Sử Dụng Test Tính Cách Giúp Doanh Nghiệp Tuyển Dụng Và Tối Ưu Hóa Lực Lượng Lao Động.

Trong Bối Cảnh Kinh Tế Đang Hồi Phục, Nhiều Doanh Nghiệp Đang Phải Đối Mặt Với Sự Ảnh Hưởng Của Đại Dịch, Có Những Khó Khăn Trong Việc Hoạt Động Trở Lại. Do Đó, Việc Cắt Giảm Nhân Sự Là Điều Không Tránh Khỏi. Ngược Lại, Hơn 50% Các Doanh Nghiệp Đang Chuẩn Bị Tuyển Dụng Lại. Nhưng Làm Sao Để Tìm Ra Ứng Viên Phù Hợp Trong Số Lượng Lớn? Và Làm Sao Để Cắt Giảm Nhân Sự Một Cách Hiệu Quả? Bài Test Tính Cách Sẽ Mang Lại Lợi Ích Gì Cho Doanh Nghiệp Trong Thời Điểm Khó Khăn Này?

Quyết Định Cắt Giảm Nhân Sự, Ai Sẽ Đi Trước?

Đây Là Một Quyết Định Khó Khăn Đối Với Các Nhà Quản Lý, Lãnh Đạo Và Bộ Phận Nhân Sự. Cắt Giảm Nhân Sự Có Nghĩa Là Một Người Phải Thực Hiện Công Việc Của 1,5 Người Hoặc Thậm Chí 2 Người Trong Cùng Một Vị Trí.

- Làm Sao Để Đưa Ra Quyết Định Phù Hợp?

- Ai Là Người Phù Hợp Để Giữ Lại Trong Vị Trí Đó?

- Ai Trong Nhân Viên Dễ Dàng Chịu Đựng Áp Lực Và Vượt Qua Trong Công Việc?

- Cắt Giảm Nhân Sự Ảnh Hưởng Tới Tâm Lý Của Nhân Viên Ở Lại Như Thế Nào?

- Bài Toán Nhân Sự Cần Được Giải Quyết Như Thế Nào Để Đảm Bảo Hoạt Động Tốt Nhất Cho Công Ty?

Tuyển Dụng Nhân Viên, Ai Là Người Phù Hợp?

- Nhân Sự Mới Có Phải Là Người Phù Hợp Cho Vị Trí?

- Họ Thực Sự Gắn Kết Với Công Ty Trong Thời Gian Dài?

- Tính Cách/Thói Quen Của Họ Có Phù Hợp Với Văn Hóa Công Ty Không?

- Sau Khi Tuyển Dụng, Làm Sao Để Đào Tạo Phù Hợp?

- Động Lực Nào Khiến Họ Dám Dấn Thân Vào Cống Hiến Cho Công Ty?

Các Bài Test Hỗ Trợ Như Thế Nào Trong Việc Giải Quyết Vấn Đề Nhân Sự?

Hiện Nay, Nhiều Công Ty Đã Sử Dụng Bài Test Trong Quá Trình Phỏng Vấn Và Đào Tạo Nhân Sự. Ngay Cả Các Doanh Nghiệp Nhỏ, Trung Bình Hay Các Tập Đoàn Cũng Sử Dụng Bài Test. Đây Được Xem Là Phản Hồi Trung Thực Của Ứng Viên Về Kỹ Năng, Năng Lực, EQ, MQ, Hay Thậm Chí Là Biến Đổi Tâm Lý, Tính Cách Trong Công Việc.

Và Không Thể Phủ Nhận Rằng, Mỗi Bài Test Đều Giúp Doanh Nghiệp Hoặc Nhà Tuyển Dụng Giải Quyết Các Vấn Đề Tricky Liên Quan Đến Nhân Sự.

1. Kiểm Tra MBTI

Kiểm Tra Tính Cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Là Phương Pháp Sử Dụng Các Câu Hỏi Trắc Nghiệm Tâm Lý Để Phân Tích Tính Cách Con Người. Kết Quả Của Bài Test Này Phần Nào Phản Ánh Cách Cá Nhân Đó Nhận Thức Thế Giới Xung Quanh Và Ra Quyết Định Với Những Vấn Đề Trong Cuộc Sống.

Hiện Nay, MBTI Đang Được Sử Dụng Rộng Rãi Như Một Phương Thức Phân Loại Tính Cách Khá Chính Xác. Kiểm Tra MBTI Giúp Con Người Hiểu Rõ Bản Thân Và Những Người Xung Quanh Hoặc Tìm Được Công Việc Phù Hợp.

MBTI Phân Loại Tính Cách Dựa Trên 4 Nhóm Cơ Bản, Mỗi Nhóm Là Một Cặp Lưỡng Phân Của 8 Yếu Tố Chức Năng, Nhận Thức:

+ Hướng Tự Nhiên: Hướng Ngoại (Extroversion) - Hướng Nội (Introversion)

+ Khám Phá Và Nhận Thức Thế Giới: Giác Quan (Sensing) - Trực Giác (Intuition)

+ Quyết Định Và Lựa Chọn: Lý Trí (Thinking) - Tình Cảm (Feeling)

+ Phương Thức Và Hành Động: Nguyên Tắc (Judgment) - Linh Hoạt (Perception)

Trắc Nghiệm 5 Khía Cạnh Tính Cách Cơ Bản

Một Bài Test Mà Bạn Nên Thử Là 'The Big Five Personalities Test'. Nó Cũng Được Phát Triển Từ MBTI Nhưng Tập Trung Đánh Giá Vào 5 Khía Cạnh Tính Cách Cơ Bản Của Mỗi Cá Nhân Bao Gồm:

+ Sự Mở Cửa: Sự Cởi Mở, Khả Năng Thích Ứng.

+ Trách Nhiệm: Sự Tận Tâm, Tỉ Mỉ, Khả Năng Làm Việc Đến Nơi Đến Chốn, Bám Sát Các Mục Tiêu.

+ Điều Độ: Sự Dễ Chịu, Dễ Tính, Khả Năng Tương Tác Với Người Khác

+ Sự Hoạt Bát: Thiên Hướng Hướng Ngoại & Hướng Nội

+ Tính Lo Âu: Tính Hay Lo Âu, Thất Thường.

Trắc Nghiệm Về 7 Loại Trí Thông Minh

Bài Test Này Sẽ Cho Bạn Biết Mình Sở Hữu Loại Trí Thông Minh Nào Để Từ Đó Có Thể Giúp Bạn Tự Tin, Phát Triển Thế Mạnh Của Bản Thân Và Xác Định Nghề Nghiệp Tương Lai Một Cách Phù Hợp. Hãy Thử Làm Test Và Xem Kết Quả Mình Thuộc Loại Trí Thông Minh Nào Trong 7 Trí Thông Minh Dưới Đây:

+ Trí Thông Minh Số Học

+ Trí Thông Minh Ngôn Ngữ

+ Trí Thông Minh Không Gian

+ Trí Thông Minh Âm Nhạc

+ Trí Thông Minh Vận Động

+ Trí Thông Minh Tương Tác

+ Trí Thông Minh Nội Tâm

Trắc Nghiệm 3 Hướng Học Tập

Dựa trên lý thuyết về 7 loại trí thông minh, bài trắc nghiệm này giúp xác định nhóm học sinh mình thuộc nhóm nào sau đây:

+ Học Hình Ảnh: nhóm học thông qua hình ảnh, ghi chú, quan sát, video...

+ Học Theo Âm Thanh: nhóm học tốt qua việc nghe giảng, âm thanh, truyện kể...

+ Học Theo Vận Động (còn gọi là Học Chạm): nhóm học tốt bằng cách thực hành, hoạt động vận động, bài tập nhóm...

5.

 Kiểm Tra Hướng Nghề Nghiệp RIASEC (Bài Test Mã Holland)

Bằng cách phân tích tính cách con người thành 6 nhóm tương ứng với 6 nhóm công việc khác nhau như: Realistic (thích lao động thể chất), Investigative (thích tư duy tìm tòi), Artistic (thích sáng tạo, nghệ thuật), Social (thích tương tác, hỗ trợ cộng đồng), Entrepreneurial (thích làm việc tự thân, khởi nghiệp), Conventional (thích công việc ổn định, an toàn). Chắc chắn qua bài test này, bạn có thể xác định được hướng nghề nghiệp phù hợp nhất với mình.

6. Trắc Nghiệm Tính Cách Trai-map.

Dựa trên mô hình Big-five về tính cách con người, bài test này phân tích sâu 25 tính cách cùng với các kĩ năng cơ bản cần có trong công việc. Đánh giá mức độ chịu áp lực, phong cách lãnh đạo, và cách thể hiện trong đội nhóm. Mọi điểm đều được đo lường bằng các thang số giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân mình.

Bài Test Tâm Lý Uchida-Kreapelin.

Thực hiện bằng cách cộng hai số đơn giản liên tiếp, bài test này giúp đánh giá năng lực làm việc và phong cách làm việc của mỗi cá nhân. Nó cũng đo lường sự thay đổi tâm lý trong công việc và các biểu hiện tiêu cực như trầm cảm, căng thẳng, đơ cảm xúc.

Tham Khảo: Lê Ngân - Viện Quest