Buzz
Lý do gì khiến Apple bỏ qua trào lưu đuổi việc hàng loạt trong ngành công nghệ hiện nay?
Lý do gì khiến Apple không theo đuổi trào lưu đuổi việc hàng loạt trong ngành công nghệ hiện nay?
Theo CNBC, nhiều công ty công nghệ đã sa thải số lượng lớn nhân viên do suy thoái kinh tế. Lý do chủ yếu là do họ tăng cường tuyển dụng trong đại dịch để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của ngành.
Vào ngày 18/1/2023, Microsoft đã tham gia vào trào lưu này bằng cách thực hiện việc sa thải 10.000 nhân viên, tương đương 5% tổng số nhân viên. Trong khi đó, Amazon cũng đang tiến hành sa thải 18.000 nhân viên theo quyết định đã công bố trước đó.
Cả Microsoft và Amazon cùng với Meta (Facebook) và Alphabet (Google) là những ông lớn trong ngành công nghệ đã có lợi từ tình hình Covid-19 vào năm 2020. Với doanh thu và lợi nhuận tăng cao trong năm 2021, họ đã tiếp tục tuyển dụng hy vọng vào tương lai. Tuy nhiên, năm 2022 mang lại nhiều biến động và khó khăn, khiến cho nhiều công ty phải đối mặt với thực tế.
Một điều đáng chú ý là Apple, công ty giữ vững vị thế là công ty có giá trị nhất thế giới với mức vốn hóa thị trường lớn nhất, lại không thực hiện việc sa thải nhân viên nhiều như các ông lớn khác trong ngành công nghệ. Lý do chính là Apple không tăng cường tuyển dụng nhân viên trong hai năm gần đây.
Tuyển dồi, đuổi nhiều
Thông tin từ SEC cho thấy, trừ Apple ra thì các ông lớn trong ngành công nghệ đều có biến động lớn về nhân sự trong năm vừa qua.
Đầu tiên, Microsoft có khoảng 221.000 nhân viên tính đến tháng 6/2022, tăng 22% so với cùng kỳ năm 2021. Trong năm 2021, họ tuyển thêm 18.000 nhân viên, tăng 11% so với năm trước.
Tương tự, Amazon cũng có chính sách tuyển dụng mạnh mẽ, đặc biệt là trong các lĩnh vực vận hành nhà kho, giao hàng và chuỗi cung ứng. Năm 2020, Amazon tuyển thêm 500.000 nhân viên, tăng 38% so với năm trước. Trong năm 2021, họ tuyển thêm 310.000 nhân viên mới.
Tính đến cuối tháng 12/2022, Amazon có khoảng 1,6 triệu nhân viên.
Với Meta của Mark Zuckerberg, tình hình càng trở nên nghiêm trọng hơn khi họ liên tục tuyển dụng kể từ khi IPO vào năm 2012.
Năm 2020, Meta tuyển thêm hơn 13.000 nhân viên, tăng 30% và là năm tuyển dụng nhiều nhất trong lịch sử của họ. Tiếp tục vào năm 2021, họ tuyển thêm 13.000 nhân viên nữa.
Với Alphabet, mặc dù chưa có thông báo chính thức về việc cắt giảm nhân sự, nhưng công ty đã sa thải 240 người ở phòng nghiên cứu sức khỏe tại Verily và 40 người ở phòng robot Intrinsic. Dự kiến con số này sẽ tăng trong tương lai vì Alphabet tiếp tục tuyển dụng mạnh mẽ trong 2 năm qua.
Trong năm 2021, Alphabet tuyển thêm hơn 21.000 người, tăng 15%. Năm 2020, họ tuyển thêm hơn 16.000 người, tăng 14%.
Thực tế, Alphabet đã liên tục tăng 10% nhân sự mỗi năm từ 2013. Trong giai đoạn 2018-2019, họ tăng 20% tổng số nhân sự.
Đối với Apple, doanh số bán iPhone không tăng nhanh như các đối thủ trong đại dịch, dẫn đến tăng trưởng chậm. Do đó, đà tuyển dụng của họ không có nhiều thay đổi và vẫn theo kế hoạch từ năm 2016.
Vào tháng 9/2022, Apple có 164.000 nhân viên, tăng 6,5% so với năm trước. Trong năm 2020, họ chỉ tuyển thêm chưa đến 7.000 người.
