Buzz
Khi bị 'quỵt lương' khi đi làm, nỗi lo sợ lớn nhất của người lao động, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, là làm thế nào để nhận lại số tiền lương đã bỏ công làm việc vất vả?
Nhân viên Xuân (24 tuổi, TP Hồ Chí Minh) làm việc cho một công ty với Hợp đồng lao động kéo dài 1 năm. Anh đã nộp đơn xin nghỉ việc trước 1 tháng, và đã được công ty chấp thuận. Trong trường hợp này, việc nghỉ việc và chấm dứt HĐLĐ được thực hiện theo quy định của Pháp luật.
Gần 2 tháng sau khi nghỉ việc, Xuân vẫn chưa nhận được tiền lương của mình. Khi hỏi công ty, anh nhận được câu trả lời rằng: Công ty không trả lương khi nghỉ việc vì anh Xuân chưa hoàn tất bàn giao công việc. Mặc dù trước khi ra đi, anh đã bàn giao công việc đầy đủ... Đây cũng là trường hợp phổ biến mà nhiều bạn trẻ mới đi làm gặp phải!
Theo Khoản 2 Điều 47 BLLĐ năm 2012, trách nhiệm của công ty khi chấm dứt HĐLĐ là: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, 2 bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
Theo quy định của Điều 96 BLLĐ 2012, việc trả lương phải tuân theo nguyên tắc: “Nhân viên được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn. Trong trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn, không được chậm quá 01 tháng. Công ty phải trả thêm cho nhân viên một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.
Do đó, công ty của bạn Xuân đang vi phạm quy định về trả lương không đầy đủ và không đúng hạn cho nhân viên. Hành vi này sẽ bị xử phạt như thế nào?
Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, Điều 13 – Vi phạm quy định về tiền lương sẽ bị xử phạt như sau:
Công ty sẽ bị phạt tiền khi có một trong những hành vi sau: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo các mức phạt sau:
– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
– Phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
Do đó, công ty của bạn Xuân sẽ bị phạt từ 5 đến 10 triệu đồng vì vi phạm quy định về trả lương không đúng hạn và không trả đủ tiền lương khi ngừng việc cho nhân viên…
Trong trường hợp này, để khắc phục hậu quả, công ty của bạn Xuân cần phải trả đủ tiền lương cho nhân viên theo quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 của Điều này.
Và cần phải trả khoản tiền lãi cho số tiền lương bị chậm trả cho nhân viên, được tính theo lãi suất tối đa; áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương về hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 của Điều này.
Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn Xuân và các bạn trẻ cần phải yêu cầu công ty thực hiện việc thanh toán lương đúng quy định của Pháp luật. Ngoài ra, bạn cũng có thể nhờ sự hỗ trợ từ phía Công đoàn cơ sở tại đơn vị.
Trong trường hợp công ty không đồng ý giải quyết vấn đề và không trả đủ lương cho bạn, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động Thương binh Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở công ty để yêu cầu giải quyết.
Khi công ty không trả lương khi nghỉ việc, đó là vi phạm Pháp luật. Vì vậy, các bạn trẻ cần mạnh mẽ đòi lại quyền lợi của mình. Hy vọng sau bài viết này, các bạn Newbie sẽ biết cách xử lý khi gặp tình huống này. Chúc các bạn tìm được công ty phù hợp và phát triển sự nghiệp thành công.
