Buzz
Khi tham gia phỏng vấn cho một vị trí mới, việc đàm phán về mức lương là điều vô cùng quan trọng.
Nhà tuyển dụng thường áp đặt mức lương thấp hơn mức xứng đáng của ứng viên. Dưới đây là ba kịch bản phổ biến mà họ thường sử dụng để 'bẫy' ứng viên, và cách bạn có thể tránh chúng.
Đây là một chiêu thuật thường được sử dụng để thuyết phục bạn chấp nhận mức lương thấp hơn. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn và sử dụng mức lương trung bình như một điểm tham khảo.
Kịch bản có thể được thực hiện như sau:
- Nhà tuyển dụng: Anh/chị mong muốn nhận bao nhiêu tiền mỗi tháng?
- Ứng viên: Tôi mong muốn có mức lương phù hợp với trung bình của thị trường cho vị trí này. Theo nghiên cứu của tôi, mức lương trung bình cho vị trí này với kinh nghiệm của tôi là X triệu.
- Nhà tuyển dụng: Mức lương này cao hơn so với mức chúng tôi đề xuất
- Ứng viên: Tôi hiểu, nhưng tôi tin rằng tôi xứng đáng với mức lương đó. Tôi tin rằng kỹ năng và kinh nghiệm của tôi có thể đóng góp nhiều hơn cho công ty
Trong trường hợp này, nếu nhà tuyển dụng vẫn không đáp ứng mức lương mong muốn của bạn, bạn có thể đàm phán về các phúc lợi khác như thời gian xem xét lương, thời gian làm việc linh hoạt hoặc chế độ nghỉ phép.
Nếu nhà tuyển dụng đề xuất mức lương thấp hơn yêu cầu của bạn, đừng ngần ngại đàm phán để đạt được mức lương phù hợp cho cả hai bên.
Kịch bản có thể như sau:
- Nhà tuyển dụng: Chúng tôi đề xuất mức lương X triệu cho vị trí của bạn
- Ứng viên: Cảm ơn anh/chị về đề xuất này, nhưng tôi mong muốn mức lương của mình là Y triệu
- Nhà tuyển dụng: Chúng tôi không thể đáp ứng mức lương này
- Ứng viên: Tôi hiểu, tôi sẵn lòng thương lượng, nhưng ít nhất là tôi hi vọng mức lương của mình là Z triệu
Tương tự như kịch bản 1, nếu không đạt được mức lương mong muốn, bạn có thể xem xét về các lợi ích khác như bảo hiểm xã hội, thưởng doanh số, để cân nhắc xem có phù hợp với mong muốn của bạn hay không.
Nếu nhà tuyển dụng nói rằng sẽ thông báo về mức lương sau, đừng lo lắng vì điều này không nhất thiết là dấu hiệu xấu. Sau một vài ngày, bạn có thể gửi email theo dõi quá trình phỏng vấn.
Dưới đây là một mẫu email mà bạn có thể sử dụng:
Kính gửi [tên nhà tuyển dụng] hoặc Quý công ty (trong trường hợp bạn không biết tên nhà tuyển dụng)
Xin chào [tên nhà tuyển dụng] hoặc toàn thể nhân viên tại công ty, tôi là Nguyễn Thị A. Vào ngày 26/05/2023, tôi đã tham dự buổi phỏng vấn tại công ty của quý vị cho vị trí nhân viên Kinh doanh.
Sau buổi phỏng vấn, tôi cảm nhận được rằng môi trường và công việc này rất phù hợp với định hướng phát triển của bạn. Tôi tin rằng bạn có đủ kỹ năng, kinh nghiệm và nhiệt huyết để trở thành một phần của công ty. Hy vọng sẽ sớm nhận được kết quả tích cực từ buổi phỏng vấn.
Nếu cần thêm thông tin hoặc giấy tờ, tôi sẵn lòng cung cấp. Hy vọng được làm việc cùng công ty. Xin chân thành cảm ơn.
Trân trọng!
Nếu bạn không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sau một thời gian, hãy tìm bến đỗ mới. Chắc chắn còn nhiều công ty phù hợp với bạn.
Dưới đây là một số mẹo giúp bạn trong quá trình đàm phán lương:
- Tích lũy thông tin: Hiểu rõ mức lương trung bình cho vị trí và kinh nghiệm của bạn.
- Tự tin hơn. Đề xuất mức lương phản ánh giá trị của bạn.
- Chuẩn bị cho những thử thách mới. Nếu không đạt được thỏa thuận, hãy tìm kiếm cơ hội mới. Còn rất nhiều cánh cửa mở ra đợi chào đón bạn.
Đàm phán về lương có thể gây áp lực, nhưng hãy nhớ bạn có quyền yêu cầu mức lương xứng đáng. Bằng cách tự tin, nghiên cứu kỹ lưỡng và sẵn lòng từ chối, bạn có thể tăng cơ hội nhận được mức lương xứng đáng. Hãy nhớ rằng việc đàm phán lương là một phần quan trọng của quá trình tìm việc và bạn đóng vai trò quan trọng trong việc xác định giá trị của bản thân. Với các bước và lời khuyên này, hy vọng bạn sẽ đạt được mức lương xứng đáng trong công việc mới.
