Buzz
Có bao giờ bạn tự hỏi rằng vì sao sếp được làm sếp không? Cần đáp ứng các tiêu chí gì, gánh vác trên vai trách nhiệm thế nào để có thể ngồi ở vị trí mà sếp đang ngồi? Bạn có muốn rằng một ngày nào đó mình cũng thăng tiến lên vị trí như thế không, bạn có thể làm được không? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp trong bài viết này nhé!
Tại Sao Sếp Được Làm Sếp?
Không phải tự dưng mà sếp lại được làm sếp, đó là cả một quá trình không ngừng nỗ lực, cố gắng, đạt kết quả làm việc tốt và duy trì phong độ làm việc ổn định, để chứng minh được cho ban giám đốc công ty thấy rõ khả năng và tin tưởng giao trách nhiệm cho người ấy trở thành sếp. Thăng tiến là một quá trình bình thường khi đi làm, bất kỳ công việc nào, lĩnh vực, ngành nghề nào cũng đều sẽ có lộ trình thăng tiến riêng. Tuy nhiên, chỉ những ai đủ năng lực chuyên môn và có khả năng lãnh đạo tốt, thì mới được công ty trao cơ hội để thăng tiến lên làm sếp. Tất nhiên, khi ngồi ở vị trí ấy, nhận được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên cấp dưới, thì sếp cũng phải gánh vác trên vai nhiều trách nhiệm và áp lực nặng nề.
Làm Sếp Gánh Vác Trên Vai Trách Nhiệm Thế Nào?
Tuỳ từng cấp độ của sếp, từng tính chất công việc và tuỳ theo yêu cầu riêng của từng công ty, mà người làm sếp sẽ gánh vác trên vai những trách nhiệm khác nhau, kèm theo mức độ áp lực khác nhau. Nhưng nhìn chung thì người làm sếp thường sẽ xoay quanh các trách nhiệm sau đây:
- Chịu trách nhiệm phân chia nhiệm vụ, quản lý tiến độ để đảm bảo đội hoàn thành công việc đúng thời hạn, đáp ứng tiêu chuẩn yêu cầu, tránh trường hợp thành viên trễ hạn, ảnh hưởng đến tiến độ của nhóm;
- Chịu trách nhiệm về kết quả làm việc của đội ngũ, và từng thành viên;
- Chịu trách nhiệm nếu thành viên gây ra sai sót trong quá trình làm việc, dẫn đến thiệt hại cho công ty;
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự, đảm bảo đội ngũ có đủ lực lượng để hoàn thành công việc;
- Chịu trách nhiệm đào tạo, huấn luyện, đảm bảo thành viên có đủ năng lực làm việc và ngày càng tiến bộ theo lộ trình của công ty, tránh tình trạng nhân viên làm việc lâu mà vẫn dậm chân tại chỗ, chỉ làm những công việc đơn giản, không mang lại nhiều giá trị cho công ty;
- Chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ quản lý phức tạp, đảm bảo đạt KPI mà ban giám đốc công ty đề ra hàng tháng, hàng quý, hàng năm…
Sau khi điểm qua những trách nhiệm mà sếp thường phải gánh vác (chưa kể các trách nhiệm khác chưa được liệt kê), bạn hiểu vì sao sếp luôn nghiêm khắc với nhân viên cấp dưới không? Đơn giản là nếu quản lý quá dễ dãi, để nhân viên tự do, thì công việc sẽ chậm trễ, áp lực và trách nhiệm cuối cùng vẫn rơi vào vai sếp, chứ không phải nhân viên.
Cần đáp ứng những tiêu chí nào để lên được vị trí quản lý/lãnh đạo?
Áp lực và trách nhiệm lớn như vậy, nhưng đa số chúng ta đều mong muốn có cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp và tăng thu nhập. Không ai muốn làm lâu năm mà vẫn không tiến bộ. Vậy cần đáp ứng những tiêu chí gì để được công ty cân nhắc thăng tiến lên vị trí quản lý/lãnh đạo?
Trước khi nghĩ đến việc thăng tiến, bạn cần có động lực và quyết định có gắn bó lâu dài với công ty/công việc này hay không? Khi đã xác định điều này, những nỗ lực và cố gắng của bạn mới có ý nghĩa, tránh tình trạng thử việc xong thấy không hợp, chuyển công việc và phải bắt đầu lại từ đầu. Tiếp theo, bạn cần chứng minh được kiến thức chuyên ngành vững vàng và có năng lực làm việc tốt. Điều này yêu cầu bạn hoàn thành tốt công việc, đạt KPI, đảm bảo tuân thủ deadline, để thu hút sự chú ý của cấp trên và nhận được sự công nhận từ đồng nghiệp, là một nhân viên có năng lực.
Tiếp theo, bạn cần thể hiện tố chất lãnh đạo, khả năng quản lý và chịu trách nhiệm về kết quả làm việc của nhóm. Điều này sẽ thể hiện qua kỹ năng lãnh đạo nhóm, việc bạn dẫn dắt nhóm, làm trưởng nhóm trong các dự án làm việc nhóm với đồng nghiệp. Bạn có thể lãnh đạo tốt không, phát huy tối đa vai trò của từng thành viên và mang lại kết quả làm việc nhóm tốt không? Sau nhiều lần như vậy, năng lực lãnh đạo của bạn sẽ được công nhận và bạn đã đáp ứng đủ những tiêu chí cơ bản để lên vị trí quản lý/lãnh đạo.
Chú ý nếu bạn muốn có cơ hội thăng tiến trong tương lai
Ai cũng có quyền tìm kiếm thăng tiến trong công việc, đây là mục tiêu chúng ta cần hướng đến. Đây là cơ hội để tăng thu nhập hàng tháng và khẳng định năng lực bản thân. Thăng tiến cũng là cách chứng tỏ bạn là người có tài năng, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm vững vàng. Vì vậy, nếu bạn muốn có cơ hội thăng tiến trong tương lai, bạn cần chú ý đáp ứng những gì:
Bài viết đã giúp bạn hiểu tại sao sếp được làm sếp, cùng với những lưu ý nếu bạn muốn có cơ hội thăng tiến trong tương lai. Hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!
