Buzz
Kinh tế đang gặp nhiều khó khăn, số lượng đơn hàng giảm, và cơ hội việc làm giảm dần, khiến sự cạnh tranh trong thị trường lao động ngày càng khốc liệt hơn. Điều này đòi hỏi người lao động phải liên tục nâng cao trình độ để đáp ứng nhu cầu thị trường, thậm chí phải chấp nhận giảm lương và nhận thêm công việc để giữ chân trong công việc.
Tình hình kinh tế suy thoái đã ảnh hưởng đến thị trường lao động, khiến kỳ vọng về mức lương của người lao động khi tìm việc có sự thay đổi. Báo cáo thị trường lao động quý 3/2023 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) gần đây cho biết, xu hướng tìm việc với mức lương cao đã giảm đáng kể so với quý trước.
Mức lương kỳ vọng của người lao động tìm việc chủ yếu từ 5 – 10 triệu đồng, chiếm gần 40%; hơn 32% người tìm việc mong muốn mức lương 10 – 15 triệu đồng, và chỉ có chưa đầy 10% người tìm việc muốn mức lương từ 15 – 21 triệu đồng.
Ở Hà Nội, báo cáo thị trường lao động của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng thể hiện rõ xu hướng này, khi mức lương từ 5 – 10 triệu đồng là lựa chọn của hơn 40% người tìm việc, cao nhất so với các phân khúc thu nhập khác; chỉ có 21,32% người tìm việc mong muốn mức lương từ 10 – 15 triệu đồng/tháng.
Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, mức lương từ 5 – 10 triệu đồng thường dành cho các vị trí như kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, và lao động phổ thông có tay nghề; còn từ 10 triệu đồng trở lên sẽ dành cho những vị trí chất lượng cao, có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao, hoặc các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng…
Kỳ vọng về mức lương của người lao động cũng phản ánh khả năng chi trả của doanh nghiệp. Nhóm lao động tìm việc với mức 5 – 10 triệu đồng là lựa chọn hàng đầu, chiếm 37,32%; khoảng 25% doanh nghiệp chi trả từ 10 – 15 triệu đồng/tháng và 9,8% vị trí có mức lương trên 20 triệu đồng tháng.
Theo số liệu thu thập của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, hoạt động kinh doanh tăng và kinh tế tiếp tục phục hồi tích cực. Nhiều ngành như khu vực công nghiệp có tốc độ tăng nhẹ, lĩnh vực bán lẻ hàng hoá tăng trưởng, và lạm phát giảm dần.
Mặc dù kinh tế đang phục hồi nhưng vẫn đối mặt với thách thức từ cầu thế giới yếu, thiếu hụt đơn hàng và thị trường xuất khẩu thu hẹp. Dự báo thị trường lao động tiếp tục biến động trong thời gian tới, cũng như nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Theo các chuyên gia, suy thoái kinh tế toàn cầu đã tác động đến nhiều lĩnh vực, ngành nghề. Điều này đặt ra thách thức về tuyển dụng và giữ chân nhân tài, khiến nhiều doanh nghiệp phải thay đổi cơ cấu nhân sự và chiến lược tuyển dụng. Sự cạnh tranh giữa các nhân sự trên thị trường lao động ngày càng gay gắt, khiến lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng để đáp ứng nhu cầu thị trường, thậm chí chấp nhận giảm lương để giữ việc.
Thực tế của ngành công nghệ thông tin luôn có nhu cầu tuyển dụng ổn định, ngay cả trong đại dịch, theo báo cáo của Mytour inTECH.
Mức lương và cơ hội thăng tiến là hai yếu tố quan trọng đối với nhân sự công nghệ. Sau làn sóng cắt giảm, có nhiều nhân sự quan tâm hơn đến môi trường làm việc và phúc lợi, và sẵn lòng đảm nhận lượng công việc nhiều hơn.
Khảo sát mới đây của Hội đồng Tư vấn cải cách thủ tục hành chính cho thấy nhiều doanh nghiệp dự kiến giảm quy mô hoặc tạm ngừng kinh doanh trong năm 2023, ảnh hưởng đến tình hình tuyển dụng và lao động.
Dự báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho thấy có ngành dự kiến tăng tuyển dụng trong quý 4/2023, nhưng cũng có những ngành có thể giảm việc làm do khó khăn chung trong kinh tế.
Với tình hình khó khăn và đơn hàng giảm, nhiều doanh nghiệp có thể hạn chế các vị trí lương cao và tập trung vào chất lượng công việc hơn.
Doanh nghiệp đang yêu cầu ứng viên đa nhiệm, có kinh nghiệm, và có khả năng đảm nhận nhiều công việc. Điều này đặt ra yêu cầu nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề của lao động.
