Buzz
Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đề phòng với những ứng viên nói xấu về công ty trước đây. Điều này trở thành quy tắc không viết thành chữ khi chọn lựa ứng viên cho doanh nghiệp và cũng là biểu hiện của lối ứng xử văn minh sau quá trình gắn bó với một công ty.
Gặp nhau tại quán cà phê, một nhóm bạn trẻ năng động. Sau khi đặt nước và ngồi xuống, cuộc trò chuyện của họ nhanh chóng xoay quanh công ty cũ:
Cô bạn A: “Tao mới chia tay cái công ty đó. Lương ít mà áp lực công việc thì cao, chả kể đãi ngộ cũng thê thảm”.
Cô bạn B: “Mày đã quyết định đúng đấy. Tao đã tìm thấy một công việc mới ở cửa hàng quần áo và đã làm được hai tuần rồi. Tốt hơn nhiều so với chỗ cũ. Ít áp lực hơn và được coi trọng hơn”.
Cuộc trò chuyện kéo dài và trở thành chủ đề chính trong buổi tối của nhóm bạn trẻ. Họ có thể chưa nhận ra rằng, họ đang vi phạm những nguyên tắc cơ bản về ứng xử sau khi chấm dứt mối quan hệ làm việc tại một nơi – điều mà họ cho là không quan trọng vì họ đã rời khỏi công ty đó, nhưng thực tế đó lại là những nguyên tắc đạo đức mà họ cần tuân thủ và cải thiện trong tư duy của mình
