Thất nghiệp Điên Động – Sự phô trương “thất nghiệp” ngay cả khi có công việc

Bạn đang nhìn vào màn hình máy tính, nhấn phím, di chuột, gửi email, báo cáo, họp trực tuyến. Bạn làm điều đó hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, hàng năm. Bạn có công việc, bạn có tiền, bạn có vị thế. Nhưng bạn có hạnh phúc? Bạn cảm nhận công việc của mình có ý nghĩa? Bạn cảm thấy mình đang “sống” trong công việc của mình?

Nếu câu trả lời là không, bạn có thể đang rơi vào trạng thái “Thất nghiệp Điên Động” – sự phô trương “thất nghiệp” ngay cả khi có công việc. Đây là một hiện tượng ngày càng phổ biến và nguy hiểm, ảnh hưởng đến hàng triệu người lao động trên thế giới, trong đó có Việt Nam. 

Vậy Thất nghiệp Điên Động là gì? Nguyên nhân và hậu quả của nó là gì? Làm thế nào để đối phó với nó? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này.

1. Vậy Thất nghiệp Điên Động là gì ? 

Thất nghiệp Điên Động là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ những người có công việc nhưng không thực sự làm gì cả, hoặc làm rất ít. Năng suất, độ hiệu quả, đóng góp của những người này cho công việc rất thấp. Họ chỉ đi làm để nhận lương, không vì đam mê, sở thích hoặc mục tiêu. Cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân hoặc tạo ra giá trị cho xã hội của họ cũng rất hạn chế. Họ chỉ là những “kẻ lười biếng” trong hệ thống, không có khả năng sáng tạo. 

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến Tình trạng Thất nghiệp Điên Động, ví dụ như: 

Bạn lựa chọn công việc không phù hợp với bản thân, sở trường, sở thích, mục tiêu của mình. Bạn không có kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng, chỉ theo đuổi những công việc “dễ chịu”, “dễ kiếm tiền”, “không cần nỗ lực”. Bạn không biết mình muốn gì và cần gì trong công việc.

Văn hóa công ty không phù hợp với bạn. Mỗi công ty đều có một văn hóa riêng, bao gồm những giá trị, tôn chỉ, quy tắc, phong cách làm việc. Nếu bạn không phù hợp với văn hóa công ty, bạn sẽ cảm thấy khó chịu, bất mãn, căng thẳng trong công việc. Sự gắn kết, tương tác, hợp tác của bạn với đồng nghiệp và cấp trên cũng không tốt.

Không có cơ hội thăng tiến. Một trong những yếu tố quan trọng để duy trì sự hài lòng và động lực trong công việc là cơ hội thăng tiến. Nếu bạn không có cơ hội được đánh giá, ghi nhận, thưởng lương hoặc thăng chức cho những thành tích của mình, bạn sẽ cảm thấy bị bỏ rơi, bất công trong công việc. Sự tiến bộ và thành tựu của bạn trong công việc cũng không có.

Áp lực quá ít. Một số công việc không đòi hỏi bạn phải làm việc nhiều, có nhiều trách nhiệm hay thử thách. Bạn chỉ phải làm những việc đơn giản, lặp đi lặp lại, không có tính sáng tạo hay khám phá. Bạn không có thời gian, không gian, tài nguyên để học hỏi, nâng cao kỹ năng, kiến thức của mình. Bạn bị chán nản, thiếu động lực trong công việc.

Theo một báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) năm 2020, có khoảng 22% số người lao động trên thế giới là Thất nghiệp Điên Động. Đây là con số đáng báo động về tình trạng Thất nghiệp Điên Động trên thế giới. Bạn có thể nghĩ rằng Thất nghiệp Điên Động chỉ là một vấn đề cá nhân, không ảnh hưởng đến ai khác. Nhưng bạn đã biết những hậu quả tiêu cực của Thất nghiệp Điên Động đối với tổ chức và xã hội chưa? Hãy cùng tìm hiểu trong phần tiếp theo của bài viết.

2. Hậu quả tiêu cực của Thất nghiệp Điên Động

Thất nghiệp Điên Động không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn đến tổ chức và xã hội. Dưới đây là một số hậu quả tiêu cực của Thất nghiệp Điên Động:

• Đối với cá nhân: Thất nghiệp Điên Động làm mất đi niềm vui và ý nghĩa trong cuộc sống. Sự hạnh phúc, sức khỏe, năng lực và đóng góp cho xã hội của người bị Thất nghiệp Điên Động rất thấp. Họ chỉ sống để làm việc, không phải làm việc để sống. Họ trở thành một người “sống” nhưng không “sống”. Họ làm việc vì tiền, vì sợ thất nghiệp, vì không có lựa chọn khác. Họ không biết mình đang làm gì và vì sao mình làm điều đó.
• Đối với tổ chức: Thất nghiệp Điên Động làm tổ chức mất đi hiệu quả hoạt động, uy tín và thương hiệu. Những người bị Thất nghiệp Điên Động không có sự gắn kết, trách nhiệm và sáng tạo trong công việc. Họ chỉ làm việc để hoàn thành nhiệm vụ, không để tạo ra giá trị. Họ có thể gây ra những sai sót, lỗi lầm, tranh chấp trong công việc. Họ cũng có thể gây ra sự thoái trào, nghỉ việc hoặc chuyển việc thường xuyên. Điều này làm tăng chi phí đào tạo và thay thế nhân viên cho tổ chức. Ngoài ra, Thất nghiệp Điên Động cũng làm mất uy tín và thương hiệu của tổ chức trong mắt khách hàng, đối tác và xã hội.
• Đối với xã hội: Thất nghiệp Điên Động làm gây lãng phí nguồn lực nhân lực, làm giảm sức cạnh tranh của nền kinh tế, làm sinh ra các vấn đề xã hội. Những người bị Thất nghiệp Điên Động không có sự đóng góp và tạo ra giá trị cho xã hội. Họ chỉ là những người tiêu dùng, không phải là những người sản xuất. Họ không có sự sáng tạo, đổi mới, khởi nghiệp và phát triển. Họ cũng có thể gây ra các vấn đề xã hội như nghèo đói, bất bình đẳng, bạo lực, tội phạm,..

Như vậy, Thất nghiệp Điên Động là một hiện tượng nghiêm trọng và nguy hiểm, ảnh hưởng đến cá nhân, tổ chức và xã hội. Bạn có thể nghĩ rằng Thất nghiệp Điên Động là một vấn đề không thể giải quyết được. Nhưng bạn đã biết những giải pháp để đối phó với Thất nghiệp Điên Động chưa? Hãy cùng tìm hiểu trong phần tiếp theo của bài viết.

3. Giải pháp để đối phó với Thất nghiệp Điên Động

Để đối phó với Thất nghiệp Điên Động, cần có sự nỗ lực và hợp tác của cả cá nhân, tổ chức và xã hội. Dưới đây là một số giải pháp để đối phó với Thất nghiệp Điên Động:

• Đối với cá nhân: Cần tự nhận thức và quyết định công việc một cách tự do. Tìm kiếm công việc phản ánh khả năng và niềm đam mê, không theo đuổi những công việc “hot”, “dễ kiếm tiền”, “được khen ngợi”. Nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn để phản ứng với thị trường lao động biến động. Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên, tạo ra mục tiêu và kế hoạch phát triển bản thân, chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Đối với tổ chức: Cải thiện chính sách nhân sự để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, tạo môi trường làm việc tích cực và sáng tạo, đánh giá và ghi nhận công lao của nhân viên, tạo cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, quan tâm đến sức khỏe và nhu cầu của nhân viên.
• Đối với xã hội: Nâng cao ý thức về tầm quan trọng của việc có một công việc ý nghĩa, phát triển các dịch vụ hướng dẫn nghề nghiệp và tư vấn tâm lý, thúc đẩy sự hợp tác giữa các tổ chức và cá nhân để tạo ra giá trị mới cho xã hội.

Thất nghiệp Điên Động có thể được đối phó thông qua những giải pháp phù hợp từ cá nhân, tổ chức và xã hội. Bạn không phải đơn độc trong tình trạng này và có thể tìm cách để “sống” hơn trong công việc của mình.

Có một công việc ý nghĩa và thú vị là yếu tố quan trọng giúp duy trì hạnh phúc, sức khỏe, và đóng góp cho xã hội. Nếu bạn đang đối mặt với Thất nghiệp Điên Động, hãy tìm cách giải quyết để không để tình trạng này ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn.