Buzz
Thế hệ Z và Millennials đã chứng tỏ sự khác biệt trong việc kỳ vọng công việc và quá trình tìm kiếm việc làm.
Kết hợp chiến lược phù hợp với đối tượng là chìa khóa quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên Thế hệ Z và Millennials.
Nghiên cứu gần đây từ Tuyển dụng Yello đã phân tích sự khác biệt và điểm tương đồng giữa Gen Z và Millennials trong quá trình tìm việc.
Những điều cần biết về xây dựng chiến lược tuyển dụng để thu hút ứng viên từ Thế hệ Z và Millennials.
Yêu cầu công việc của Gen Z và Millennials
Những khác biệt quan trọng giữa Thế hệ Z và Millennials khi tìm việc
Sự khác biệt quan trọng trong tuyển dụng giữa Millennials và Thế hệ Z
Chiến lược tuyển dụng ứng viên: Giới thiệu từ người đang làm và sự kiện tuyển dụng
Gen Z: Sự kiện tuyển dụng và quan hệ trường đại học
Millennials: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và giữ chân ứng viên
Mở rộng mạng lưới tuyển dụng Millennials
Thu hút ứng viên
Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng
Mô tả công việc hấp dẫn cho Thế hệ Z
Cơ hội phát triển sự nghiệp cho Millennials
Xây dựng hình ảnh công ty
Thế hệ Z và Millennials tìm hiểu công ty trước khi nộp đơn
Trang web công ty là điểm đầu tiên của Thế hệ Z
Mạng xã hội là công cụ chính cho Millennials
Đảm bảo quy trình tuyển dụng linh hoạt và nhanh chóng
Thế hệ Z và Millennials mong đợi quy trình tuyển dụng nhanh chóng
Tận dụng nguồn tuyển dụng phù hợp và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ
