Buzz
Thỉnh thoảng, chúng ta đều cảm thấy căng thẳng và muốn thôi việc chỉ vì Sếp quá khắt khe. Thực tế cho thấy, tất cả những hành động của cấp trên đều ảnh hưởng đến tinh thần, hiệu suất công việc và cơ hội phát triển lâu dài của bạn. Sự yêu hay ghét công việc phần nào phụ thuộc vào Sếp của bạn. Trong bài viết này, hãy cùng Mytour khám phá những hành động của một Sếp giúp nhân viên duy trì nhiệt huyết với công việc.
Trong cuốn sách Đắc Nhân Tâm, Dale Carnegie đã nói: “Hãy chân thành khi đánh giá cao người khác và đừng tiết kiệm lời khen ngợi”. Điều này không thể đúng hơn khi nói về những người đảm nhiệm vai trò quản lý hoặc người sử dụng lao động.
Mọi người đều thích được khen ngợi và tôn trọng. Khi được khen, chúng ta cảm thấy tự hào, tin tưởng và có động lực để cố gắng hơn. Đây là bản năng của con người và cũng từ đó mà chúng ta phát triển. Một Sếp tuyệt vời sẽ hiểu rõ điều này và biết cách áp dụng để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.
Mỗi người đều mắc phải sai lầm, điều đó không phải là bí mật. Nhưng không phải ai cũng có đủ can đảm để chấp nhận sự chỉ trích từ người khác, đặc biệt là trước mặt đồng nghiệp. Mức độ chịu đựng của từng người là khác nhau. Trong một số trường hợp, sự tổn thương nặng nề có thể gây ra cơn tức giận và dẫn đến các hành động giao tiếp không đúng mực.
Một người Sếp xuất sắc sẽ luôn bảo vệ uy tín của nhân viên, tổ chức các cuộc gặp trực tiếp để trao đổi ý kiến và cung cấp cơ hội cho nhân viên sửa chữa.
Người lãnh đạo biết tin tưởng vào nhân viên, giao phó quyền lực và cho phép họ thể hiện năng lực, biến ý tưởng thành hiện thực. Họ chịu trách nhiệm với thành công hoặc thất bại của công việc, điều này khiến nhân viên cảm thấy truyền cảm hứng. Khi được tự chủ và tự quyết, họ sẽ làm việc tập trung và hiệu quả hơn so với việc chỉ làm theo mệnh lệnh từ cấp trên.
Người Sếp tài ba sẽ giúp nhân viên hiểu rõ lý do tại sao họ phải thực hiện nhiệm vụ, được giao việc và được thăng chức. Tầm nhìn dài hạn hoặc ngắn hạn của công ty sẽ tạo động lực cho họ. Khi làm được điều này, bạn đã giúp nhân viên nhận ra rằng họ là một phần quan trọng của tổ chức và mọi thành viên đều đóng góp vào sự thành công chung của tập thể.
Làm Sếp không chỉ là việc lãnh đạo, ra lệnh và yêu cầu cấp dưới phải tuân thủ. Một người Sếp luôn sẵn lòng cung cấp lời khuyên và hỗ trợ, giúp bạn có động lực làm việc nhiều hơn. Bằng cách này, bạn sẽ cảm thấy kết nối mạnh mẽ với công việc và tổ chức, đồng thời hiệu suất làm việc cũng sẽ được cải thiện liên tục.
Tin tưởng vào đồng nghiệp quan trọng, nhưng khi bạn tin tưởng được Sếp, mọi thứ trở nên tốt đẹp hơn. Lúc này, bạn không còn lo lắng về những lời hứa trống rỗng và có thể tin rằng mọi gì bạn nói với Sếp đều được xem xét một cách nghiêm túc.
Bạn có muốn làm việc với người luôn đặt ra kỳ vọng quá cao vào nhân viên, giao cho họ những dự án khó khăn mà không hiểu rằng khả năng của đội ngũ không thể đáp ứng? Đối mặt với thách thức là tốt, nhưng nếu không hiểu rõ giới hạn của bản thân và nhóm, thì thất bại không thể tránh khỏi.
Làm việc nhiều hơn và vượt xa những yêu cầu là đặc điểm của một nhân viên ưu tú. Một người Sếp tuyệt vời sẽ nhận ra điều này và cho bạn biết rằng họ luôn đánh giá cao sự cống hiến của bạn.
Một lãnh đạo tài ba hiểu rằng thất bại là điều không thể tránh khỏi và coi đó là một bài học kinh nghiệm. Cẩn trọng với những ông chủ mà họ luôn muốn bạn tin rằng họ không bao giờ mắc phải sai lầm.
Một Sếp có khả năng truyền cảm hứng tích cực sẽ giúp xây dựng một đội ngũ nhân viên hiệu quả hơn.
Không có hai Sếp nào giống nhau trong cách làm việc và lãnh đạo. Tuy nhiên, nếu bạn có cơ hội làm việc với một người Sếp có một số hoặc tất cả những đặc điểm đó, hãy cố gắng học hỏi từ họ càng nhiều càng tốt. Chắc chắn rằng họ là nguồn động viên và mẫu gương để bạn theo đuổi và phát triển.
