Buzz
Bạn được cử thăng cấp, nhưng vẫn chưa kịp mừng thì sếp nói: Lương không tăng, đúng là như “30 chưa phải Tết” đó. Trong tình huống này, liệu bạn có dám chấp nhận vị trí mới không?
Được thăng cấp đồng nghĩa với việc số lượng công việc tăng lên, trách nhiệm cũng tăng cao, áp lực cũng nhiều hơn. Cảm giác chung chắc chắn sẽ không hài lòng nếu mức lương vẫn giữ nguyên như vị trí cũ, vậy thì thăng cấp để làm gì?
Nhưng đừng vội từ chối ngay, việc từ chối mà không suy nghĩ thấu đáo sẽ khiến bạn trở thành một người thiếu chuyên nghiệp và mất lòng tin của sếp. Đầu tiên, hãy tự tin nắm lấy cơ hội này và sau đó tìm hiểu nguyên nhân vì sao mình lại không được thưởng lương. Chỉ khi hiểu được lý do bạn mới có thể tìm ra hướng giải quyết có lợi cho bản thân và cả sếp, tạo ra tình thế win-win.
Tại sao lại như vậy?
Có 3 nguyên nhân chính gây ra trường hợp thăng cấp cho nhân viên nhưng không thưởng lương:
- Sếp muốn bạn chịu thách thức mới, dám không?
Sếp đề xuất thăng chức cho bạn, nhưng lúc vui vẻ nhất thì sếp nói: Lương không tăng, thật là “30 chưa phải Tết” đó. Trong tình huống này, bạn có dám chấp nhận vị trí mới không?
Thăng cấp đồng nghĩa với việc công việc tăng lên, trách nhiệm cao hơn và áp lực lớn hơn. Cảm giác không thỏa mãn khi mức lương vẫn như vị trí cũ, vậy nên thăng cấp để làm gì?
Nhưng đừng vội từ chối, việc từ chối mà không suy nghĩ kỹ càng sẽ làm mất lòng tin của sếp. Đầu tiên, hãy tự tin nắm bắt cơ hội này và sau đó tìm hiểu nguyên nhân tại sao bạn không được thưởng lương. Chỉ khi hiểu được lý do, bạn mới có thể tìm ra giải pháp có lợi cho bản thân và sếp, tạo ra tình thế win-win.
Tại sao lại như vậy?
Có 3 nguyên nhân chính gây ra trường hợp thăng cấp cho nhân viên nhưng không thưởng lương:
— Bí mật từ Kỹ Năng Nhân Sự —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
