Buzz
Khi tham gia cuộc cạnh tranh tuyển dụng, mỗi ứng viên đều phải vật lộn với đám đông, đôi khi hàng trăm ứng viên khác, ai cũng muốn thể hiện điểm mạnh của bản thân để thu hút nhà tuyển dụng. Ngoại ngữ và kỹ năng mềm thường được ứng viên nhấn mạnh, và nhà tuyển dụng cũng đặc biệt quan tâm đến hai yếu tố này. Vậy khi cân nhắc, ngoại ngữ hay kỹ năng mềm mới thực sự quan trọng hơn khi ứng tuyển?
Ngoại ngữ có tầm quan trọng ra sao trong việc tìm kiếm việc làm?
Trước khi chúng ta bàn luận về sự ưu tiên giữa ngoại ngữ và kỹ năng mềm, hãy cùng điểm qua tầm quan trọng của ngoại ngữ trong quá trình ứng tuyển việc làm. Trong thời đại toàn cầu hóa như hiện nay, có rất nhiều cơ hội làm việc ở các công ty nước ngoài, các tập đoàn đa quốc gia, và không nhất thiết bạn phải ra nước ngoài để có công việc tốt. Ngay cả ở trong nước, vẫn có rất nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn, trong môi trường làm việc chuẩn quốc tế.
Dĩ nhiên, khi ứng tuyển vào các doanh nghiệp lớn, có nhiều tiêu chí và tiêu chuẩn tuyển dụng cao hơn so với các công ty nhỏ và vừa. Trong số những tiêu chí này, không thể thiếu việc giỏi ngoại ngữ, tự tin giao tiếp tiếng Anh một cách lưu loát, đáp ứng yêu cầu của công việc. Ngược lại, những người không giỏi ngoại ngữ, không tự tin về khả năng tiếng Anh của mình, sẽ gặp khó khăn khi ứng tuyển vào các vị trí này, và thường chỉ có thể làm việc ở các công ty nhỏ, ít yêu cầu ngoại ngữ, với mức lương thấp và cơ hội nghề nghiệp hạn chế.
Sức Ảnh Hưởng của Kỹ Năng Mềm Trong Quá Trình Ứng Tuyển
Bạn có thắc mắc về tầm quan trọng của các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, xử lý tình huống, quản lý thời gian, làm việc nhóm khi bạn ứng tuyển? Thực ra, trong cuộc phỏng vấn, kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng nhất, giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ tự tin và lưu loát của bạn, tạo ấn tượng tích cực, đặc biệt khi ứng tuyển vào các vị trí yêu cầu kỹ năng giao tiếp tốt.
Mặc dù vậy, các kỹ năng mềm khác vẫn có giá trị, chúng sẽ rất hữu ích khi bạn bắt đầu công việc. Chúng giúp bạn nhanh chóng hòa nhập, thích nghi và hoàn thành công việc hiệu quả, biến bạn thành một nhân viên xuất sắc, có khả năng làm việc tốt. Bằng cách duy trì hiệu suất làm việc, đạt các chỉ tiêu, bạn sẽ tạo ra cơ hội thăng tiến cho bản thân. Thông thường, nhà tuyển dụng mong muốn có ứng viên cam kết và ổn định, cùng công ty phát triển trong tương lai. Vì vậy, những người giỏi nhiều kỹ năng mềm sẽ có ưu thế, tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, đặc biệt khi những kỹ năng đó là cần thiết cho công việc. Vậy ngoại ngữ quan trọng, nhưng kỹ năng mềm cũng rất hữu ích, nếu phải chọn, ngoại ngữ hay kỹ năng mềm sẽ quan trọng hơn khi ứng tuyển?
Tầm Quan Trọng của Ngoại Ngữ và Kỹ Năng Mềm trong Quá Trình Ứng Tuyển
Để xác định xem ngoại ngữ hay kỹ năng mềm quan trọng hơn khi ứng tuyển, chúng ta cần xem xét từng trường hợp cụ thể, như ngành nghề, vị trí ứng tuyển, yêu cầu công việc, công ty tuyển dụng là gì? Ví dụ, với các công việc đòi hỏi nhiều về ngoại ngữ, đó là yếu tố quyết định, hoặc trong các ngành như kinh doanh quốc tế, du lịch & khách sạn,… thì ngoại ngữ sẽ quan trọng hơn kỹ năng mềm. Những người giỏi ngoại ngữ nhưng chưa thành thạo kỹ năng mềm vẫn có thể được chấp nhận, nhưng ngược lại thì khó khăn hơn.
Tuy nhiên, đối với các công việc không cần nhiều ngoại ngữ, mà yêu cầu cao về kỹ năng mềm, thì kỹ năng mềm sẽ quan trọng hơn. Nếu bạn giỏi ngoại ngữ, bạn có thể tìm kiếm công việc phù hợp hơn, vì thực tế, việc áp dụng ngoại ngữ trong các công việc này có thể không hiệu quả, và bạn có thể muốn sử dụng ngoại ngữ của mình ở một môi trường khác. Điều này chỉ là gợi ý dựa trên quan điểm cá nhân, quyết định cuối cùng vẫn là của bạn, vì bạn mới biết mình muốn gì, thích làm gì.
Bài viết này sẽ giúp bạn giải quyết câu hỏi liệu ngoại ngữ hay kỹ năng mềm quan trọng hơn khi ứng tuyển. Mong rằng thông tin này sẽ có ích cho bạn!
