Buzz
Thực Tế Về Việc 'Chém Gió' Trong Phỏng Vấn Ứng Tuyển
Khảo Sát: 80% Nhà Tuyển Dụng Phát Hiện Ứng Viên Nói Dối
Phổ Biến Hóa Sự Nói Dối Trong CV
Những Điểm Nói Dối Phổ Biến Trong CV
- Nói Dối Về Trình Độ Học Vấn
- Tình trạng pháp lý (đang trong thời gian thi hành án hay không)
- Bằng cấp và chứng chỉ hành nghề
- Kinh nghiệm làm việc
- Kỹ năng và Thực Tiễn
Cách Công Ty Kiểm Tra Lý Lịch Ứng Viên
Nên Tiếp Tục Nói Dối Hay Không?
Chỉ Có 2% Trường Hợp Bị Phát Hiện Sau Khi Nói Dối Được Bỏ Qua Và Tiếp Tục Phỏng Vấn. Gần Một Nửa Nhà Tuyển Dụng Còn Lại (48%) Quyết Định Loại Bỏ Ứng Viên Ngay Lập Tức. Đặc Biệt Nếu Nói Dối Về Chứng Chỉ Chuyên Môn Cần Thiết. Vì Chỉ Có Giấy Phép Được Pháp Luật Công Nhận Mới Có Giá Trị, Nên Nhà Tuyển Dụng Không Khoan Nhượng.
Gần Một Nửa Nhà Tuyển Dụng Còn Lại Cho Phép Một Chút Khả Năng Linh Hoạt Trong Những Trường Hợp Nhất Định. Ví Dụ, Ứng Viên Nói Mình Thông Thạo Tiếng Pháp, Mặc Dù Kỹ Năng Này Không Bắt Buộc Trong Công Việc. Nếu Sau Đó Không Nói Được Tiếng Pháp Nhưng Lại Có Trình Độ Tốt, Vẫn Có Thể Được Đi Tiếp. Hoặc Một Thành Tích Thể Thao, Học Tập… Không Có Thật.
Tuy Vậy, Rất Khó Để Biết Nhà Tuyển Dụng Cảm Thấy Ra Sao Về Mỗi Lời Nói Dối. Đôi Khi Một Lời Nói Dối Tạo Thêm Ấn Tượng Không Đáng Kể Nhưng Lại Khiến Ứng Viên Bị Đánh Trượt.
Chỉ Nên Trung Thực?
Với 5 Điểm Trên, Câu Trả Lời Vẫn Là ‘Đúng’.
Từ Bằng Cấp Học Vấn Đến Chứng Chỉ, Giấy Phép Chuyên Môn, Tiền Án Tiền Sự, Chức Vụ Và Kỹ Năng Chuyên Môn Cần Thiết Cho Công Việc, Tốt Nhất Là Hãy Nói Thật.
Một Số Ứng Viên Cảm Thấy Phải Ngụy Tạo Sự Thật Vì Sợ Không Vượt Được ‘Vòng Gửi Xe’, Chứ Đừng Nói Đến Việc Vào Vòng Phỏng Vấn.
Để Giải Quyết Cảm Giác Này, Hãy Tự Hỏi ‘Điều Gì Đặc Biệt Khiến CV Của Mình Không Đủ Tốt?’.
Tuy Nhiên, Cũng Có Thể Bạn Đang Ảo Tưởng Rằng CV Của Người Khác Có Thể Ấn Tượng Hơn Của Bạn.
