Buzz
Bạn nghĩ bị sa thải là tệ hơn đi làm? Hãy đọc bài viết này để hiểu rõ hơn! So với việc mất việc, những người mới vào nghề phải đối mặt với 5 điều này còn đáng sợ hơn…
Thương Hiệu Cá Nhân – Chìa Khóa Thành Công
Dù bạn mất công việc, nhưng đừng để mất tinh thần và thái độ tích cực. Đặc biệt là với những người trẻ có tính cách mạnh mẽ và nhạy cảm.
Thường thì khi bị sa thải, con người cảm thấy tức giận và sợ hãi. Tức giận vì đã bỏ ra nhiều công sức cho công việc nhưng cuối cùng lại bị sa thải. Sợ hãi vì lo không tìm được việc mới phù hợp, lo lắng về tài chính… Khi đó, người trẻ thường dễ thể hiện thái độ không tôn trọng với công ty cũ. Ví dụ như nói xấu về công ty cũ, không lễ đối với sếp cũ, làm việc lơi thơi chờ đến ngày nghỉ việc…
Hãy nhớ rằng, thái độ tích cực đến phút cuối cùng cũng là một biểu hiện của sự chuyên nghiệp trong công việc. Chỉ cần bạn giữ thái độ tốt, không cần lo sợ việc không tìm được công việc mới.
Với tinh thần làm việc chuyên nghiệp, bạn sẽ nỗ lực phát triển năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc tốt nhất. Khi có chuyên môn và kinh nghiệm, cùng với thái độ tốt, rủi ro bị sa thải là rất thấp. Dù bị sa thải lần nữa, bạn vẫn tự tin tìm được công việc mới tốt hơn.
Hãy hiểu rõ hơn về Luật lao động và quyền lợi của bạn. Đừng ngần ngại đứng lên bảo vệ quyền lợi của mình.
Thời gian giải quyết chấm dứt Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sẽ nhanh hơn. Không ai muốn nhân viên cũ gây phiền toái chỉ vì tuân thủ Luật.
Hãy can đảm đề xuất yêu cầu bồi thường sa thải. Liên hệ trực tiếp Sếp nếu cần thiết.
Đừng để bản thân bị cuốn vào tranh chấp vô nghĩa. Chỉ đấu tranh cho quyền lợi hợp pháp và đòi đúng bồi thường theo luật.
Đừng vì tham lam mà yêu cầu khoản tiền bồi thường lớn hơn quy định. Tôn trọng và tuân thủ Pháp luật là quan trọng nhất.
Trong trường hợp tranh chấp và kiện tụng, cân nhắc khả năng chi trả chi phí liên quan. Việc giải quyết tranh chấp có thể tốn kém thời gian và tiền bạc, liệu đó có là lựa chọn tốt nhất không?
Trong vài tháng kiện tụng, bạn có thể bỏ lỡ cơ hội việc làm tốt. Ngoài ra, có nguy cơ bị trả thù khiến việc tìm việc mới trở nên khó khăn hơn, đặc biệt là với các bạn Fresher thiếu kinh nghiệm và mối quan hệ.
Xác định giá trị bản thân trên thị trường và năng lượng cho thương lượng
Hãy đánh giá lại giá trị bản thân trên thị trường lao động và tìm hiểu tình hình phát triển của ngành nghề hiện tại.
Hãy tự đặt câu hỏi để xác định: Ngành nghề của bạn đang phát triển như thế nào? Năng lực của bạn có được nâng cao không? Ngành nghề của bạn có phổ biến không?
Dù công việc trước đây có thu nhập tốt, nhưng thị trường có thể đã thay đổi. Cần tìm hiểu mức lương trung bình trong ngành, có thể thảo luận với người thân, bạn bè để so sánh mức lương hiện tại.
Khi đã hiểu rõ thị trường, hãy tự đặt giá phù hợp với bản thân. Nếu có năng lực và ngành nghề phát triển, hãy tự tin thương lượng mức lương mong muốn.
Nghỉ ngơi quá lâu, tụt hậu so với thị trường
Sau khi mất việc, ai cũng cần tìm công việc mới. Tuy nhiên, nhiều người lại nghỉ ngơi quá lâu sau sốc tâm lý, đặc biệt là các bạn Gen Z.
Khi lâu không làm việc, bạn sẽ tụt hậu so với thị trường. Đừng để mình bị tụt lại bạn nhé.
Khi đi phỏng vấn ở công ty mới, đừng bao giờ nói xấu về công ty cũ. Điều này có thể làm mất điểm trầm trọng trong mắt nhà tuyển dụng.
Dưới đây là 5 điều người mới đi làm thường đánh mất, đáng sợ hơn cả việc bị sa thải. Giữ được những điều này, nguy cơ bị sa thải sẽ rất thấp. Thậm chí nếu có sa thải, cơ hội tìm được công việc mới tốt hơn là rất cao các bạn trẻ ạ!
