Buzz
"Tại sao nhiều phụ nữ Nhật lại cố gắng giữ lại công việc và áp đặt gánh nặng lên người sử dụng lao động?"
Tựa đề bài viết “Gửi đến những phụ nữ nhân viên không nghiêm túc – những người luôn đổ lỗi cho sếp về mọi thứ” cho thấy quan điểm rõ ràng của Ayaka Sono.
Quan điểm này phản ánh tư duy truyền thống gia trưởng ở Nhật và đối lập với chiến lược khuyến khích phụ nữ tham gia lao động để thúc đẩy phát triển kinh tế do Shinzo Abe đề xuất. Sono đề xuất rằng phụ nữ nên nghỉ làm khi mang thai và chỉ quay lại công việc khi con đủ tuổi để ở một mình mà không cần mẹ bám theo suốt ngày.
Sono lý giải: “Chế độ nghỉ thai sản là gánh nặng lớn đối với doanh nghiệp và lực lượng lao động. Vì sao nhiều phụ nữ lại cố gắng giữ lại công việc và áp đặt gánh nặng lên người sử dụng lao động?”
Trong khi đó, Thủ tướng Shinzo Abe cam kết cải thiện điều kiện làm việc cho phụ nữ thông qua mục tiêu đạt 30% vị trí quyết định là phụ nữ vào năm 2020. Ông cũng đề xuất nghỉ phép 3 năm để chăm sóc con cái, điều này phản ánh ý kiến của Sono về việc “mẹ nên ở bên con càng lâu càng tốt”. Sono, người ủng hộ cải cách giáo dục truyền thống, là thành viên của Hội tái thiết lập giáo dục Abe và có ảnh hưởng lớn trong chính phủ Nhật Bản.
Nhật Bản và Thách thức Bình đẳng Xã hội: Một Hiện thực Đáng Chú ý
***
Nguồn: Thông tin từ Mytour.com
Mytour.comNgày 30 tháng Chín, 2013
