Buzz
Thế hệ Z và Millennials đều quen với công nghệ số, điện thoại thông minh và mạng xã hội.
Thời đại mới đòi hỏi nhà tuyển dụng phải hiểu rõ những mong đợi riêng của Thế hệ Z và Millennials trong quá trình tuyển dụng.
Nghiên cứu gần đây của Tuyển dụng Yello đã phân tích những điểm tương đồng và khác biệt giữa Thế hệ Z và Millennials.
Chiến lược tuyển dụng phù hợp giúp thu hút và giữ chân được nhân tài từ cả Thế hệ Z và Millennials.
Những gì Thế hệ Z và Millennials mong muốn từ công việc?
Khác biệt kỳ vọng công việc giữa Thế hệ Z và Millennials
Khác biệt chính trong tuyển dụng giữa Millennials và Thế hệ Z
Tuyển dụng ứng viên: Khai thác nguồn tài nguyên từ người đang làm và sự kiện tuyển dụng
Tuyển dụng Thế hệ Z: Sự kiện tuyển dụng và quan hệ trường đại học
Tuyển dụng Millennials: Giới thiệu từ người đang làm và sự kiện tuyển dụng
Mở rộng mạng lưới tuyển dụng Thế hệ Millennials
Thu hút ứng viên: Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng
Làm nổi bật yêu cầu và mong muốn của ứng viên
Mô tả công việc hấp dẫn cho Thế hệ Z
Tạo cơ hội phát triển sự nghiệp cho Millennials
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Quảng bá hình ảnh công ty
Thế hệ Z và Millennials: Tìm hiểu công ty trước khi ứng tuyển
Thế hệ Z: Trang web công ty - Điểm khởi đầu quan trọng
Millennials: Mạng xã hội - Nơi tìm hiểu về công ty
Quy trình tuyển dụng linh hoạt và nhanh chóng
Thế hệ Z và Millennials: Mong đợi quy trình tuyển dụng nhanh chóng
Thu hút và giữ chân nhân viên tài năng
