Tận Dụng Mạng Xã Hội

Mùa tốt nghiệp lại đến, đám đông sinh viên chuẩn bị bước ra khỏi cánh cửa trường đại học, tìm kiếm cơ hội việc làm. Khi lướt qua các trang mạng xã hội hoặc nhóm, thường thấy các bài đăng của các sinh viên đang tìm kiếm cơ hội thực tập hoặc công việc cho người mới ra trường, nhưng tiếc thay là việc nộp đơn nhưng không nhận được hồi âm. Có những người đã gửi CV đến hàng chục công ty nhưng không nhận được phản hồi nào cả: không email trả lời, không cuộc hẹn phỏng vấn nào được sắp xếp…

Theo số liệu thống kê, chỉ có 20% các vị trí công việc được đăng trên các trang tuyển dụng, trong khi hơn 80% công việc được gọi là “Thị trường việc làm ẩn” không được công bố công khai, thường được điền đầy thông qua các phương tiện tiếp cận trực tiếp như tuyển dụng nội bộ, mạng lưới quan hệ,… Phân tích biểu đồ “Pyramid Tìm kiếm việc làm - Tuyển dụng” dưới đây cho thấy sự khác biệt giữa cách ứng viên tìm việc và cách doanh nghiệp tuyển dụng.

Với người tìm việc, chúng ta bắt đầu từ đỉnh của kim tự tháp. Nghĩa là tìm kiếm việc làm thông qua các kênh thông tin việc làm, và khi tìm thấy bài tuyển dụng phù hợp, ta sẽ nộp đơn vào đó. Với nhà tuyển dụng, quá trình lại ngược lại, họ bắt đầu từ dưới của mô hình kim tự tháp. Công ty thường ưu tiên tuyển dụng từ bên trong, sau đó mở rộng ra tìm kiếm ứng viên thông qua mạng lưới quan hệ, và cuối cùng là đăng tin tuyển dụng.

Từ đó suy ra, nhiều vị trí chưa cần đăng tin tuyển dụng đã tìm được ứng viên. Nếu bạn chỉ ngồi đó chờ đợi tin tuyển dụng, rất dễ bỏ lỡ cơ hội. Để giải quyết vấn đề này, bạn cần thay đổi chiến lược tìm kiếm việc: đồng thời với việc nộp đơn trên các trang tuyển dụng, hãy tăng cường sự hiện diện của bản thân bằng cách cải thiện kỹ năng cũng như mạng lưới quan hệ.

Người mới có thể sử dụng thời gian trống để phát triển kỹ năng và trình độ của họ. Tham gia các khóa đào tạo, học trực tuyến hoặc thậm chí là các khóa học tại các trung tâm chuyên nghiệp có thể nâng cao cơ hội tìm việc.

Hãy dành thời gian tham gia các sự kiện ngành nghề, hội thảo, hoặc cộng đồng trực tuyến để xây dựng mạng lưới quan hệ và kết nối với chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Mối quan hệ này có thể mang lại cơ hội việc làm hoặc gợi ý về các vị trí phù hợp.

Người mới có thể tìm kiếm cơ hội thực tập hoặc tham gia vào các dự án tình nguyện để tích lũy kinh nghiệm và xây dựng hồ sơ cá nhân. Đôi khi, điều này có thể dẫn đến cơ hội việc làm cố định sau này.

Người mới nên xác định lĩnh vực kỹ năng mà họ nổi bật nhất và tập trung vào việc phát triển chuyên sâu trong mảng đó. Điều này có thể giúp thu hút sự chú ý từ các nhà tuyển dụng.

Trong thời kỳ khó khăn, người mới có thể cân nhắc nhận các công việc tạm thời hoặc làm việc bán thời gian để kiếm thu nhập và tích lũy kinh nghiệm. Đôi khi, cơ hội lớn có thể đến từ những công việc nhỏ.

Người mới có thể tham gia thảo luận với cộng đồng, trực tuyến và ngoại tuyến, để chia sẻ tình hình của họ và tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm hoặc những người đang gặp phải tình huống tương tự.

Mạng xã hội là công cụ miễn phí bạn có thể sử dụng để chia sẻ thông tin về bản thân và tìm kiếm cơ hội hợp tác với doanh nghiệp. Hãy tham khảo LinkedIn hoặc Facebook để xây dựng hồ sơ, đầu tư vào nội dung chất lượng và quảng bá bản thân, cũng như kết nối với nhân sự trong lĩnh vực bạn quan tâm.

Đồng thời, bạn cũng có thể tham gia thảo luận trong các nhóm tuyển dụng để cập nhật thông tin về các vị trí mới một cách nhanh chóng.

Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp bạn tìm việc hiệu quả hơn, chúc bạn thành công.