Buzz
Những người có trí thông minh cảm xúc cao sẽ tự nhận thức được giá trị của bản thân mình và điều này là quan trọng nhất. Họ không cần phải chứng minh điều đó.
Đối với nhiều người, công việc gần như là tất cả. Họ đánh giá bản thân qua công việc và điều này tạo ra sự sợ hãi và hoài nghi trong cuộc sống hàng ngày.
Đối với nhiều người, công việc chỉ là một phần của cuộc sống. Họ tìm kiếm sự an toàn và cảm giác tự định nghĩa mình thông qua công việc nhưng không đặt nó là trọng tâm tuyệt đối.
Chúng ta có thể quá cực đoan khi nhìn vào vấn đề công việc và sự nghiệp. Hãy thử đổi góc nhìn và bạn có thể khám phá ra những bài học bổ ích.
Dưới đây là 05 cách suy nghĩ khác biệt mà những người có trí tuệ cảm xúc cao thường áp dụng mà bạn có thể tham khảo:
1. Không cố gắng chứng tỏ sự quan trọng của bản thân
Những người cố gắng khiến bạn thấy họ bận rộn và căng thẳng chỉ để thể hiện sự quan trọng của họ, thực ra họ chỉ muốn chứng tỏ mình là người không thể thiếu.
Những người có trí thông minh cảm xúc cao tự nhận thức giá trị của bản thân mình và điều đó đã đủ. Họ không cần phải chứng tỏ điều đó cho người khác.
Bằng cách hiểu rõ rằng việc chứng tỏ bản thân không phải là cách, họ thường tìm kiếm cách tích cực hơn: giúp đỡ người khác, học cách ứng phó với căng thẳng một cách hiệu quả hơn.
2. Không coi công việc là tiêu chí đánh giá bản thân
Khi còn học, nếu được hỏi: “Bạn là ai?”, câu trả lời sẽ không chỉ là về trường học mà còn về những đặc điểm cá nhân khác của bản thân.
Nhưng ngày nay, nếu được hỏi tương tự, bạn sẽ trả lời như thế nào? Bạn có chỉ nghĩ về tên, chức vụ và công ty của mình?
“Xin chào. Tôi là Nguyễn Văn A, hiện đang là CEO của một công ty C”.
Bạn tự tin nói với mọi người rằng bạn là CEO của một start-up, nhưng liệu bạn sẽ làm gì nếu công ty phá sản? Chức vụ Quản lý Marketing cũng là một vị trí đáng trân trọng, nhưng bạn có chắc rằng bạn đang thực sự làm tốt công việc của một Quản lý Marketing hay chỉ làm được 25% công việc?
Những suy nghĩ này có khiến bạn bị ràng buộc không? Bạn sẽ là ai nếu mất việc/đổi việc/không làm tốt công việc của mình? Sợ hãi là điều tất yếu. Nhưng giữa việc “mất việc” và “mất bản thân”, bạn sẽ chọn cái nào?
Đừng lo lắng, trước khi có công việc này, bạn đã tồn tại. Và sau khi mất công việc này, bạn sẽ vẫn tồn tại. Công việc chỉ là một phần của bạn, không phải là bạn toàn bộ.
3. Tôn trọng để nhận được sự tôn trọng
Mọi người đều khao khát được tôn trọng trong công việc, nhưng ít ai nhận ra giá trị của việc cho đi. Nếu muốn ý kiến của bạn được tôn trọng, hãy trước tiên tôn trọng ý kiến của người khác, dù bạn không đồng ý. Đừng coi thường ý kiến của người có 25 năm kinh nghiệm khi bạn mới phát hiện ra một thông tin sốt dẻo. Bạn không biết chuyện gì sẽ xảy ra sau đó.
Xem việc mất mát là cơ hội
Hầu hết mọi người sợ mất mát và thất bại, vì họ nghĩ rằng đó là thước đo của tính cách và giá trị của họ. Nhưng hãy nhìn vào nó từ một góc độ khác. Không được thăng chức có thể là vì bạn chưa sẵn sàng, nhưng không có nghĩa là bạn sẽ mãi ở vị trí hiện tại. Mất việc không khiến người thông minh cảm xúc suy sụp, họ coi đó là cơ hội để bắt đầu điều mới mẻ.
Những gì bạn mất đi không phải là sự mất mát, đó chính là cơ hội để bắt đầu điều mới mẻ.
Duy trì tinh thần khiêm tốn
Mọi người nên giữ lòng khiêm tốn. Dù thành công, hãy nhớ rằng mình không thể thành công mà không có sự giúp đỡ từ người khác. Hãy biết ơn và khiêm tốn trước mọi thành tựu.
Số tiền kiếm được không quan trọng. Vị trí bạn đảm nhận trong công ty cũng không quan trọng. Quan trọng là duy trì lòng khiêm tốn.
Chỉ có khiêm tốn mới giúp bạn phát triển. Chỉ có khiêm tốn mới giúp bạn chấp nhận phê bình và ý kiến mới từ người khác. Bạn muốn đúng, hay bạn muốn tiến bộ hơn?
