không chia sẻ với bạn.
Khi bạn đi xin việc, thường thì nhà quản lý trực tiếp sẽ quyết định về mức lương của bạn. Trong quá trình tuyển dụng, bạn có thể thảo luận về lương và các yếu tố liên quan với nhà tuyển dụng hoặc nhà quản lý như kỹ năng, kinh nghiệm và các yêu cầu công việc. Tuy nhiên, quyết định cuối cùng vẫn do người quản lý đưa ra dựa trên các yếu tố khác nhau như ngân sách, tiêu chuẩn lương trong tổ chức và thương lượng với bạn. Lưu ý rằng quyết định mức lương có thể còn được ảnh hưởng bởi quyền lợi và điều kiện công việc khác.
Vai trò của HR trong quá trình tuyển dụng là quảng cáo vị trí công việc, thu thập và xem xét hồ sơ ứng viên, và tiến hành phỏng vấn để đánh giá các kỹ năng và phù hợp của ứng viên với vị trí công việc đó.
Mặc dù nhiệm vụ của HR không liên quan đến quyết định về mức lương của bạn, bạn vẫn nên xây dựng mối quan hệ tốt với họ. Bởi vì HR là người biết được ngân sách cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Là người tiếp xúc với toàn bộ nhân viên trong tổ chức, người làm nhân sự sẽ nhanh chóng nhận ra bạn có phù hợp với văn hoá công ty hay không. Từ đó, họ có thể hỗ trợ bạn đạt được một mức lương cao hơn một chút.
Mức lương khởi điểm có thể ảnh hưởng sâu sắc đến sự hài lòng và động lực của bạn trong công việc. Nếu mức lương ban đầu phản ánh đúng giá trị hoặc cao hơn kỳ vọng, bạn có thể cảm thấy hài lòng và có động lực cao để làm việc chăm chỉ và cam kết với công ty. Tương tự, nếu mức lương thấp hơn kỳ vọng, bạn có thể cảm thấy không hài lòng và thiếu động lực trong công việc.
Khi bạn có mức lương khởi điểm cao, nó có thể là một cơ sở để đàm phán lương trong các cơ hội công việc tiếp theo. Bạn có thể sử dụng mức lương hiện tại để đề xuất mức lương cao hơn cho các vị trí tiếp theo. Điều này giúp bạn tránh bị ràng buộc trong mức lương thấp và tăng cơ hội nhận được mức lương tốt hơn.
Mức lương khởi điểm cao cũng có thể thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và quản lý. Điều này có nghĩa là bạn có thể thu hút sự quan tâm từ các nhà tuyển dụng và có cơ hội tốt hơn trong sự nghiệp của mình.
Thời điểm lý tưởng nhất để thảo luận về mức lương là khi nào?
Khi đi xin việc, quyết định về mức lương thường nằm trong tay của nhà quản lý. Trong một buổi phỏng vấn thành công, công ty có thể đề xuất mức lương cao hơn so với ban đầu hoặc cao hơn so với các nhân viên khác trong cùng vị trí. Điều này có thể xảy ra khi phỏng vấn diễn ra thuận lợi và công ty cần phải quyết định ngay lập tức.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, công ty có thể thảo luận về mức lương chỉ để hiểu hoặc HR muốn biết về tình hình lương thị trường thông qua bạn, chứ không phải là để quyết định tuyển dụng bạn ngay lập tức.
Hãy nhớ rằng các yếu tố khác cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định về mức lương như ngân sách, chính sách lương của công ty, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, cũng như các quyền lợi khác mà công ty có thể cung cấp.
Không hạ thấp mức lương mong đợi
Nếu công ty quyết định tuyển dụng bạn mặc dù bạn đưa ra mức lương cao hơn so với tiêu chuẩn của họ, họ có thể vẫn sẵn lòng thương lượng và đưa ra một đề xuất giảm lương. Tuy nhiên, nếu bạn đã đồng ý với mức lương thấp từ đầu, thì sẽ rất khó để đàm phán với mức lương cao hơn sau này.
Khi HR hỏi về mức lương, bạn không nên trả lời một cách chung chung như “Tôi tin rằng công ty sẽ đưa ra một mức lương hợp lý” hoặc “Tôi chỉ quan tâm đến việc học hỏi chứ không quan trọng lương”. Những câu trả lời như vậy thường làm công ty và HR cảm thấy không thoải mái. Công ty là nơi bạn làm việc, không phải là nơi để bạn học hỏi.
Ví dụ, bạn có thể trả lời như sau: “Tôi đã thấy trên trang web tuyển dụng của công ty nêu rõ mức lương cho vị trí này từ 10-13 triệu đồng, và mức lương hiện tại của tôi là 10,5 triệu đồng. Tôi mong muốn rằng dựa trên thông tin này, tôi sẽ nhận được một sự tăng lương khoảng 15%. Điều này vẫn nằm trong khả năng tài chính của công ty và nếu công ty cung cấp các cơ hội học hỏi và tiến cử khác cho nhân viên, tôi sẽ rất quan tâm.”
Đối với HR, yêu cầu tăng lương từ 10-15% so với mức lương hiện tại là hợp lý.
Nhớ rằng, mức lương có thể biến đổi tùy thuộc vào tài nguyên và nhu cầu của công ty. Quan trọng nhất là đảm bảo rằng mức lương đề xuất phản ánh đúng giá trị của bạn và đáp ứng mục tiêu tài chính của bạn.
