Buzz
(NLĐO) - Để nhanh chóng tìm được công việc mới, nhiều nhân viên IT sẵn sàng nhận thêm khối lượng công việc và làm đa nhiệm.
Báo cáo "Tình hình nhân sự và tuyển dụng ngành công nghệ thông tin (IT) trong thời kỳ Trí tuệ nhân tạo (AI) giai đoạn 2024 - 2025" do VietnamWorks công bố, cung cấp cái nhìn tổng quát về ảnh hưởng của AI đến thị trường lao động IT tại Việt Nam.
Báo cáo không chỉ phân tích xu hướng mà còn dự báo tương lai, giúp nhân viên IT định hình con đường phát triển nghề nghiệp và hỗ trợ doanh nghiệp (DN) xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, chuẩn bị cho những thách thức và cơ hội trong kỷ nguyên AI.
Theo báo cáo, thị trường nhân lực IT toàn cầu và Việt Nam đã chứng kiến nhiều biến động lớn trong những năm qua, phản ánh sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và sự thay đổi trong nhu cầu của các nhà tuyển dụng.
Bên cạnh làn sóng sa thải lớn từ các "gã khổng lồ" công nghệ vào năm 2023, sự bùng nổ của AI gần đây đã trở thành xu hướng chính, thu hút sự chú ý và tạo động lực trong lĩnh vực công nghệ.
So với năm 2023, tỷ lệ cắt giảm nhân sự trong bộ phận IT của các DN đã giảm, và quy mô nhân sự đang gia tăng. Gần 86% DN cho biết họ dự kiến tăng từ 5% đến 30% nhân sự IT trong năm 2024.
Làn sóng AI đang có ảnh hưởng mạnh mẽ đến thị trường nhân lực trong ngành công nghệ thông tin
Đáng chú ý, mức lương cho ứng viên trong lĩnh vực AI thường cao hơn so với các vị trí khác. Cụ thể, 43,7% doanh nghiệp cho biết mức lương cho nhân sự AI cao hơn từ 10% đến 20%, trong khi 18,4% cho biết mức lương cao hơn từ 20% đến 50%.
Mặc dù hình thức làm việc tại văn phòng vẫn chiếm ưu thế (73%), nhưng xu hướng làm việc linh hoạt đang ngày càng phổ biến trong ngành IT, với 19,2% nhân viên lựa chọn hình thức hybrid và 7,7% làm việc hoàn toàn từ xa. Điều này cho thấy sự đa dạng trong phương thức làm việc của nhân viên IT hiện nay.
Thị trường việc làm IT trong nửa đầu năm 2024 đang có xu hướng ổn định với tỷ lệ chuyển việc chỉ đạt 32%. Tuy nhiên, triển vọng tương lai lại hứa hẹn sự sôi động khi hơn 65% nhân sự IT đang hoặc có ý định tìm việc mới trong vòng 6 - 12 tháng tới.
Đáng chú ý, báo cáo cho thấy gần 60% nhân sự IT bị thôi việc trong năm 2023 vẫn chưa tìm được công việc mới trong năm 2024, tỷ lệ này cao gấp rưỡi so với nhóm nhân sự chủ động thôi việc năm 2023.
Để nhanh chóng tìm được việc làm mới, nhiều nhân sự IT sẵn sàng cân nhắc nhận thêm khối lượng công việc và đảm nhận nhiều nhiệm vụ hơn. Điều này cho thấy sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường việc làm.
Theo kết quả khảo sát với nhà tuyển dụng, hai vị trí quản lý sản phẩm và giám đốc sản phẩm đứng đầu danh sách các vị trí khó tuyển dụng nhất trong ngành IT. Các doanh nghiệp đều cho rằng khó tuyển vì ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu.
