Buzz
Bạn được đề xuất thăng chức, nhưng trước khi vui mừng, sếp nói: lương không thay đổi, như thể '30 chưa phải Tết' vậy. Trong trường hợp này, bạn có dám đảm nhận vị trí mới không?
Được thăng chức đồng nghĩa với việc số lượng công việc tăng lên, trách nhiệm cao hơn, áp lực cũng lớn hơn. Chắc chắn bạn sẽ cảm thấy không hài lòng nếu mức lương vẫn giữ nguyên như vị trí cũ, vậy thì thăng chức để làm gì?
Tuy nhiên, đừng vội từ chối, việc từ chối mà không suy nghĩ kỹ càng sẽ khiến bạn mất đi sự chuyên nghiệp và sự tin tưởng của sếp. Đầu tiên, hãy tự tin bắt lấy cơ hội này và sau đó tìm hiểu nguyên nhân tại sao bạn không được tăng lương. Chỉ khi bạn hiểu được lý do, bạn mới có thể tìm cách giải quyết có lợi cho mình và cả sếp, tạo ra tình thế win-win.
Tại sao lại như vậy?
Có 3 nguyên nhân chính gây ra tình trạng thăng chức nhưng không tăng lương cho nhân viên:
- Sếp chọn bạn cho vị trí này nhưng vẫn còn một chút do dự, họ muốn thử thách bạn.
- Tình hình tài chính của công ty đang gặp khó khăn hoặc lúc bạn nhận chức thì công ty chưa có cuộc họp thống nhất về lương cho năm tiếp theo.
- Trong một số trường hợp, cấp trên muốn 'bóc lột' lao động của bạn.
Giải pháp nào phù hợp cho bạn?
Tùy thuộc vào tình huống cụ thể mà có những cách giải quyết khác nhau. Nếu bạn rơi vào tình huống đầu tiên, hãy thông minh trong việc tìm hiểu về tiêu chuẩn đánh giá của sếp và cố gắng thể hiện năng lực và phẩm chất của bản thân trên vị trí mới. Trong tình huống thứ hai, hãy hiểu rõ hoàn cảnh của mình và thông cảm cho tình hình của công ty. Nếu đây thực sự là môi trường làm việc tốt và phù hợp với bạn, hãy cố gắng dự đoán tình hình tương lai và nói với sếp về mong muốn và thời điểm tăng lương. Với trường hợp thứ ba, hãy đưa ra quyết định dựa trên sự đánh giá của bạn: liệu bạn có thể học hỏi được nhiều hơn ở vị trí mới và có được lợi ích nào khác ngoài mặt bằng lương hay không.
Dù là trường hợp nào, khi bạn đối diện với tình huống thăng chức nhưng không có tăng lương, điều quan trọng là phải thẳng thắn trao đổi, đàm phán với sếp về việc tăng lương. Nếu lương không thể tăng, hãy đề xuất những nhu cầu khác của bạn, như làm việc linh hoạt, làm việc từ xa hoặc có cơ hội thực tập và nâng cao kỹ năng chẳng hạn.
Thực tế, theo một khảo sát của chuyên gia tư vấn Korn Ferry trên 1,200 chuyên gia, khoảng 63% cho biết họ muốn được thăng chức mà không cần tăng lương hơn là tăng lương mà không thăng chức. Việc bạn tiến thêm một bậc trong sự nghiệp chứng tỏ bạn được tin tưởng, có khả năng và vị trí mới sẽ giúp bạn mở rộng tầm nhìn, trưởng thành hơn.
Được đề cử lên một vị trí cao hơn luôn là cơ hội tuyệt vời để trau dồi năng lực và phẩm chất của bản thân, cũng như làm đẹp hơn 'bảng thành tích' của bạn. Nếu bạn gặp tình huống thăng chức mà không tăng lương, hãy dũng cảm nhận lấy, hãy tin rằng bạn sẽ học được nhiều kinh nghiệm hơn, và sau một thời gian nếu tình hình vẫn không thay đổi và bạn không chấp nhận được, thì việc tìm một công việc mới vẫn là lựa chọn tốt.
— Bí mật từ HR —
Mytour – Trang web tuyển dụng trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam
