Tại sao Apple không cần phải giảm việc làm như các công ty công nghệ khác

Một bằng chứng rõ ràng cho thấy Tim Cook là một CEO xuất sắc.

Trong thời kỳ đại dịch, nhiều công ty công nghệ đã trải qua giai đoạn tăng trưởng nhanh chóng, điều này đồng nghĩa với việc họ phải tăng cường tuyển dụng. Nhưng hiện tại, khi thị trường dần lạnh đi, nhiều tập đoàn lớn đang giảm bớt hàng ngàn việc làm để kiểm soát chi phí.

Apple vẫn duy trì là một trong những công ty công nghệ hiếm hoi không cắt giảm việc làm. Một báo cáo mới từ Bloomberg đã chỉ ra những biện pháp khác biệt mà Apple đã thực hiện trong vài năm qua để vượt qua thách thức từ môi trường kinh doanh khó khăn hiện nay mà không cần phải sa thải nhân viên.

Một phương pháp tuyển dụng độc đáo

Một trong những điểm quan trọng là cách Apple đã áp dụng để tuyển dụng nhân sự mới trong thời kỳ đại dịch. Trong khi các công ty như Amazon, Meta và Salesforce đã gần như gấp đôi số lượng nhân viên của họ từ năm 2019 đến 2022 với mức tăng trưởng gần 100%, thì Apple chỉ tăng 20% nhân sự của mình.

Cũng cần nhớ rằng, ngay cả việc tăng trưởng tuyển dụng 60% của Alphabet - công ty mẹ của Google, cũng không được coi là ổn định. Gần đây, Alphabet và Amazon đã sa thải khoảng 30.000 nhân viên. Trong khi đó, Zoom - một công ty phát triển mạnh trong những năm qua, cũng mới công bố giảm 15% lực lượng lao động toàn cầu.

Thậm chí đến cuối năm 2022, Apple có vẻ nhận ra điều gì đó khá sớm, khi họ đã chậm lại quá trình tuyển dụng của mình. Một số người cho rằng đây là việc đóng băng tuyển dụng. Tuy nhiên, thực tế đã chứng minh rằng điều này đã giúp công ty tránh được việc sa thải nhân viên.

Doanh thu tăng trưởng trên mỗi nhân sự mới

Theo báo cáo của Bloomberg, việc Apple tránh việc sa thải nhân viên đã phản ánh mức độ hiệu quả và lợi nhuận của công ty trên tất cả các lĩnh vực kinh doanh của họ. Các dữ liệu chỉ ra rằng Apple đã tăng hơn gấp đôi doanh thu trên mỗi nhân viên mới trong 6 năm qua, một thành tựu đáng kinh ngạc.

Khi xem xét giai đoạn từ 2017 đến 2019, Apple đã có doanh thu 1,17 triệu USD trên mỗi nhân viên mới, tương tự như Alphabet và Microsoft.

Sau đó, từ năm 2020 đến 2022, con số này đã tăng hơn gấp đôi, lên 2,51 triệu USD. Điều này chứng tỏ hãng đã tiến thêm một bước cẩn thận trong việc tuyển dụng cùng với sự gia tăng lợi nhuận. Trong khi đó, hầu hết các công ty công nghệ lớn đã thấy con số này giảm hoặc không tăng.

Tất nhiên, khả năng kinh doanh mạnh mẽ và hiệu quả của Apple đóng một vai trò quan trọng trong sự gia tăng đáng kinh ngạc về doanh thu trên mỗi nhân viên mới. Tuy nhiên, việc kết hợp hoạt động kinh doanh siêu lợi nhuận này với việc tăng tuyển dụng ở mức độ thấp hơn nhiều trong những năm qua là điều khiến cho con số này trở nên đặc biệt, đặc biệt khi so sánh với các đối thủ khác trong ngành công nghiệp công nghệ.

Nhà phân tích Shannon Cross của Credit Suisse Group AG đã diễn đạt quan điểm lớn hơn của Apple như sau: “Điều này phụ thuộc vào sự quản lý của ban quản trị đối với mỗi đồng USD của cổ đông và sự tập trung lớn vào cơ hội tăng trưởng để đầu tư.”

Mặc dù Apple đã ghi nhận sự giảm doanh thu trong kỳ nghỉ cuối năm do doanh số bán iPhone thấp hơn dự kiến, nhưng cần nhớ rằng đó chỉ là sự sụt giảm so với quý 1 năm 2022, một quý với doanh thu kỷ lục 124 tỷ USD. Và mặc dù giảm doanh thu, công ty vẫn duy trì hiệu suất kinh doanh vượt trội so với bất kỳ đối thủ nào, với 117 tỷ USD doanh thu và gần 30 tỷ USD lợi nhuận chỉ trong 3 tháng.

Và để minh chứng thêm cho hiệu suất kinh doanh, Apple gần đây đã đánh dấu mốc 2 tỷ thiết bị Apple đang hoạt động và đạt kỷ lục mới về doanh thu từ dịch vụ của mình.

Tham khảo 9to5mac