Buzz
Mặc dù mới xuất hiện vào tháng 11/2022, ChatGPT đã thu hút sự chú ý và tò mò từ người dùng. Với khả năng cung cấp câu trả lời thông minh dựa trên dữ liệu tri thức, ChatGPT đem lại trải nghiệm độc đáo cho người sử dụng.
Trend: Sự Lan rộng của Trí tuệ Nhân tạo vào Công việc
Việc áp dụng Trí tuệ Nhân tạo vào công việc đang trở nên phổ biến hơn trong nhiều lĩnh vực và có triển vọng phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Công nghệ AI có thể giúp giải quyết các nhiệm vụ cơ bản và tiết kiệm thời gian. Tuy nhiên, việc phát triển thuật toán và cải thiện hiệu suất của AI cần thời gian và nỗ lực.
Trước đây, để tạo ra một trang web cơ bản, một doanh nghiệp thường cần phải thuê một UI designer. Nhưng với sự trợ giúp của AI, việc tạo trang web trở nên nhanh chóng và dễ dàng hơn. Xu hướng sáng tạo bằng AI cũng đang phát triển mạnh mẽ, từ việc sáng tác thơ, âm nhạc đến việc viết bài báo. Trong lĩnh vực quảng cáo, AI cung cấp ý tưởng mới mẻ và hỗ trợ người làm trong ngành nghiên cứu, viết nội dung và phát triển hình ảnh sản phẩm/công ty.
Tuyển Dụng và Ứng dụng của Trí Tuệ Nhân tạo
Trước đây, quy trình tuyển dụng thường do nhân sự thực hiện trực tiếp, nhưng bây giờ có sự hỗ trợ hiệu quả từ Chat GPT. Sử dụng AI giúp giảm thời gian cho các tác vụ cơ bản, tăng cơ hội giao tiếp, phỏng vấn và hỗ trợ ứng viên, nâng cao kỹ năng tuyển dụng.
Cụ thể, AI có thể giúp sàng lọc hồ sơ và tạo mô tả công việc nhanh chóng hơn, hỗ trợ thu thập và quản lý dữ liệu về ứng viên và nhân viên.
Chuyên viên tuyển dụng có thể tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách sử dụng AI, từ đó tăng tỷ lệ tuyển dụng đúng người đúng việc và phát triển kỹ năng của mình.
Cách HR có thể Sử dụng AI để Hỗ trợ Công việc
Tạo Câu hỏi phỏng vấn Theo Vai trò hoặc Hình thức
Ví dụ: chỉ cần nhập vào Chat GPT câu hỏi “Tạo 20 câu hỏi phỏng vấn cho CFO?”, nó sẽ cung cấp 20 câu hỏi dành riêng cho vị trí CFO, giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn một cách hiệu quả.
Nếu bạn muốn chi tiết hơn: Có thể yêu cầu Chat GPT tạo 20 câu hỏi về hành vi hoặc yêu cầu dành riêng cho Giám đốc tài chính ngành ngân hàng. Biết cách sử dụng AI đặc biệt là Chat GPT giúp bạn chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn và cải thiện phương pháp phỏng vấn.
Tìm Kiếm Ứng Viên
Sử dụng Chat GPT để tạo chuỗi Boolean là một ứng dụng khác trong tuyển dụng. Tính năng này giúp tiết kiệm thời gian khi tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn.
Ví dụ: Tạo chuỗi tìm kiếm Boolean trên LinkedIn để tìm kiếm nhà phân tích tài chính có kinh nghiệm trong các tổ chức tài chính quốc tế tại London. Đây là công cụ hữu ích cho các nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể.
Đây có thể là một giải pháp tuyệt vời cho nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm nhân viên phù hợp trong một ngành nghề cụ thể.
Lấy Danh Sách Từ Khóa cho Mô Tả Công Việc
Tiếp theo, chúng tôi muốn thêm danh sách từ khóa cho mô tả công việc để tìm kiếm ứng viên trên Google.
Câu hỏi: “Hãy đóng vai một nhà nghiên cứu. Cho tôi danh sách từ khóa cho mô tả công việc. Tôi sẽ cung cấp từ khóa mà tôi có thể sử dụng để tìm ứng viên cho vị trí này. Hãy hành động như một chuyên gia trong lĩnh vực này, bao gồm các từ khóa bổ sung có thể không có trong mô tả công việc.”
Các kết quả toàn diện và cung cấp cho chúng tôi danh sách các từ khóa mà chúng tôi có thể sử dụng trong tìm kiếm của mình.
Nghiên Cứu Thị Trường Tuyển Dụng
Sử dụng AI để nghiên cứu thị trường tuyển dụng là một phương pháp đáng thử.
Bạn có thể yêu cầu ChatGPT cung cấp thông tin về triển vọng thị trường tuyển dụng ở Việt Nam vào năm 2023 để hỗ trợ xây dựng chiến lược. Kết quả trả về sẽ được trình bày một cách đáng tin cậy và đầy đủ thông tin. Đồng thời văn bản cũng được xây dựng tốt và cho thấy báo cáo này dường như được viết bởi một nhà phân tích nghiên cứu cấp cao. Tùy thuộc vào nhu cầu của bạn, nó có thể yêu cầu nghiên cứu sâu hơn nhưng cung cấp một điểm khởi đầu tốt.
Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự và muốn tiết kiệm thời gian cho quy trình tuyển dụng, hãy sử dụng tính năng và hỗ trợ từ trí tuệ nhân tạo. Mặc dù việc áp dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng vẫn gây ra nhiều tranh cãi, nhưng nó sẽ trở thành một xu hướng không thể tránh khỏi trong tương lai. Tuy nhiên, cũng không nên hoàn toàn phụ thuộc vào trí tuệ nhân tạo vì đôi khi có thể gây ra sai sót, và nếu không được kiểm soát cẩn thận, nó có thể ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng.
