Buzz
.png)
Với sự phát triển của xã hội, nhu cầu tìm kiếm việc làm ngày càng mở rộng, tạo ra cơ hội cho ứng viên từ mọi miền đất nước. Tuy nhiên, kỳ thị vùng miền vẫn là một vấn đề tồn tại trong môi trường làm việc của nhiều doanh nghiệp. Nhưng kỳ thị vùng miền là gì? Nó thể hiện ra sao? Làm thế nào để đối phó với kỳ thị vùng miền? Hãy cùng Glints khám phá và giải đáp những thắc mắc này!
1. Ý Nghĩa Của Kỳ Thị Vùng Miền
Kỳ thị vùng miền là hành vi phân biệt đối xử đối với nhân viên đến từ các vùng miền khác nhau trong môi trường làm việc.
Ví dụ, một số nhân viên có thái độ kỳ thị đối với những người đến từ Thanh Hóa, cho rằng họ keo kiệt, xấu tính và tham lam.
Một số người còn sử dụng các từ ngữ khó nghe khi nhắc đến người Thanh Hóa, như 'vùng đất', 'quốc gia Thanh Hóa', hoặc 'nước Thanh Hóa'.
Có một số bộ phận được tạo ra tại thành phố lớn lại coi thường những người từ vùng nông thôn, những người ở ngoại tỉnh.
Thậm chí ngay cả người Hà Nội cũng có những lúc bị phân biệt địa phương. Một số người gọi người Hà Nội là dân 'Bắc Kỳ'. Điều này có thể coi là một hành động không tốt, nhưng nó vẫn tồn tại hàng ngày trong nhiều doanh nghiệp hiện nay và là một vấn đề khó giải quyết.
2. Dấu hiệu của sự phân biệt địa phương trong môi trường công sở
Dưới đây là một số dấu hiệu của việc phân biệt địa phương trong môi trường công sở, bạn nên tham khảo để hiểu được vấn đề này đang tồn tại như thế nào.
