Sự phát triển nghề nghiệp không chỉ là về các vị trí

Cập nhật trên LinkedIn là một cái hố, nhưng tôi không thể ngừng cuộn dọc.

Gần đây, tôi thấy nhiều đồng nghiệp cũ chuyển sang vai trò mới, công việc mới và công ty mới. Những người mà tôi từng làm việc cùng bây giờ đã là Phó Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc cấp cao. Tôi thích nhìn thấy những người bạn cũ mạo hiểm với cơ hội mới — điều này thực sự truyền cảm hứng cho sự phát triển của họ. Nhưng tôi phải thừa nhận: điều này khiến tôi suy ngẫm về sự phát triển của chính mình.

Chức danh công việc của tôi đã là Trưởng nhóm từ năm 2015. Tôi phải tự hỏi, tại sao tôi không phát triển?

Đó là một câu hỏi đau lòng. Nhưng nó dẫn tôi đến một điều bất ngờ rằng không liên quan đến chức danh công việc: sự phát triển cũng phụ thuộc nhiều vào người khác cũng như chính bạn.

Phát triển hướng tới mục tiêu của công ty

Trước khi phát triển, bạn cần biết công ty mình đang cố gắng phát triển về đâu. Nó bắt đầu từ đỉnh cao. Tại Zapier, nơi tôi làm việc, sứ mệnh của chúng tôi là làm cho tự động hóa trở nên phổ biến. Chúng tôi đang lái một tàu vũ trụ tới một hành tinh được gọi là “hỗ trợ mọi người tự động hóa”. Nếu tôi không muốn tham gia vào nhiệm vụ đó, tôi chắc chắn sẽ không lên được tàu vũ trụ đó.

Nếu bạn muốn phát triển, hãy đảm bảo những việc bạn làm sẽ giúp công ty của bạn đạt được mục tiêu. Từ chối công việc không hướng tới mục tiêu của tàu vũ trụ. Chấp nhận những công việc có liên quan. Với sự lãnh đạo tốt, những việc bạn làm hàng ngày sẽ góp phần vào nhiệm vụ chung của công ty.

Khám phá cơ hội

Để phát triển, bạn cần có cơ hội. Và để có cơ hội, bạn cần kết nối.

Mặc dù làm quen khi trò chuyện nhỏ tại nơi làm việc là cách tốt để gặp gỡ mọi người, nhưng cách tốt nhất để tạo cơ hội là chia sẻ công việc của bạn. Một trong những cách dễ dàng nhất để làm điều này là viết về những gì bạn và nhóm làm việc gần đây. Hãy thông tin cho mọi người về công việc tuyệt vời mà bạn đang làm và cách nó góp phần vào sứ mệnh của công ty.

Tại Zapier, chúng tôi sử dụng một blog nội bộ để làm điều này. Nếu nhóm của bạn có một công cụ tương tự, hãy tận dụng nó. Nếu không, bạn có thể chia sẻ công việc của mình trên Slack, tại các cuộc họp toàn bộ nhân sự, hoặc bất cứ cách nào mà công ty của bạn sử dụng để giao tiếp.

Đó là một cách tuyệt vời để khoe công việc của bạn, và bạn không bao giờ biết ai sẽ đọc những gì bạn viết và nghĩ, hey, tôi có một dự án mà chúng ta có thể làm cùng nhau. Cơ hội luôn tồn tại, và chia sẻ công việc của bạn là một cách tuyệt vời để tìm thấy chúng.

Đầu tư thời gian của bạn

Sự phát triển mất thời gian. Và nếu bạn giống như tôi, bạn không thích chờ đợi lâu (cũng biết là đau đớn). Tin tốt là: miễn là bạn đang làm việc tại một công ty coi trọng sự phát triển, sự phát triển không chỉ đơn giản là ngồi đó, chờ đợi lịch trình đến một ngày, một tháng hoặc một năm cụ thể.

Thay vào đó, bạn “chờ đợi” cơ hội như những vai trò mới, dự án mới và thăng tiến mới bằng cách đầu tư mạnh mẽ vào những gì bạn đã có trên tay. Sự nhất quán đến trước cơ hội, và càng nhiều bạn làm việc với mục tiêu của công ty, bạn sẽ phát triển cùng với đội ngũ của mình.

Ngoài ra, trong quá trình đó, bạn sẽ phát triển kỹ năng và xây dựng mối quan hệ mà sẽ giúp bạn phát triển xa hơn ngoài thời gian bạn làm việc tại công ty hiện tại.

Sự phát triển không chỉ về danh hiệu

Có nhiều lý do chính đáng khiến người ta rời bỏ công việc: như những điều không phù hợp về giá trị hoặc quản lý kém. Nhưng nếu sự phát triển cá nhân là lý do khiến bạn tìm kiếm cơ hội khác, hãy xem xét kỹ công ty bạn đang làm việc. Họ có phát triển không? Nếu có, cơ hội có thể đang ở ngay gần đây, và điều quan trọng là bạn (cùng hy vọng là một người quản lý thông cảm) phát hiện ra chúng.

Ngay cả khi chức danh công việc của bạn không thay đổi nhanh chóng như bạn muốn, bạn vẫn có thể phát triển. Tôi đã làm việc tại Zapier hai năm rưỡi rồi. Chắc chắn, chức danh của tôi vẫn như cũ, nhưng nhóm của tôi đã tạo điều kiện cho tôi dẫn dắt các dự án mới, như thử nghiệm hỗ trợ điện thoại trả phí, tổ chức các cuộc họp quan trọng, điều hành hội nghị khách hàng đầu tiên của chúng tôi và thăng chức nhiều cấp dưới của tôi.

Tôi đã phát triển rất nhiều — chức danh công việc của tôi sẽ thay đổi khi thời gian đến.

Bây giờ khi tôi nhìn vào LinkedIn, chức danh công việc của bản thân không còn quan trọng như trước. Điều quan trọng nhất là nhóm mà tôi làm việc cùng và công ty tôi làm việc.

Bài viết này của Bryce Vernon ban đầu được xuất bản trên blog của Zapier và được tái xuất bản tại đây với sự cho phép. Bạn có thể đọc bài viết gốc tại đây.