Chủ động nâng cấp bản thân

Tình hình kinh tế vẫn gặp nhiều khó khăn, đơn hàng giảm mạnh, và cơ hội việc làm ít điều này khiến cuộc cạnh tranh trong thị trường lao động trở nên khốc liệt hơn. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao trình độ để đáp ứng nhu cầu thị trường, thậm chí phải chấp nhận giảm lương, nhận thêm công việc để giữ chân trong công việc.

Tình hình kinh tế suy thoái đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến thị trường lao động, khiến kỳ vọng về mức lương của người lao động khi tìm kiếm công việc có sự thay đổi. Báo cáo thị trường lao động quý 3/2023 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) công bố mới đây cho thấy, xu hướng người lao động tìm việc có mức lương cao, nhất là các công việc có mức lương trên 20 triệu đồng, đã giảm đáng kể so với quý trước.

Theo đó, mức lương kỳ vọng của người lao động tìm việc chủ yếu từ 5 – 10 triệu đồng, chiếm gần 40%; hơn 32% người tìm việc mong đợi mức lương từ 10 – 15 triệu đồng, và chỉ có chưa đầy 10% người tìm việc mong muốn từ 15 – 21 triệu đồng.

Tại Hà Nội, báo cáo thị trường lao động của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng thể hiện rõ xu hướng này, khi mức lương từ 5 – 10 triệu đồng cũng là mong muốn của hơn 40% người lao động tìm việc, cao nhất so với kỳ vọng ở các phân khúc thu nhập khác; chỉ có 21,32% người tìm việc mong đợi mức lương từ 10 – 15 triệu đồng/tháng.

Theo ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, mức lương từ 5 – 10 triệu đồng thường áp dụng cho các vị trí như kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, lao động phổ thông có tay nghề; từ 10 triệu đồng trở lên dành cho những vị trí chất lượng cao, có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, chịu áp lực công việc cao, hoặc các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng…

Kỳ vọng về mức lương của người lao động cũng phản ánh khả năng chi trả của doanh nghiệp. Nhóm lao động tìm việc với mức 5 – 10 triệu đồng là lựa chọn hàng đầu, chiếm 37,32%; khoảng 25% doanh nghiệp chi trả từ 10 – 15 triệu đồng/tháng và 9,8% vị trí có mức lương trên 20 triệu đồng tháng.

Theo số liệu thu thập của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, hoạt động kinh doanh tăng và kinh tế tiếp tục phục hồi tích cực. Nhiều ngành như khu vực công nghiệp có tốc độ tăng nhẹ, lĩnh vực bán lẻ hàng hoá tăng trưởng, và lạm phát giảm dần.

Mặc dù kinh tế đang phục hồi nhưng vẫn đối mặt với thách thức từ cầu thế giới yếu, thiếu hụt đơn hàng và thị trường xuất khẩu thu hẹp. Dự báo thị trường lao động tiếp tục biến động trong thời gian tới, cũng như nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Theo các chuyên gia, suy thoái kinh tế toàn cầu đã tác động đến nhiều lĩnh vực, ngành nghề. Điều này đặt ra thách thức về tuyển dụng và giữ chân nhân tài, khiến nhiều doanh nghiệp phải thay đổi cơ cấu nhân sự và chiến lược tuyển dụng. Sự cạnh tranh giữa các nhân sự trên thị trường lao động ngày càng gay gắt, khiến lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng để đáp ứng nhu cầu thị trường, thậm chí chấp nhận giảm lương để giữ việc.

Trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, dù bị ảnh hưởng bởi đại dịch, vẫn có nhu cầu tuyển dụng ổn định, như báo cáo của Mytour inTECH đã phản ánh.

Sau làn sóng cắt giảm, nhân sự quan tâm đến môi trường làm việc và phúc lợi hơn. Đáng chú ý, có hơn 27% sẵn lòng đảm nhận lượng công việc nhiều hơn, đa nhiệm hơn.

Khảo sát mới của Hội đồng Tư vấn cải cách thủ tục hành chính cho thấy, có đến 82% doanh nghiệp dự kiến giảm quy mô hoặc tạm ngừng kinh doanh vào cuối năm 2023.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội dự báo có ngành tăng tuyển dụng nhưng cũng có ngành giảm việc làm trong quý 4/2023, như các ngành sản xuất điện tử, máy vi tính, và sản phẩm quang học.

Doanh nghiệp sẽ tuyển dụng khắt khe hơn, ưu tiên ứng viên đa năng, có kinh nghiệm. Điều này đặt ra thách thức và cần nhấn mạnh việc nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề của mỗi người lao động.

Mỗi nhân viên cần nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề để sẵn sàng cho thị trường lao động khó khăn và cạnh tranh hiện nay.