Buzz
Từ Một Người Đọc:
Tôi chuẩn bị tham dự buổi phỏng vấn đầu tiên trong sự nghiệp của mình. Có thể chia sẻ một vài lời khuyên hay tài liệu hữu ích để buổi phỏng vấn diễn ra thuận lợi hơn không? Làm thế nào để rèn luyện và giảm bớt căng thẳng…
Xin cảm ơn,
Meredith
Từ Một Người Đọc:
Sắp tới, tôi sẽ tham gia vào các cuộc phỏng vấn cho công việc đầu tiên trong sự nghiệp mới của mình. Tôi quan tâm liệu bạn có bất kỳ mẹo hoặc nguồn tài liệu nào để phỏng vấn tốt không? Cách thực hành, giảm căng thẳng, v.v.
Cảm ơn bạn,
Meredith
…
Trong công việc trước đó của tôi, tôi phải tuyển dụng rất nhiều người. Tôi đã dành nhiều giờ 'ngồi ở phía bên kia của bàn'. Đó là một trải nghiệm mở mang tâm trí vì tôi thấy mọi người mắc phải những lỗi giống nhau lặp đi lặp lại. Vì vậy, tôi nghĩ tôi sẽ chia sẻ với bạn một số kinh nghiệm của mình về những gì mọi người làm tốt và làm sai trong các buổi phỏng vấn.
Trong doanh nghiệp trước đó của tôi, tôi phải tuyển dụng rất nhiều nhân sự. Tôi đã dành nhiều giờ 'ngồi ở phía bên kia của bàn'. Đó là một trải nghiệm mở mang tầm mắt vì tôi chứng kiến mọi người mắc phải những lỗi giống nhau lặp đi lặp lại. Vì vậy, tôi nghĩ tôi sẽ chia sẻ với bạn một số kinh nghiệm của mình về những điều mọi người làm tốt và làm sai khi phỏng vấn.
Đầu tiên: Trong trường học và trong cuộc sống nói chung, mọi người thường nói QUÁ NHIỀU về kinh nghiệm và QUÁ ÍT về thái độ và kỹ năng xã hội.
Đầu tiên: Trong trường học và trong cuộc sống nói chung, mọi người thường nói QUÁ NHIỀU về kinh nghiệm và QUÁ ÍT về thái độ và kỹ năng xã hội.
Hỏi bất kỳ chủ doanh nghiệp thành công nào về những gì họ đang tìm kiếm: Một người có nhiều kinh nghiệm hay người có thái độ tích cực và sở hữu các kỹ năng xã hội đúng đắn? Hàng nghìn ứng viên có “nhiều năm kinh nghiệm” bị từ chối hàng ngày vì họ không thể hiện thái độ đúng mực trong buổi phỏng vấn.
Hỏi bất kỳ chủ doanh nghiệp thành công nào về những gì họ đang tìm kiếm: Một người có nhiều kinh nghiệm hay người có thái độ tích cực và sở hữu các kỹ năng xã hội đúng đắn? Hàng nghìn nhân viên có “nhiều năm kinh nghiệm” bị từ chối mỗi ngày vì họ không thể hiện thái độ đúng mực trong buổi phỏng vấn.
Tại sao như vậy? Vâng, với một thái độ đúng đắn, mọi thứ sẽ luôn được giải quyết. Dù sao, những người chưa có kinh nghiệm sẽ học hỏi. Còn với thái độ không tốt, không có kinh nghiệm nào trên thế giới có thể giúp ích được bạn.
Tại sao như vậy? Vâng, với một thái độ đúng đắn, mọi thứ sẽ luôn được giải quyết. Dù sao, những người chưa có kinh nghiệm sẽ học hỏi. Còn với thái độ không tốt, không có kinh nghiệm nào trên thế giới có thể giúp ích được bạn.
Nguồn ảnh: google.com
Tất cả nhà tuyển dụng đều nhận thức sâu sắc về điều này. Một số công việc yêu cầu bạn có kinh nghiệm và bằng cấp phù hợp, nhưng chỉ đến một mức độ nhất định. Đó gọi là ngưỡng. Và khi bạn đáp ứng đủ bằng cấp, họ tiếp tục xem xét thái độ của bạn.
Tất cả nhà tuyển dụng đều nhận thức sâu sắc về điều này. Một số công việc yêu cầu bạn có kinh nghiệm và bằng cấp phù hợp, nhưng chỉ đến một mức độ nhất định. Đó gọi là ngưỡng. Và khi bạn đáp ứng đủ bằng cấp, họ tiếp tục xem xét thái độ của bạn.
Tiếp theo là kỹ năng xã hội.
Tiếp theo là kỹ năng xã hội.
Tại sao kỹ năng xã hội quan trọng? Đa số nhân viên tôi từng gặp không nhận thức được vấn đề này, nhưng thật sự RẤT KHÓ KHĂN để kết hợp một nhóm người làm việc 8 tiếng mỗi ngày trong một môi trường làm việc căng thẳng trong nhiều năm mà vẫn sẵn lòng làm việc cùng nhau một cách hiệu quả. Mâu thuẫn giữa nhân viên có thể tiêu tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc của doanh nghiệp, do đó nhà tuyển dụng ĐANG KHÁT KHAO tìm được những người thành thạo kỹ năng xã hội để đảm bảo họ có thể làm việc cùng nhau.
Tại sao kỹ năng xã hội quan trọng? Đa số nhân viên tôi từng gặp không nhận ra điều này, nhưng thực sự RẤT KHÓ để kết hợp một nhóm người sẽ dành 8 tiếng mỗi ngày cùng nhau trong một môi trường căng thẳng suốt nhiều năm và vẫn có thể làm việc tốt cùng nhau. Xung đột giữa nhân viên tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc của mỗi công ty nên nhà tuyển dụng KHÁT KHAO những người có kỹ năng xã hội để đảm bảo họ có thể làm việc cùng nhau.
Với tư tưởng này, dưới đây là lời khuyên hàng đầu của tôi để thành công trong buổi phỏng vấn:
Với tư tưởng này, dưới đây là lời khuyên hàng đầu của tôi để thành công trong buổi phỏng vấn:
1. Nhà tuyển dụng vẫn OK khi ứng viên bị căng thẳng
Nhà tuyển dụng vẫn OK với ứng viên lo lắng
Nhà tuyển dụng vẫn ổn khi ứng viên có dấu hiệu lo lắng. Tuy nhiên, nếu bạn quá lo lắng, họ có thể hiểu lầm bạn là cứng nhắc/xa cách/thiếu hứng thú. Vì vậy, bạn có thể làm rõ điều này. Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy nhớ rằng cảm giác lo lắng là điều bình thường. Dù bạn thể hiện rõ ra ngoài, nhưng vẫn ổn. Nếu bạn muốn, bạn hoàn toàn có thể nói với người tuyển dụng rằng “Cuộc phỏng vấn này làm tôi khá hứng thú, nhưng tôi cũng hơi lo lắng một chút”. (Câu nói này sẽ giúp bạn thư giãn hơn và đồng thời thể hiện với người tuyển dụng rằng bạn quan tâm)
Nhà tuyển dụng không sao nếu ứng viên cảm thấy bồn chồn trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu bạn căng thẳng, họ có thể hiểu lầm rằng bạn cảm thấy cứng nhắc/lạnh lùng/không quan tâm. Vì vậy, bạn muốn giải quyết vấn đề này. Trước khi bạn bước vào buổi phỏng vấn, hãy nhớ rằng cảm thấy bồn chồn là điều bình thường! Thậm chí, việc thể hiện điều đó cũng không sao. Nếu bạn muốn, bạn có thể cho nhà tuyển dụng biết rằng “Đối với tôi, điều này thực sự là thú vị nên tôi cảm thấy hơi bồn chồn”. (Điều đó sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn, và bạn cũng cho thấy với nhà tuyển dụng rằng bạn QUAN TÂM.)
2. Thái độ quan trọng hơn cả trong buổi phỏng vấn
Thái độ quyết định mọi thứ
Rất nhiều ứng viên quên hiển thị SỰ PHẤN KHÍCH với công việc. Nếu bạn phấn khích với công việc – hãy cho họ biết. Đưa ra vài nhận xét tích cực về điều gì đó bạn thích về công ty hoặc địa điểm đó. (Tôi rùng mình khi nghĩ về việc mọi người không thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng họ rất phấn khích với công việc vì thái độ là điểm quyết định trong việc có được công việc hay không.)
Điều mà nhiều ứng viên quên đi là thể hiện SỰ PHẤN KHÍCH với công việc. Nếu bạn phấn khích với công việc – hãy nói cho họ biết. Đưa ra một số lời nhận xét tích cực về điều bạn thích về công ty hoặc địa điểm. (Tôi cảm thấy không hài lòng khi nghĩ về việc mọi người không cho nhà tuyển dụng thấy rằng họ thực sự háo hức với công việc vì thái độ là yếu tố quyết định trong việc có được công việc hay không.)
Nguồn hình ảnh: google.com
3. Đừng cho rằng họ biết bạn đam mê
Đừng giả định họ biết bạn đầy nhiệt huyết
Việc khó khăn nhất là tìm được những người có đam mê. Là nhà tuyển dụng, bạn đang làm mọi cách để tìm ra những người đam mê, người có thể làm việc chăm chỉ ngay cả khi có khó khăn. Hãy thể hiện đam mê đó bằng cách cho họ biết rằng, trong trường hợp họ xem xét bạn, bạn muốn làm việc tại nơi làm việc của họ vì lí do A, B, C.
Đúng là, việc khó khăn nhất là tìm ra những người có đam mê. Là nhà tuyển dụng, bạn đã làm mọi cách để tìm ra những người có đam mê, những người có thể làm việc chăm chỉ ngay cả khi có khó khăn. Hãy thể hiện đam mê đó bằng cách cho họ biết rằng, trong trường hợp họ xem xét bạn, bạn muốn làm việc tại nơi làm việc của họ vì lí do A, B, C.
Chính xác, đừng chỉ nói những lời rỗng ràng, hãy nói rõ tại sao bạn đam mê công việc này!
ĐỪNG nói: “Tôi muốn làm việc ở đây”.
Đúng vậy, đừng chỉ nói những lời trống rỗng, hãy nói rõ tại sao bạn muốn điều đó!
ĐỪNG nói: “Tôi muốn làm việc ở đây”.
HÃY nói: “Tôi mong muốn làm việc ở đây vì từ khi còn nhỏ, tôi đã đam mê [một cái gì đó liên quan đến công việc], và điều này sẽ biến ước mơ của tôi thành hiện thực. Tôi biết rằng không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhưng tôi đã sẵn sàng chiến đấu cho nó. Ví dụ, ở công việc trước đó của tôi, chúng tôi đã gặp phải [một vấn đề lớn] và tôi đã cố gắng hết sức để giải quyết nó bằng cách [kể bạn đã xử lý như thế nào].
HÃY nói: “Tôi mong muốn làm việc ở đây vì từ khi còn nhỏ, tôi đã yêu thích [một điều gì đó liên quan đến công việc] và điều này sẽ biến ước mơ của tôi thành hiện thực. Tôi biết rằng không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhưng tôi đã sẵn sàng chiến đấu cho nó. Ví dụ, ở công việc trước đó của tôi, chúng tôi đã gặp phải [một vấn đề lớn] và tôi đã cố gắng hết sức để giải quyết nó bằng cách [kể bạn đã xử lý như thế nào].
Ghi chú: Điều quan trọng không phải là bạn cần phải yêu thích một điều gì đó từ khi còn nhỏ hoặc đã là người hùng ở công việc trước đó! Mà là bạn cung cấp bằng chứng cho lý do tại sao bạn thực sự muốn công việc đó.
Ghi chú: Điểm quan trọng không phải là bạn cần phải yêu thích điều gì từ khi còn nhỏ hoặc làm anh hùng tại công việc trước! Mà là bạn cần chứng minh lý do tại sao bạn thực sự muốn công việc đó.
4. Bỏ qua những từ ngữ trống rỗng, cung cấp bằng chứng
Bỏ qua những cụm từ trống rỗng, đưa ra minh chứng
Đừng nói “Tôi đáng tin cậy” hoặc “Tôi làm việc chăm chỉ”. Những câu đó không thể xác minh được cho nhà tuyển dụng và nghe như đang khoe khoang. Ngoài ra, mọi người đều nói như vậy. Thay vào đó, hãy kể cho nhà tuyển dụng về những tình huống mà bạn đã thể hiện được tính đáng tin cậy hoặc làm việc chăm chỉ. Kể những câu chuyện về những vấn đề thực tế mà bạn đã giải quyết tốt hoặc làm được. Tuỳ chọn, bạn có thể nói “Các đồng nghiệp ở công việc trước của tôi đã nhận xét rằng tôi đáng tin cậy. Tôi nghĩ rằng điều đó là vì [kể cho họ về các tình huống cụ thể]”.
Đừng nói “Tôi đáng tin cậy” hoặc “Tôi làm việc chăm chỉ”. Điều đó không thể xác minh được cho nhà tuyển dụng và nghe như đang khoe khoang. Ngoài ra, mọi người đều nói như vậy. Thay vào đó, hãy kể cho nhà tuyển dụng về những tình huống mà bạn đã thể hiện được tính đáng tin cậy hoặc làm việc chăm chỉ. Kể những câu chuyện về những vấn đề thực tế mà bạn đã giải quyết tốt hoặc làm được. Tuỳ chọn, bạn có thể nói “Các đồng nghiệp ở công việc trước của tôi đã nhận xét rằng tôi đáng tin cậy. Tôi nghĩ rằng điều đó là vì [kể cho họ về các tình huống cụ thể]”.
Nguồn: google.com
5. Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp
Đã có 4 điểm viết về việc thể hiện THÁI ĐỘ đúng đắn. Nhưng còn phần khác, KỸ NĂNG XÃ HỘI thì sao? Khi nói đến cả nhà tuyển dụng và đồng nghiệp, quy tắc để được người khác ưa thích cũng như trong cuộc sống hàng ngày. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng cũng là con người, họ thích những phẩm chất giống như bạn.
Đây là 4 điểm về việc thể hiện THÁI ĐỘ đúng đắn. Nhưng còn phần khác, KỸ NĂNG XÃ HỘI thì sao? Khi nói đến cả nhà tuyển dụng và đồng nghiệp, quy tắc để được mọi người ưa thích cũng như trong cuộc sống hàng ngày. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng cũng là con người, họ thích những phẩm chất giống như bạn.
Tác giả: David A. Morin
Dịch giả: Thu Hiền
Biên tập: Nhi Tạ
Liên kết đến bài viết gốc: Cách tỏa sáng trong buổi phỏng vấn nếu bạn cảm thấy bồn chồn | SocialSelf
