Buzz
Thỉnh thoảng, chúng ta vẫn nghe phàn nàn về sự mệt mỏi hoặc không được thù lao xứng đáng khi phải làm thêm giờ. Tuy nhiên, vẫn có những người sẵn lòng hoàn thành nhiệm vụ dù phải dành nhiều thời gian hơn. Liệu tăng ca có phải là cơ hội để bạn đóng góp hay chỉ là lúc bạn bị lợi dụng mà không hay biết?
Làm thêm giờ – thường hiểu đơn giản là 'bạn cần thêm thời gian để hoàn thành công việc'. Nhưng liệu việc cần thêm thời gian là do bạn làm không hiệu quả hay là do bạn bị 'bóc lột'?
Đừng để 'bóc lột' trong bộ lốt 'cống hiến'
Đi làm, bạn có nghe thấy lời khuyên: 'Đừng quan trọng hóa việc ở lại công ty sau 7:30 hoặc mang việc về nhà, đặc biệt là bạn trẻ. Những cống hiến đó sẽ được đền đáp sau này, không cần lo lắng'. Tại sao luôn phải ở lại công ty muộn hay mang việc về nhà mới gọi là cống hiến? Và liệu mọi đóng góp của bạn đều được công nhận một cách công bằng không?
Thực tế không đơn giản như vậy. Làm thêm giờ thường xuyên hoặc luôn mang việc về nhà sẽ làm bạn mất cơ hội và thua thiệt trên con đường sự nghiệp, đặc biệt khi bạn còn trẻ. Một phần vì thời gian dành cho gia đình, mối quan hệ xã hội hay kiến thức, bạn chỉ sử dụng cho công việc. Một phần khác là sức khỏe bạn phải đánh đổi khi làm thêm giờ vô tội vạ. Và cuối cùng là ảnh hưởng đến uy tín trong công ty khi bạn thường xuyên ra trễ và không hoàn thành công việc đúng giờ.
Những khoảnh khắc đó, tình cờ khiến bạn bị đánh giá là không có năng lực thay vì là người hy sinh lợi ích cá nhân vì công ty. Vì nguyên tắc bất dịch trong cuộc đời đi làm chính là: “Khi bạn thực hiện điều gì đó quá nhiều lần, người ta sẽ coi đó là điều hiển nhiên.”
Đừng là nạn nhân “bị bóc lột” – Hãy là “người cống hiến”
Thứ nhất, việc tăng ca hay không, phải do bạn quyết định.
Nếu bạn đam mê công việc và sẵn lòng dành thời gian cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ, thì việc này không đáng nói. Nhưng nếu bạn phải làm thêm giờ, đóng góp của bạn không được công nhận một cách thiết thực, thì bạn đang bị bóc lột!
Hãy nhớ rằng, tăng ca là để xử lý công việc bất ngờ trong thời gian ngắn, không phải để giải quyết lượng công việc quá sức mỗi ngày. Quyết định tăng ca hay không, phải do bạn tự quyết định. Nếu bạn không thoải mái với việc tăng ca, bạn có quyền từ chối. Điều này cũng được quy định trong Luật Lao Động.
Thứ hai, đừng để người khác đánh đồng nỗ lực của bạn.
Nỗi sợ khi bị cấp trên, đồng nghiệp đánh giá là thiếu nỗ lực trong công việc khi không tăng ca khiến chúng ta hiếm khi từ chối và thường chấp nhận việc tăng ca theo chỉ định của cấp trên. Nhưng thực tế cho thấy, dù có tăng ca nhiều đến thế nào cũng không thể giúp bạn trở thành một nhân viên xuất sắc được.
Nỗ lực của bạn phải được đánh giá bởi thái độ nghiêm túc trong giờ làm việc hành chính và hiệu quả đem lại. Không ai có thể đánh đồng nỗ lực trong công việc của bạn bằng những giờ làm thêm. Và nếu bạn là người có năng lực, bạn hoàn toàn có thể xử lý tốt lượng công việc phù hợp trong giờ làm, chứ không phải kéo qua khoảng thời gian khác. Vì thế, đừng để những lời nói ra vào phiến diện của đồng nghiệp hay cấp trên mà thay đổi cách làm việc của bản thân.
Cần biết rõ khi nào nên tăng ca.
Tăng ca không nhất thiết phải có lương trợ cấp. Tăng ca cũng không nhất thiết chỉ khi có công việc đột xuất. Tăng ca có thể vì bạn muốn ở lại công ty, hoàn thành công việc một cách tốt nhất hoặc nghiên cứu để cải thiện công việc, dự án trong hiện tại. Việc nỗ lực hoàn thiện công việc đúng cách sẽ khiến bạn trở thành “người cống hiến” với công ty. Và chắc chắn rằng, không một nhà lãnh đạo tài năng nào nỡ bạc đãi một nhân viên có tuyệt vời như vậy.
Tăng ca quá đà – sát nhân “vô hình” chốn công sở
— HR Insider — Mytour – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
