Buzz
Bao giờ bạn từng tò mò về DISC là gì và ảnh hưởng của nó đối với cuộc sống và công việc? DISC là hệ thống đánh giá tính cách phổ biến dựa trên 4 nhóm chính, từ sự thống trị đến sự tuân thủ. Hãy cùng chúng tôi khám phá để hiểu rõ hơn về DISC và cách nó tạo ra tác động tích cực trong cuộc sống và công việc!
DISC là gì?
Xem thêm :
- Ambivert là gì? Top 8 công việc phù hợp với người ambivert
- Hướng nội là gì? Đáp án cho thắc mắc về người hướng nội
4 nhóm tính cách DISC
Khái niệm DISC được làm rõ, chúng ta cùng khám phá 4 nhóm tính cách của nó ngay dưới đây.
Thống trị (D) – Dominance
Khi nói về DISC, không thể không đề cập đến nhóm thống trị (Dominance – D). Nhóm này có đặc điểm chung bắt đầu bằng chữ “D” trong DISC và điều này chính là nét đặc trưng đáng nhớ nhất của họ. Họ luôn quyết tâm và nỗ lực để đạt được các mục tiêu đề ra. Sự bao quát và nhìn nhận sự việc từ nhiều chiều đến từ khả năng đánh giá và phân tích của họ. Sự tự tin luôn rõ ràng trong cách họ hành động.
Họ cũng rất thẳng thắn và thường bộc trực trong giao tiếp. Điều này xuất phát từ mong muốn tìm ra giải pháp nhanh chóng và thẳng thắn. Tuy nhiên, họ cũng dễ đòi hỏi khá nhiều từ người khác.
Nhóm thống trị luôn cố gắng biến ý tưởng thành hành động cụ thể và thiết thực. Họ sẵn lòng đối mặt với rủi ro và coi đó là một yếu tố quan trọng giúp họ đạt được thành công. Ý chí mạnh mẽ và quyết tâm là điều đáng chú ý khi nói về nhóm thống trị.
Một khẩu hiệu mô tả họ một cách chính xác hơn: “Nếu không hướng đến chiến thắng, cuộc chơi trở nên vô nghĩa.” Vai trò của những cá nhân thuộc nhóm thống trị trong bài test DISC có thể là nhà phát triển, người định hướng, người truyền cảm hứng và sáng tạo.
Nhóm thống trị (Dominance – D) trong DISC luôn nổi bật với tính cách quyết đoán, tự tin và quyết tâm hướng đến mục tiêu. Họ thích tìm kiếm các giải pháp thẳng thắn và hiệu quả cho các vấn đề.
Ảnh hưởng (I) – Influence
Khi nghiên cứu về DISC, cần xem xét kỹ về nhóm “Ảnh hưởng” (Influence). Những cá nhân thuộc nhóm này có đặc điểm như nhiệt tình, lạc quan, cởi mở, tin tưởng và tràn đầy năng lượng. Họ tập trung vào tác động và thuyết phục người khác.
Động lực làm việc của nhóm Ảnh hưởng là sự công nhận xã hội và họ thường tham gia vào các hoạt động nhóm và xây dựng mạng lưới quan hệ. Tuy nhiên, điểm yếu của họ là cảm giác tổn thương nếu mất vai trò ảnh hưởng.
Nhìn vào ưu thế và bất lợi của mỗi nhóm giúp bạn hiểu toàn diện về DISC. Hãy nhìn vào những vai trò thiết yếu khi giải thích DISC như nhà quảng cáo, nhà thuyết giả và người cố vấn. Tập trung vào nhiệm vụ cụ thể sẽ giúp bạn tự tin hơn và nắm bắt tốt tiềm năng của mình.
Kiên định (S) – Steadiness
Nhóm kiên nhẫn trong DISC luôn thu hút sự hợp tác nhờ tính chân thành, sự gắn bó lâu dài và đáng tin cậy. Họ không ưa sự vội vã và thường bình tĩnh, cẩn trọng trong quá trình xem xét vấn đề. Sự kiên định và ổn định là điểm mạnh của họ.
Tuy nhiên, họ cần điều chỉnh khi cần thiết để tự tin hơn và thể hiện cảm xúc một cách tự nhiên. Nhóm kiên nhẫn thường thích làm việc lâu dài và giữ bí mật của đối tác, mong muốn giúp đỡ người khác.
Vai trò phù hợp với nhóm này có thể là chuyên gia, đặc vụ và điều tra viên. Nhóm kiên nhẫn cũng được biết đến là “người gìn giữ hòa bình”, và họ là đối tác đáng tin cậy trong các dự án mang ý nghĩa nhân đạo.
Tuân thủ (C) – Compliance
Nhóm tuân thủ là phần cuối cùng trong mô hình DISC, giúp bạn hiểu rõ về tính cách này. Họ tập trung vào chất lượng công việc và có độ chính xác cao. Những cá nhân này được biết đến qua chuyên môn và năng lực thực sự.
Họ thích làm việc độc lập và đảm nhận nhiệm vụ yêu cầu chi tiết và tỉ mỉ. Tư duy logic dựa trên kiến thức chuyên môn cũng là một điểm mạnh của nhóm này.
DISC ảnh hưởng ra sao đến công việc và cuộc sống?
Trong môi trường làm việc
DISC có ảnh hưởng lớn đến môi trường làm việc và quản lý nhân sự. Bằng cách hiểu rõ tính cách của từng thành viên trong nhóm, người quản lý có thể phân công công việc phù hợp và tạo điều kiện làm việc thuận lợi.
Công ty nên áp dụng mô hình đánh giá DISC để đánh giá nhân sự, giúp nhận biết điểm mạnh và yếu của từng cá nhân và phân công nhiệm vụ phù hợp. DISC cũng giúp nhân viên hiểu cách làm việc nhóm hiệu quả và xây dựng tinh thần đoàn kết trong tổ chức.
Với DISC, lãnh đạo có thể dễ dàng quản lý nhân viên dựa trên tính cách, tối ưu hóa sử dụng nhân tài và giảm chi phí đào tạo. Nhà lãnh đạo nên nhanh chóng tìm hiểu DISC để đưa ra chiến lược phù hợp cho từng thành viên trong tổ chức.
Trong cuộc sống
DISC cũng ảnh hưởng đến cách chúng ta tương tác với gia đình, bạn bè và người xung quanh. Hiểu rõ tính cách của mỗi người giúp tạo ra môi trường giao tiếp thoải mái và thấu hiểu lẫn nhau hơn, từ đó cải thiện mối quan hệ và tạo dựng tình cảm tốt đẹp trong cuộc sống hàng ngày.
Sau khi hiểu rõ về khái niệm DISC và áp dụng vào cuộc sống cũng như công việc, chúng ta có thể tận dụng những đặc điểm tích cực của mỗi nhóm tính cách để xây dựng môi trường làm việc và cuộc sống hài hòa và thành công. Chúc bạn thành công.
Xem thêm: Năm của “Thiên nga đen” và những tác động không thể lường trước
