Buzz
Cuộc sống không phải lúc nào cũng êm đềm như ta nghĩ. Đôi khi có những điều bí ẩn, đặc biệt là về vấn đề lương khi ứng tuyển. Công ty thường hứa hẹn không tiếc tiền trả lương, nhưng khi đến lúc đề xuất, mức lương thường không đủ sức lôi kéo. Điều này có phải do công ty không giữ lời hứa hay do những lý do khác?
Ý nghĩa thực sự của việc công ty không tiếc tiền trả lương là gì?
Để hiểu rõ vấn đề lương, trước hết bạn cần tìm hiểu ý nghĩa của câu 'công ty không tiếc tiền trả lương'. Thường thì mỗi công ty sẽ xác định một khoảng lương cho từng vị trí dựa trên nhiều yếu tố. Đây có phải là lời hứa không tiếc tiền trả lương?
Ví dụ, cho một vị trí chuyên viên nhân sự có kinh nghiệm 2 năm, công ty có thể chi trả từ 12.000.000đ đến 18.000.000đ. Nếu ứng viên xuất sắc, vượt qua tiêu chí, họ sẽ không ngần ngại trả lương cao. Còn những ứng viên chỉ đáp ứng yêu cầu cơ bản sẽ nhận được mức lương thấp hơn. Điều gì giúp bạn đàm phán lương thành công?
Công ty đánh giá mức lương dựa vào những tiêu chí nào?
Tại sao công ty, mặc dù không tiếc tiền trả lương, nhưng lại đề xuất mức lương thấp?
Công ty không tiếc tiền trả lương, vì sao lại đề xuất mức lương thấp?
Lý do gì khiến công ty đề xuất mức lương thấp?
Khi công ty đề xuất mức lương thấp, làm thế nào để đối phó?
Có những cách nào để ứng viên chứng minh năng lực với nhà tuyển dụng?
Cách chứng minh năng lực với nhà tuyển dụng là gì?
